GreenLight.ai разрабатывает бизнес-программное обеспечение для организаций, которые масштабно работают с фрилансерами, подрядчиками и поставщиками. Система управления фрилансерами поддерживает соответствующий требованиям найм, оформление, классификацию работников, выплаты, отчетность и настраиваемые процессы управления персоналом. Платформа также включает услуги Employer of Record и Agent of Record, API, встраиваемые интеграции и возможности создания решений под брендом заказчика для предприятий, маркетплейсов талантов и кадровых агентств. GreenLight.ai помогает компаниям эффективнее управлять расширенными командами, обеспечивая больший операционный контроль, безопасность и соблюдение требований.
Руководитель юридического отдела и комплаенса
Руководите юридической работой GreenLight.ai и комплаенсом в вопросах классификации работников, коммерческой деятельности и глобальных операций. Консультируйте руководство и создавайте масштабируемые процессы комплаенса и возможности продукта.
Описание
- Руководите юридической функцией и комплаенсом GreenLight в составе руководящей команды.
- Преобразуйте нормы, регулирующие трудовые отношения, в практические бизнес-решения, масштабируемые процессы и возможности продукта, которые защищают компанию и поддерживают её рост.
- Работайте с генеральным директором и командами разработки продукта и технологий, HR, расчёта зарплат, операционной и коммерческой деятельности.
- Устанавливайте юридические стандарты и контролируйте их соблюдение.
- Помогайте руководителям функций применять юридические стандарты и требования комплаенса на практике.
- Координируйте работу внешних юристов в США и других странах.
- Контролируйте соблюдение требований при работе по моделям EOR и AOR и с независимыми подрядчиками, включая классификацию работников, правила оплаты и рабочего времени, статус освобождённых от требований категорий работников и риски совместного работодателя.
- Разрабатывайте политики, механизмы контроля, процедуры эскалации и аудита.
- Контролируйте оценку классификации, проверки качества, основания для повторной оценки и документирование решений.
- Обучайте соответствующие команды и разрабатывайте практические рекомендации для клиентов и работников.
- Преобразуйте нормативные требования в правила классификации, процедуры онбординга, рабочие процессы и журналы аудита.
- Работайте с командами продукта и разработки над функциями комплаенса на основе ИИ, включая проверку результатов, объяснимость и участие человека в проверке.
- Разрабатывайте и согласовывайте договоры с клиентами, поставщиками, работниками и международными партнёрами.
- Создавайте шаблоны договоров и рекомендации по переговорам, чтобы ускорять заключение сделок и корректно распределять риски, ответственность и обязательства по возмещению убытков.
- Координируйте глобальный комплаенс с местными юристами и партнёрами с учётом требований отдельных стран, лицензирования и ограничений на сотрудничество.
- Совершенствуйте проверку благонадёжности партнёров и контроль за ними по мере расширения международной деятельности.
- Привлекайте и координируйте юристов в США и других странах, расставляйте приоритеты, определяйте ожидания по обслуживанию, контролируйте юридические расходы и преобразуйте рекомендации в бизнес- и операционные действия.
- Консультируйте команды HR и предоставления услуг по значимым вопросам трудовых отношений, спорам, претензиям и расследованиям.
- Координируйте ответы с внешними юристами и соответствующими страховщиками.
- Работайте с операционными и техническими командами над подтверждением личности работников, предотвращением мошенничества, защитой данных о рабочей силе и ответственным использованием ИИ.
- Отслеживайте изменения в регулировании и следите за тем, чтобы они отражались в политиках, платформе и операционных процессах.
- Используйте ИИ и юридические технологии для улучшения правовых исследований, договорной работы и управления знаниями, соблюдая требования к проверке результатов и конфиденциальности.
- Участвуйте в комплексной проверке для корпоративных клиентов, презентациях, отдельных вебинарах и отраслевых мероприятиях.
- Проверяйте публичные заявления компании и помогайте готовить точные материалы о комплаенсе.
- Определяйте приоритеты комплаенса, совершенствуйте контроль классификации работников и международных партнёров, улучшайте договорную работу с корпоративными клиентами и преобразуйте изменения в регулировании в конкретные обновления платформы и операционных процессов.
- В рамках отбора выполните короткое практическое задание на основе кейса.
Требования
- Как правило, не менее восьми лет опыта в трудовом праве, комплаенсе в сфере рабочей силы и смежных коммерческих вопросах, включая значительную ответственность за практические бизнес-рекомендации; могут рассматриваться кандидаты с меньшим опытом, если их квалификация исключительна.
- Степень JD или эквивалентное юридическое образование.
- Действующее членство в коллегии адвокатов одного из штатов США с хорошей репутацией.
- Глубокое знание трудового права США и классификации работников, включая работу с многоштатными структурами со сложной организацией.
- Опыт координации юридических консультаций по международным вопросам.
- Подтверждённый опыт ведения переговоров по коммерческим договорам.
- Опыт внедрения процессов комплаенса на практике.
- Умение давать ясные и соразмерные рекомендации в условиях дефицита времени.
- Умение преобразовывать юридические требования в изменения продукта и рабочих процессов.
- Практический опыт использования ИИ или юридических технологий и оценки результатов их работы.
- Умение управлять внешними юристами.
- Умение влиять на коллег и ясно объяснять сложные вопросы корпоративным клиентам и руководителям по найму.
- Готовность сформировать убедительный публичный профессиональный образ в сфере комплаенса в отношении рабочей силы.
- Практичный и инициативный подход: выявлять пробелы, предлагать решения и внедрять улучшения.
- Особенно ценен опыт в кадровом аутсорсинге, услугах EOR/AOR, программах привлечения внештатных специалистов, маркетплейсах талантов или технологиях для управления рабочей силой.
- Опыт работы внутри компании и создания юридической функции или функции комплаенса будет существенным преимуществом.
- Право на работу в выбранной локации без спонсорства визы сейчас и в будущем.
Преимущества
- Гибкие условия работы.
- Льготы.
- Компенсация расходов на домашний офис.
- Прямое взаимодействие с генеральным директором.
- Возможность влиять на решения в области продукта и бизнеса.
- Возможность влиять на то, как ведущие организации управляют привлечёнными специалистами и расширенной рабочей силой.