GreenLight.aiは、フリーランサー、請負業者、ベンダーと大規模に協働する組織向けの業務ソフトウェアを開発しています。同社のフリーランサー管理システムは、コンプライアンスに配慮した採用、オンボーディング、労働者区分、支払い、レポート作成、設定可能な人材管理ワークフローに対応しています。また、雇用主代行（EOR）、エージェント・オブ・レコード（AOR）、API、組み込み連携、ホワイトラベル機能も提供しており、企業、人材マーケットプレイス、人材派遣会社を支援しています。GreenLight.aiは、企業がより高い業務管理性、安全性、コンプライアンスを実現しながら、拡張型の労働力を管理できるよう支援しています。
法務・コンプライアンス責任者
労働者の分類、商取引、グローバル業務に関する GreenLight.ai の法務・コンプライアンスを統括します。 経営陣に助言し、拡張可能なコンプライアンス体制と製品機能の構築を支援します。
仕事内容
- リーダーシップチームの一員として、GreenLight の法務・コンプライアンス機能を統括します。
- 労働関連規制を実務的な事業判断、拡張可能なプロセス、製品機能へと落とし込み、事業を守り成長を支えます。
- CEO をはじめ、製品、エンジニアリング、人事、給与、オペレーション、営業部門と連携します。
- 法務基準を定め、コンプライアンスを監督します。
- 各部門の責任者が法務・コンプライアンス基準を実践できるよう支援します。
- 米国内外の外部弁護士を管理します。
- EOR、AOR、独立請負業者との契約に関するコンプライアンスを監督します。労働者の分類、賃金・労働時間規則、適用除外の扱い、共同雇用リスクなどが対象です。
- 方針、統制、エスカレーション経路、監査プロセスを整備します。
- 分類評価、品質レビュー、再評価の契機、判断記録を監督します。
- 関係チームを研修し、顧客や労働者向けの実用的なガイダンスを作成します。
- 規制要件を分類ルール、オンボーディング統制、ワークフロー、監査証跡へと反映します。
- 製品・エンジニアリングチームと連携し、検証、説明可能性、人による確認を含む AI 対応のコンプライアンス機能を開発します。
- 顧客、ベンダー、労働者、海外パートナーとの契約を起草し、交渉します。
- 効率的な取引と、リスク、責任、補償義務の適切な配分を支える契約書ひな形と交渉ガイダンスを作成します。
- 現地の弁護士やパートナーと連携してグローバルコンプライアンスを調整し、各国固有の規則、ライセンス、契約上の制限に対応します。
- 海外事業の拡大に伴い、パートナーのデューデリジェンスと監督を強化します。
- 米国内外の法律専門家を起用・調整し、優先事項とサービス水準を定め、法務費用を管理します。また、法的助言を事業・運用上の対応へとつなげます。
- 重大な従業員関係上の問題、紛争、請求、調査について、人事・デリバリーチームに助言します。
- 外部弁護士や関係する保険会社との対応を調整します。
- オペレーション・技術チームと連携し、労働者の本人確認、不正防止、労働者データのプライバシー、責任ある AI の利用に取り組みます。
- 規制の動向を追跡し、関連する変更が方針、プラットフォーム、業務プロセスに反映されるようにします。
- AI やリーガルテックを活用して調査、契約、ナレッジ管理を改善するとともに、検証と機密保持の統制を適用します。
- 企業のデューデリジェンス、顧客向けプレゼンテーション、一部のウェビナー、業界イベントを支援します。
- 社外向けの主張を確認し、正確なコンプライアンス関連コンテンツの作成を支援します。
- コンプライアンスの優先事項を定め、分類と海外パートナーの統制を強化し、企業契約を改善するとともに、規制の更新を実行可能なプラットフォームや業務上の変更につなげます。
- 選考プロセスの一環として、短い実務ケース課題に取り組みます。
応募要件
- 通常、雇用法、労働者コンプライアンス、関連する商取引分野で8年以上の経験があり、実務的な事業助言に大きな責任を担った方。経験年数が少なくても、特に優れた候補者は検討対象となる場合があります。
- JD または同等の法学位。
- 米国の州弁護士資格を有し、良好な状態を維持していること。
- 複数州にまたがる複雑な労働者を含む、米国雇用法と労働者分類に関する深い知識。
- 海外の法律助言を調整した経験。
- 事業契約の交渉経験。
- コンプライアンスプロセスを実務に導入した経験。
- 時間的制約のある状況でも、明確で妥当な提案ができること。
- 法的要件を製品やワークフローの変更に反映できること。
- AI またはリーガルテックを実務で使用し、その出力を評価した経験。
- 外部弁護士を管理できること。
- 同僚に働きかけ、複雑な事項を企業顧客や採用責任者に分かりやすく説明できること。
- 労働者コンプライアンス分野で信頼される対外的な専門家としての知名度を築く意欲。
- 課題を見つけ、解決策を提案し、改善を実行する構築者としての姿勢。
- 人材派遣、EOR/AOR サービス、非正規労働者プログラム、人材マーケットプレイス、労働力テクノロジーの経験があれば特に有用です。
- インハウス経験や、法務・コンプライアンス機能の立ち上げ経験があれば大きな強みになります。
- 現在も将来もビザのスポンサーなしで、応募する勤務地で合法的に就労できる資格。
福利厚生
- 柔軟な働き方。
- 福利厚生。
- 在宅勤務手当。
- CEO と直接連携できる環境。
- 製品や事業の意思決定に重要な役割を担えます。
- 大手企業の拡張労働力管理のあり方に影響を与える機会があります。