法務與合規主管
領導 GreenLight.ai 在勞動力分類、商務事務及全球營運方面的法務與合規工作。 為管理層提供建議，並協助建立可擴展的合規流程與產品能力。
說明
- 以領導團隊積極成員的身分，領導 GreenLight 的法務與合規職能。
- 將勞動力法規轉化為務實的商業決策、可擴展流程及產品能力，以保障業務並支持成長。
- 與執行長及產品、工程、人力資源、薪資、營運和商務團隊合作。
- 制定法律標準並監督合規。
- 協助各職能主管落實法律與合規標準。
- 管理美國及國際外部法律顧問。
- 監督 EOR、AOR 和獨立承攬人合作的合規事宜，包括工作者分類、工資與工時規定、豁免身分及共同僱用風險。
- 制定政策、控制措施、升級途徑和稽核流程。
- 監督分類評估、品質審查、重新評估觸發條件及決策紀錄。
- 培訓相關團隊，並為客戶和工作者編寫實用指南。
- 將法規要求轉化為分類規則、到職控管、工作流程和稽核軌跡。
- 與產品和工程團隊合作開發 AI 合規功能，包括驗證、可解釋性及人工審查。
- 起草並協商與客戶、供應商、工作者及國際合作夥伴簽訂的協議。
- 制定合約範本和談判指南，以促進高效率交易，並適當分配風險、責任及賠償義務。
- 與當地法律顧問和合作夥伴協調全球合規，涵蓋各國規定、許可及合作限制。
- 隨著國際業務拓展，改善合作夥伴盡職調查與監督。
- 聘用並協調美國及國際法律專家，設定優先事項和服務期望、管理法律支出，並將法律建議轉化為商業與營運行動。
- 就重大員工關係議題、爭議、索賠及調查，為人力資源和交付團隊提供建議。
- 協調外部法律顧問及相關保險機構的應對工作。
- 與營運和技術團隊合作處理工作者身分驗證、防詐、勞動力資料隱私及負責任地使用 AI 等事項。
- 追蹤法規發展，確保相關變更反映於政策、平台和營運流程。
- 運用 AI 和法律科技改善研究、合約及知識管理，同時採取驗證和保密控管。
- 支援企業盡職調查、客戶簡報、部分網路研討會和產業活動。
- 審查對外宣稱內容，並協助製作正確的合規資料。
- 設定合規優先事項、強化分類和國際合作夥伴控管、改善企業合約，並將法規更新轉化為可執行的平台和營運調整。
- 評估過程中須完成一項簡短的實務案例練習。
職位要求
- 通常須具備至少八年勞動法、勞動力合規及相關商務事務經驗，並曾負責提供大量務實商業建議；經驗較少但表現傑出的候選人亦可能納入考量。
- JD 或同等法律學位。
- 具備有效且紀錄良好的美國州律師資格。
- 深入了解美國勞動法和工作者分類，包括複雜的多州勞動力。
- 具備協調國際法律意見的經驗。
- 具備商業協議談判經驗。
- 具備將合規流程付諸實行的經驗。
- 能在時間壓力下提出清晰、適切的建議。
- 能將法律要求轉化為產品和工作流程變更。
- 具備使用 AI 或法律科技並評估其輸出的實務經驗。
- 能管理外部法律顧問。
- 能影響同事，並向企業客戶和招募主管清楚說明複雜事項。
- 願意在勞動力合規領域建立可信的公眾專業形象。
- 具備建設者思維：找出缺口、提出解決方案並推動改善。
- 具有人力派遣、EOR/AOR 服務、臨時勞動力計畫、人才媒合平台或勞動力科技經驗者尤佳。
- 具備企業內部法務經驗，或曾建立法務或合規職能者更具優勢。
- 無論現在或未來，皆無須簽證贊助即可合法在所申請的工作地點工作。
福利待遇
- 彈性工作安排。
- 福利。
- 居家辦公津貼。
- 可直接與執行長共事。
- 在產品和業務決策中發揮重要作用。
- 有機會影響領先企業管理延伸勞動力的方式。