Swile adalah perusahaan fintech dan teknologi SDM yang membantu pemberi kerja mengelola tunjangan karyawan secara digital, dengan fokus pada voucher makan dan voucher hadiah. Kartu pintar dan aplikasi selulernya memungkinkan karyawan melakukan pembayaran nirsentuh, menerima notifikasi pengeluaran secara real-time, dan mengelola tunjangan mereka, sekaligus memberi tim SDM cara yang lebih sederhana untuk mengelola layanan tersebut. Didirikan pada 2018, Swile melayani 5,5 juta pengguna dan beroperasi di sektor teknologi tunjangan B2B, dengan layanan yang tersedia di seluruh Prancis.
Konsultan Hukum Ketenagakerjaan Senior di Swile, Paris dengan Sistem Hybrid
Memberikan nasihat kepada tim HR dan operasional Swile mengenai hukum ketenagakerjaan, termasuk proses disipliner, pemutusan hubungan kerja, dokumentasi ketenagakerjaan, sengketa, dan kepatuhan. Menangani kasus individual yang kompleks sambil mendukung bisnis tunjangan karyawan dan teknologi kerja digital.
Deskripsi
- Memimpin prosedur disipliner dan pemutusan hubungan kerja terkait keadaan pribadi, pelanggaran, atau kinerja yang tidak memadai sejak awal hingga selesai.
- Menegosiasikan kepergian karyawan melalui perjanjian pemutusan hubungan kerja bersama dan perjanjian penyelesaian.
- Memberikan nasihat sehari-hari kepada tim HR mengenai hubungan kerja.
- Menyusun, meninjau, memelihara, dan memperbarui tawaran kerja, kontrak kerja, perubahan kontrak, surat informasi, dan dokumentasi disipliner.
- Menangani portofolio kasus yang beragam dengan cepat, penuh tanggung jawab, dan komunikasi proaktif.
- Mengelola sekitar sepuluh perkara individual yang kompleks dan sengketa berisiko tinggi secara bersamaan.
- Menerapkan Perjanjian Kerja Bersama SYNTEC dan peraturan ketenagakerjaan terkait lainnya secara tepat.
- Bermitra dengan tim operasional sambil melapor kepada Direktur Hubungan Karyawan.
Persyaratan
- Memiliki pengalaman setidaknya 5–7 tahun sebagai konsultan hukum ketenagakerjaan internal.
- Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan individual, termasuk litigasi, perkara pralitigasi, pemutusan hubungan kerja, dan penyelesaian sengketa.
- Pengetahuan tentang Perjanjian Kerja Bersama SYNTEC lebih disukai.
- Memberikan panduan yang kuat secara hukum dan praktis, selaras dengan kebutuhan operasional serta prioritas pimpinan HR.
- Menyusun perjanjian kerja, kontrak, perubahan kontrak, dan korespondensi disipliner yang akurat dalam tenggat waktu yang ketat.
- Mampu menetapkan prioritas dan mengantisipasi secara efektif saat menangani banyak pertanyaan harian sekaligus kasus kompleks yang berdampak besar.
- Bersedia mulai bekerja segera atau sesegera mungkin.
Tunjangan
- Bekerja dalam lingkungan platform tunjangan karyawan dan teknologi kerja Swile.
- Bergabung dengan perusahaan internasional.
- Membantu membentuk dunia kerja yang lebih bermakna.