GreenLight.ai développe des logiciels professionnels pour les organisations qui travaillent à grande échelle avec des freelances, des contractuels et des fournisseurs. Son système de gestion des freelances prend en charge le recrutement conforme, l’intégration, la classification des travailleurs, les paiements, les rapports et les flux de travail configurables liés à la gestion des effectifs. La plateforme comprend également des services d’Employer of Record et d’Agent of Record, des API, des intégrations embarquées et des fonctionnalités en marque blanche pour les entreprises, les places de marché de talents et les cabinets de recrutement. GreenLight.ai aide les entreprises à gérer leurs effectifs étendus avec davantage de contrôle opérationnel, de sécurité et de conformité.
Responsable juridique et conformité
Pilotez les activités juridiques et de conformité de GreenLight.ai liées à la classification des travailleurs, aux affaires commerciales et aux opérations internationales. Conseillez la direction et contribuez à créer des processus de conformité évolutifs et des fonctionnalités produit.
Description
- Dirigez la fonction juridique et conformité de GreenLight en tant que membre actif de l’équipe de direction.
- Transformez la réglementation du travail en décisions opérationnelles concrètes, en processus évolutifs et en fonctionnalités produit qui protègent l’entreprise et soutiennent sa croissance.
- Travaillez avec le CEO et les équipes produit, ingénierie, RH, paie, opérations et fonctions commerciales.
- Définissez les normes juridiques et supervisez leur respect.
- Aidez les responsables fonctionnels à appliquer les normes juridiques et de conformité.
- Gérez les conseils juridiques externes aux États-Unis et à l’international.
- Supervisez la conformité des relations EOR, AOR et avec les travailleurs indépendants, notamment la classification des travailleurs, les règles relatives aux salaires et au temps de travail, le statut d’exempté et les risques de coemploi.
- Créez des politiques, des contrôles, des circuits d’escalade et des processus d’audit.
- Supervisez les évaluations de classification, les contrôles qualité, les critères de réévaluation et les registres de décision.
- Formez les équipes concernées et élaborez des conseils pratiques pour les clients et les travailleurs.
- Traduisez les exigences réglementaires en règles de classification, contrôles d’intégration, flux de travail et pistes d’audit.
- Collaborez avec les équipes produit et ingénierie sur les fonctionnalités de conformité utilisant l’IA, notamment la validation, l’explicabilité et la supervision humaine.
- Rédigez et négociez des contrats avec les clients, fournisseurs, travailleurs et partenaires internationaux.
- Créez des modèles de contrat et des guides de négociation qui facilitent les accords et répartissent de façon appropriée les risques, responsabilités et indemnités.
- Coordonnez la conformité internationale avec les conseils et partenaires locaux, en tenant compte des règles propres à chaque pays, des licences et des restrictions applicables aux relations de travail.
- Améliorez la diligence raisonnable et le suivi des partenaires à mesure que l’activité internationale se développe.
- Recrutez et coordonnez des spécialistes juridiques aux États-Unis et à l’international, définissez les priorités et les niveaux de service attendus, gérez les dépenses juridiques et traduisez les conseils en mesures opérationnelles et commerciales.
- Conseiller les équipes RH et de prestation de services sur les questions importantes de relations avec les salariés, les litiges, réclamations et enquêtes.
- Coordonnez les réponses avec les conseils externes et les assureurs concernés.
- Collaborez avec les équipes opérations et technologie sur l’identité des travailleurs, la prévention de la fraude, la confidentialité des données de la main-d’œuvre et l’utilisation responsable de l’IA.
- Suivez l’évolution de la réglementation et veillez à intégrer les changements pertinents dans les politiques, la plateforme et les processus opérationnels.
- Utilisez l’IA et les outils juridiques pour améliorer la recherche, la contractualisation et la gestion des connaissances, avec des contrôles de vérification et de confidentialité.
- Contribuez à la diligence raisonnable des grandes entreprises, aux présentations clients, à certains webinaires et aux événements du secteur.
- Examinez les déclarations externes et contribuez à produire des contenus de conformité exacts.
- Définissez les priorités de conformité, renforcez les contrôles de classification et des partenaires internationaux, améliorez les contrats d’entreprise et transformez les évolutions réglementaires en changements concrets pour la plateforme et les opérations.
- Réalisez un court exercice pratique fondé sur un cas pendant le processus d’évaluation.
Exigences
- En règle générale, au moins huit ans d’expérience en droit du travail, conformité liée à la main-d’œuvre et affaires commerciales connexes, avec une responsabilité importante en matière de conseil opérationnel ; des candidatures exceptionnelles avec moins d’expérience pourront être étudiées.
- JD ou diplôme en droit équivalent.
- Inscription active et en règle au barreau d’un État américain.
- Solide connaissance du droit du travail américain et de la classification des travailleurs, y compris pour des effectifs répartis dans plusieurs États.
- Expérience de la coordination de conseils juridiques internationaux.
- Expérience avérée de la négociation de contrats commerciaux.
- Expérience de la mise en œuvre concrète de processus de conformité.
- Capacité à formuler des recommandations claires et proportionnées dans des délais serrés.
- Capacité à traduire les exigences juridiques en évolutions produit et en changements de flux de travail.
- Expérience pratique de l’utilisation de l’IA ou d’outils juridiques et de l’évaluation de leurs résultats.
- Capacité à gérer des conseils externes.
- Capacité à influencer ses collègues et à expliquer clairement des sujets complexes aux clients grands comptes et aux responsables du recrutement.
- Volonté de développer une présence publique crédible dans le domaine de la conformité de la main-d’œuvre.
- Approche pragmatique et constructive : repérer les lacunes, recommander des solutions et mettre en œuvre des améliorations.
- Une expérience dans le recrutement, les services EOR/AOR, les programmes de main-d’œuvre temporaire, les plateformes de talents ou les technologies liées à la main-d’œuvre est particulièrement appréciée.
- Une expérience en entreprise et dans la création d’une fonction juridique ou conformité constitue un atout majeur.
- Autorisation légale de travailler dans le lieu concerné sans parrainage de visa, maintenant ou à l’avenir.
Avantages
- Modalités de travail flexibles.
- Avantages sociaux.
- Allocation pour l’équipement du bureau à domicile.
- Accès direct au CEO.
- Rôle important dans les décisions produit et commerciales.
- Possibilité d’influencer la manière dont les grandes organisations gèrent leur main-d’œuvre élargie.