Swile巴黎混合办公高级劳动法律顾问
为Swile的人力资源和运营团队提供劳动法建议，涵盖纪律处分程序、解雇、雇佣文件、争议和合规等事项。负责处理复杂的个案，同时支持员工福利与工作科技业务的发展。
描述
- 负责处理因个人情况、失当行为或业绩不佳引发的纪律处分和解雇程序，从启动到完成全程跟进。
- 通过协商解除和和解协议谈判员工离职事宜。
- 为人力资源团队提供日常劳动关系法律建议。
- 起草、审阅、维护和更新职位录用通知、劳动合同、补充协议、信息函及纪律处分文件。
- 以高效、负责和主动沟通的方式处理多样化案件组合。
- 同时管理约十起复杂个案和高风险争议。
- 正确适用SYNTEC集体协议及其他相关劳动法规。
- 与运营团队合作，并向员工关系总监汇报。
任职要求
- 至少具备5至7年企业内部劳动法律顾问经验。
- 具备扎实的个人劳动法知识，包括诉讼、诉前事项、解雇和和解。
- 熟悉SYNTEC集体协议者优先。
- 提供法律稳妥、切实可行的建议，并与运营需求及人力资源管理层的优先事项保持一致。
- 能够在紧迫时限内准确起草劳动协议、合同、补充协议和纪律处分函件。
- 能够有效排序和预判，在处理大量日常问题的同时管理复杂且影响重大的案件。
- 可立即或尽快入职。
福利待遇
- 在Swile的员工福利平台和工作科技环境中工作。
- 加入一家国际化公司。
- 助力打造更充实的工作世界。