GreenLight.ai phát triển phần mềm doanh nghiệp dành cho các tổ chức làm việc với freelancer, nhà thầu và nhà cung cấp ở quy mô lớn. Hệ thống Quản lý Freelancer của công ty hỗ trợ tuyển dụng tuân thủ quy định, tiếp nhận nhân sự, phân loại người lao động, thanh toán, báo cáo và các quy trình quản lý lực lượng lao động có thể cấu hình. Nền tảng này cũng bao gồm các giải pháp Employer of Record, Agent of Record, API, khả năng tích hợp nhúng và giải pháp gắn thương hiệu riêng dành cho doanh nghiệp, sàn nhân tài và công ty cung ứng nhân sự. GreenLight.ai tập trung giúp các công ty quản lý lực lượng lao động mở rộng với khả năng kiểm soát vận hành, bảo mật và tuân thủ tốt hơn.
Trưởng bộ phận Pháp chế và Tuân thủ
Dẫn dắt công tác pháp chế và tuân thủ của GreenLight.ai trong các lĩnh vực phân loại lao động, hoạt động thương mại và vận hành toàn cầu. Tư vấn cho ban lãnh đạo, đồng thời xây dựng quy trình tuân thủ có khả năng mở rộng và các năng lực sản phẩm.
Mô tả
- Dẫn dắt bộ phận pháp chế và tuân thủ của GreenLight với vai trò là thành viên tích cực trong đội ngũ lãnh đạo.
- Chuyển các quy định về lao động thành quyết định kinh doanh, quy trình có khả năng mở rộng và năng lực sản phẩm thiết thực, giúp bảo vệ doanh nghiệp và hỗ trợ tăng trưởng.
- Phối hợp với CEO và các nhóm sản phẩm, kỹ thuật, nhân sự, tiền lương, vận hành và thương mại.
- Thiết lập tiêu chuẩn pháp lý và giám sát việc tuân thủ.
- Hỗ trợ lãnh đạo các bộ phận áp dụng tiêu chuẩn pháp lý và tuân thủ vào thực tế.
- Quản lý luật sư tư vấn bên ngoài tại Hoa Kỳ và các quốc gia khác.
- Giám sát việc tuân thủ đối với các hình thức thuê lao động qua EOR, AOR và nhà thầu độc lập, bao gồm phân loại người lao động, quy định về tiền lương và giờ làm, tình trạng miễn trừ và rủi ro đồng sử dụng lao động.
- Xây dựng chính sách, biện pháp kiểm soát, quy trình báo cáo cấp cao và quy trình kiểm toán.
- Giám sát việc đánh giá phân loại, rà soát chất lượng, các điều kiện cần đánh giá lại và hồ sơ quyết định.
- Đào tạo các nhóm liên quan và xây dựng hướng dẫn thiết thực cho khách hàng và người lao động.
- Chuyển yêu cầu pháp lý thành quy tắc phân loại, biện pháp kiểm soát khi tiếp nhận, quy trình làm việc và dấu vết kiểm toán.
- Phối hợp với nhóm sản phẩm và kỹ thuật để phát triển tính năng tuân thủ ứng dụng AI, bao gồm xác thực, khả năng giải thích và sự rà soát của con người.
- Soạn thảo và đàm phán hợp đồng với khách hàng, nhà cung cấp, người lao động và đối tác quốc tế.
- Xây dựng mẫu hợp đồng và hướng dẫn đàm phán để hỗ trợ giao dịch hiệu quả, đồng thời phân bổ phù hợp rủi ro, trách nhiệm pháp lý và nghĩa vụ bồi thường.
- Điều phối tuân thủ toàn cầu cùng luật sư và đối tác địa phương, bao gồm quy định riêng của từng quốc gia, yêu cầu cấp phép và hạn chế về hình thức hợp tác.
- Cải thiện việc thẩm định và giám sát đối tác khi hoạt động kinh doanh quốc tế mở rộng.
- Tìm kiếm và điều phối chuyên gia pháp lý tại Hoa Kỳ và quốc tế, xác định ưu tiên và kỳ vọng về dịch vụ, quản lý chi phí pháp lý, đồng thời chuyển tư vấn thành hành động kinh doanh và vận hành.
- Tư vấn cho nhóm nhân sự và triển khai về các vấn đề quan hệ lao động đáng kể, tranh chấp, khiếu kiện và điều tra.
- Điều phối việc xử lý cùng luật sư tư vấn bên ngoài và các đơn vị bảo hiểm liên quan.
- Phối hợp với nhóm vận hành và công nghệ về xác minh danh tính người lao động, phòng chống gian lận, quyền riêng tư dữ liệu lao động và việc sử dụng AI có trách nhiệm.
- Theo dõi diễn biến pháp lý và bảo đảm các thay đổi liên quan được phản ánh trong chính sách, nền tảng và quy trình vận hành.
- Sử dụng AI và công nghệ pháp lý để cải thiện hoạt động nghiên cứu, soạn thảo hợp đồng và quản lý tri thức, đồng thời áp dụng biện pháp xác minh và bảo mật thông tin.
- Hỗ trợ thẩm định doanh nghiệp, thuyết trình cho khách hàng, một số hội thảo trực tuyến và sự kiện trong ngành.
- Rà soát các tuyên bố công khai và góp phần xây dựng nội dung tuân thủ chính xác.
- Xác định ưu tiên tuân thủ, củng cố các biện pháp kiểm soát về phân loại lao động và đối tác quốc tế, cải thiện việc ký kết hợp đồng với doanh nghiệp, đồng thời chuyển cập nhật pháp lý thành thay đổi thiết thực trên nền tảng và trong hoạt động vận hành.
- Hoàn thành một bài tập tình huống thực tiễn ngắn trong quá trình đánh giá.
Yêu cầu
- Thông thường có ít nhất tám năm kinh nghiệm về luật lao động, tuân thủ quy định lao động và các vấn đề thương mại liên quan, trong đó có trách nhiệm đáng kể về tư vấn kinh doanh thực tiễn; ứng viên xuất sắc có ít kinh nghiệm hơn vẫn có thể được cân nhắc.
- Có bằng JD hoặc bằng luật tương đương.
- Đang là thành viên hợp lệ và có uy tín của đoàn luật sư tại một tiểu bang của Hoa Kỳ.
- Am hiểu sâu luật lao động Hoa Kỳ và việc phân loại người lao động, bao gồm lực lượng lao động đa tiểu bang phức tạp.
- Có kinh nghiệm điều phối tư vấn pháp lý quốc tế.
- Có kinh nghiệm thực tế trong đàm phán thỏa thuận kinh doanh.
- Có kinh nghiệm đưa quy trình tuân thủ vào thực tiễn.
- Có khả năng đưa ra khuyến nghị rõ ràng, phù hợp với mức độ rủi ro trong điều kiện áp lực thời gian.
- Có khả năng chuyển yêu cầu pháp lý thành thay đổi sản phẩm và quy trình làm việc.
- Có kinh nghiệm thực tiễn sử dụng AI hoặc công nghệ pháp lý và đánh giá kết quả của chúng.
- Có khả năng quản lý luật sư tư vấn bên ngoài.
- Có khả năng tạo ảnh hưởng với đồng nghiệp và giải thích rõ ràng các vấn đề phức tạp cho khách hàng doanh nghiệp và quản lý tuyển dụng.
- Sẵn sàng xây dựng uy tín chuyên môn trước công chúng trong lĩnh vực tuân thủ lao động.
- Có tư duy xây dựng: nhận diện thiếu sót, đề xuất giải pháp và triển khai cải tiến.
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, dịch vụ EOR/AOR, chương trình lao động thời vụ, nền tảng kết nối nhân tài hoặc công nghệ lao động là lợi thế đặc biệt.
- Kinh nghiệm làm việc nội bộ doanh nghiệp và kinh nghiệm xây dựng bộ phận pháp chế hoặc tuân thủ là những lợi thế lớn.
- Có quyền hợp pháp làm việc tại địa điểm ứng tuyển mà không cần bảo lãnh thị thực, hiện tại hoặc trong tương lai.
Phúc lợi
- Hình thức làm việc linh hoạt.
- Chế độ phúc lợi.
- Trợ cấp văn phòng tại nhà.
- Làm việc trực tiếp với CEO.
- Vai trò có ý nghĩa trong các quyết định về sản phẩm và kinh doanh.
- Cơ hội tác động đến cách các tổ chức hàng đầu quản lý lực lượng lao động mở rộng của họ.