GreenLight.ai desarrolla software empresarial para organizaciones que trabajan con profesionales independientes, contratistas y proveedores a gran escala. Su sistema de gestión de profesionales independientes facilita la contratación conforme a la normativa, la incorporación, la clasificación de trabajadores, los pagos, la elaboración de informes y los flujos de trabajo configurables para la gestión de personal. La plataforma también incluye servicios de Employer of Record y Agent of Record, API, integraciones integradas y capacidades de marca blanca para empresas, mercados de talento y agencias de personal. GreenLight.ai ayuda a las empresas a gestionar sus equipos externos con mayor control operativo, seguridad y cumplimiento normativo.
Director/a de Asuntos Jurídicos y Cumplimiento
Lidera el trabajo jurídico y de cumplimiento de GreenLight.ai en materia de clasificación de trabajadores, asuntos comerciales y operaciones globales. Asesora al equipo directivo y ayuda a crear procesos de cumplimiento escalables y capacidades de producto.
Descripción
- Lidera la función jurídica y de cumplimiento de GreenLight como miembro activo del equipo directivo.
- Convierte la normativa laboral en decisiones empresariales prácticas, procesos escalables y capacidades de producto que protejan el negocio y favorezcan su crecimiento.
- Colabora con el CEO y con equipos de producto, ingeniería, RR. HH., nóminas, operaciones y áreas comerciales.
- Establece estándares jurídicos y supervisa su cumplimiento.
- Ayuda a los responsables funcionales a aplicar los estándares jurídicos y de cumplimiento.
- Gestiona asesores jurídicos externos en Estados Unidos y otros países.
- Supervisa el cumplimiento en las relaciones EOR, AOR y con contratistas independientes, incluida la clasificación de trabajadores, la normativa sobre salarios y jornada, la condición de exento y los riesgos de coempleo.
- Crea políticas, controles, vías de escalamiento y procesos de auditoría.
- Supervisa las evaluaciones de clasificación, las revisiones de calidad, los criterios para reevaluarla y los registros de decisiones.
- Forma a los equipos pertinentes y prepara orientación práctica para clientes y trabajadores.
- Convierte los requisitos normativos en reglas de clasificación, controles de incorporación, flujos de trabajo y registros de auditoría.
- Colabora con los equipos de producto e ingeniería en funciones de cumplimiento basadas en IA, incluidas la validación, la explicabilidad y la revisión humana.
- Redacta y negocia acuerdos con clientes, proveedores, trabajadores y socios internacionales.
- Crea modelos de contrato y pautas de negociación que faciliten acuerdos eficientes y asignen adecuadamente los riesgos, las responsabilidades y las indemnizaciones.
- Coordina el cumplimiento global con asesores y socios locales, teniendo en cuenta las normas específicas de cada país, las licencias y las restricciones aplicables a las relaciones laborales.
- Mejora la diligencia debida y la supervisión de socios a medida que se expande la actividad internacional.
- Contrata y coordina especialistas jurídicos de Estados Unidos y otros países, establece prioridades y expectativas de servicio, gestiona el gasto jurídico y convierte el asesoramiento en medidas empresariales y operativas.
- Asesora a los equipos de RR. HH. y prestación de servicios sobre asuntos importantes de relaciones laborales, conflictos, reclamaciones e investigaciones.
- Coordina las respuestas con asesores externos y las aseguradoras pertinentes.
- Colabora con los equipos de operaciones y tecnología en la identidad de los trabajadores, la prevención del fraude, la privacidad de los datos de la plantilla y el uso responsable de la IA.
- Sigue la evolución normativa y garantiza que los cambios pertinentes se reflejen en las políticas, la plataforma y los procesos operativos.
- Utiliza IA y tecnología jurídica para mejorar la investigación, la contratación y la gestión del conocimiento, con controles de verificación y confidencialidad.
- Apoya la diligencia debida de empresas, las presentaciones a clientes, algunos seminarios web y eventos del sector.
- Revisa las afirmaciones externas y contribuye a crear contenido preciso sobre cumplimiento.
- Establece prioridades de cumplimiento, refuerza los controles de clasificación y de socios internacionales, mejora la contratación con empresas y convierte las novedades normativas en cambios concretos para la plataforma y las operaciones.
- Completa un breve ejercicio práctico basado en un caso durante el proceso de evaluación.
Requisitos
- Por lo general, al menos ocho años de experiencia en derecho laboral, cumplimiento de la normativa sobre trabajadores y asuntos comerciales relacionados, con una responsabilidad sustancial en el asesoramiento práctico a empresas; se podrán considerar candidatos excepcionales con menos experiencia.
- Título de Juris Doctor (JD) o título equivalente en Derecho.
- Colegiación activa y en regla en el colegio de abogados de un estado de Estados Unidos.
- Sólido conocimiento del derecho laboral estadounidense y de la clasificación de trabajadores, incluidos los equipos distribuidos en varios estados.
- Experiencia coordinando asesoramiento jurídico internacional.
- Experiencia demostrable en la negociación de acuerdos comerciales.
- Experiencia aplicando procesos de cumplimiento en la práctica.
- Capacidad para ofrecer recomendaciones claras y proporcionadas bajo presión de tiempo.
- Capacidad para convertir requisitos jurídicos en cambios de producto y de flujos de trabajo.
- Experiencia práctica en el uso de IA o tecnología jurídica y en la evaluación de sus resultados.
- Capacidad para gestionar asesores externos.
- Capacidad para influir en colegas y explicar asuntos complejos con claridad a clientes empresariales y responsables de contratación.
- Disposición para desarrollar una presencia pública creíble en el ámbito del cumplimiento de la normativa laboral.
- Enfoque práctico y resolutivo: detectar carencias, recomendar soluciones y aplicar mejoras.
- Se valorará especialmente la experiencia en selección de personal, servicios EOR/AOR, programas de plantilla contingente, mercados de talento o tecnología para la gestión de trabajadores.
- La experiencia en asesoría jurídica interna y en la creación de una función jurídica o de cumplimiento son ventajas importantes.
- Autorización legal para trabajar en la ubicación de la candidatura sin patrocinio de visado, ahora ni en el futuro.
Beneficios
- Modalidades de trabajo flexibles.
- Beneficios.
- Ayuda económica para la oficina en casa.
- Acceso directo al CEO.
- Un papel significativo en las decisiones de producto y de negocio.
- Oportunidad de influir en cómo las principales organizaciones gestionan su plantilla ampliada.