GreenLight.ai membangunkan perisian perniagaan untuk organisasi yang mengurus pekerja bebas, kontraktor dan vendor pada skala besar. Sistem Pengurusan Pekerja Bebasnya menyokong pengambilan pekerja yang mematuhi peraturan, proses penerimaan, pengelasan pekerja, pembayaran, pelaporan serta aliran kerja tenaga kerja yang boleh dikonfigurasikan. Platform ini turut merangkumi Employer of Record, Agent of Record, API, integrasi terbenam dan keupayaan white-label untuk perusahaan, pasaran bakat serta firma penempatan tenaga kerja. GreenLight.ai membantu syarikat mengurus tenaga kerja lanjutan dengan kawalan operasi, keselamatan dan pematuhan yang lebih baik.
Ketua Bahagian Undang-undang dan Pematuhan
Memimpin urusan undang-undang dan pematuhan GreenLight.ai merangkumi pengelasan tenaga kerja, hal komersial dan operasi global. Memberi nasihat kepada kepimpinan serta membangunkan proses pematuhan dan keupayaan produk yang boleh diperluas.
Penerangan
- Memimpin fungsi undang-undang dan pematuhan GreenLight sebagai anggota aktif pasukan kepimpinan.
- Menterjemahkan peraturan tenaga kerja kepada keputusan perniagaan, proses yang boleh diperluas dan keupayaan produk yang melindungi perniagaan serta menyokong pertumbuhan.
- Bekerjasama dengan CEO dan pasukan produk, kejuruteraan, sumber manusia, penggajian, operasi dan fungsi komersial.
- Menetapkan piawaian undang-undang dan mengawasi pematuhan.
- Membantu ketua fungsi melaksanakan piawaian undang-undang dan pematuhan.
- Mengurus penasihat undang-undang luar di Amerika Syarikat dan peringkat antarabangsa.
- Mengawasi pematuhan bagi penglibatan EOR, AOR dan kontraktor bebas, termasuk pengelasan pekerja, peraturan gaji dan waktu kerja, status pengecualian serta risiko pekerjaan bersama.
- Mewujudkan dasar, kawalan, laluan eskalasi dan proses audit.
- Mengawasi penilaian pengelasan, semakan kualiti, pencetus penilaian semula dan rekod keputusan.
- Melatih pasukan berkaitan dan menyediakan panduan praktikal untuk pelanggan serta pekerja.
- Menterjemahkan keperluan kawal selia kepada peraturan pengelasan, kawalan penerimaan pekerja, aliran kerja dan jejak audit.
- Bekerjasama dengan pasukan produk dan kejuruteraan dalam ciri pematuhan berasaskan AI, termasuk pengesahan, kebolehjelasan dan semakan manusia.
- Merangka dan merundingkan perjanjian dengan pelanggan, vendor, pekerja dan rakan kongsi antarabangsa.
- Menyediakan templat kontrak dan panduan rundingan untuk menyokong urus niaga yang cekap serta pembahagian risiko, liabiliti dan indemniti yang wajar.
- Menyelaraskan pematuhan global dengan penasihat undang-undang dan rakan kongsi tempatan, merangkumi peraturan khusus negara, pelesenan dan sekatan penglibatan.
- Menambah baik usaha wajar dan pengawasan rakan kongsi apabila perniagaan antarabangsa berkembang.
- Melantik dan menyelaraskan pakar undang-undang AS dan antarabangsa, menetapkan keutamaan dan jangkaan perkhidmatan, mengurus perbelanjaan undang-undang serta menterjemahkan nasihat kepada tindakan perniagaan dan operasi.
- Memberi nasihat kepada pasukan sumber manusia dan penyampaian berhubung isu hubungan pekerja yang penting, pertikaian, tuntutan dan penyiasatan.
- Menyelaraskan respons dengan penasihat undang-undang luar dan syarikat insurans berkaitan.
- Bekerjasama dengan pasukan operasi dan teknologi mengenai identiti pekerja, pencegahan penipuan, privasi data tenaga kerja dan penggunaan AI yang bertanggungjawab.
- Menjejaki perkembangan kawal selia dan memastikan perubahan berkaitan diterapkan dalam dasar, platform dan proses operasi.
- Menggunakan AI dan teknologi undang-undang untuk menambah baik penyelidikan, kontrak dan pengurusan pengetahuan sambil melaksanakan kawalan pengesahan dan kerahsiaan.
- Menyokong usaha wajar perusahaan, pembentangan pelanggan, webinar terpilih dan acara industri.
- Menyemak dakwaan luaran dan membantu menghasilkan kandungan pematuhan yang tepat.
- Menetapkan keutamaan pematuhan, memperkukuh kawalan pengelasan dan rakan kongsi antarabangsa, menambah baik kontrak perusahaan serta menterjemahkan kemas kini kawal selia kepada perubahan platform dan operasi yang boleh dilaksanakan.
- Melengkapkan latihan kajian kes praktikal yang ringkas semasa proses penilaian.
Keperluan
- Biasanya mempunyai sekurang-kurangnya lapan tahun pengalaman dalam undang-undang pekerjaan, pematuhan tenaga kerja dan hal komersial berkaitan, termasuk tanggungjawab besar dalam memberikan nasihat perniagaan praktikal; calon cemerlang yang kurang berpengalaman boleh dipertimbangkan.
- Ijazah JD atau ijazah undang-undang yang setara.
- Keahlian aktif dan bereputasi baik dalam persatuan peguam negeri AS.
- Pengetahuan mendalam tentang undang-undang pekerjaan AS dan pengelasan pekerja, termasuk tenaga kerja merentas beberapa negeri yang kompleks.
- Pengalaman menyelaraskan nasihat undang-undang antarabangsa.
- Pengalaman terbukti merundingkan perjanjian perniagaan.
- Pengalaman melaksanakan proses pematuhan.
- Mampu memberikan saranan yang jelas dan seimbang di bawah tekanan masa.
- Mampu menterjemahkan keperluan undang-undang kepada perubahan produk dan aliran kerja.
- Pengalaman praktikal menggunakan AI atau teknologi undang-undang serta menilai hasilnya.
- Mampu mengurus penasihat undang-undang luar.
- Mampu mempengaruhi rakan sekerja dan menerangkan perkara kompleks dengan jelas kepada pelanggan perusahaan dan pengurus pengambilan pekerja.
- Bersedia membina profil awam yang berwibawa dalam pematuhan tenaga kerja.
- Pendekatan sebagai pembina: mengenal pasti jurang, mencadangkan penyelesaian dan melaksanakan penambahbaikan.
- Pengalaman dalam pengambilan kakitangan, perkhidmatan EOR/AOR, program tenaga kerja kontinjen, pasaran bakat atau teknologi tenaga kerja amat bernilai.
- Pengalaman dalaman syarikat serta pengalaman menubuhkan fungsi undang-undang atau pematuhan merupakan kelebihan besar.
- Kebenaran sah untuk bekerja di lokasi yang dipohon tanpa tajaan visa, sekarang atau pada masa hadapan.
Faedah
- Aturan kerja yang fleksibel.
- Faedah.
- Elaun pejabat di rumah.
- Akses terus kepada CEO.
- Peranan bermakna dalam keputusan produk dan perniagaan.
- Peluang mempengaruhi cara organisasi terkemuka mengurus tenaga kerja lanjutan mereka.