GreenLight.ai ontwikkelt bedrijfssoftware voor organisaties die op grote schaal werken met freelancers, contractanten en leveranciers. Het Freelancer Management System ondersteunt conforme werving, onboarding, classificatie van arbeidskrachten, betalingen, rapportage en configureerbare workflows voor personeelsbeheer. Het platform omvat ook Employer of Record, Agent of Record, API's, geïntegreerde koppelingen en whitelabelmogelijkheden voor ondernemingen, talentmarktplaatsen en uitzendbureaus. GreenLight.ai helpt bedrijven hun uitgebreide personeelsbestand te beheren met meer operationele controle, beveiliging en compliance.
Hoofd Juridische Zaken en Compliance
Leid het juridische en compliancewerk van GreenLight.ai rond arbeidsclassificatie, commerciële zaken en internationale activiteiten. Adviseer de leiding en help schaalbare complianceprocessen en productmogelijkheden op te bouwen.
Beschrijving
- Leid de juridische en compliancefunctie van GreenLight als actief lid van het managementteam.
- Vertaal arbeidsregelgeving naar praktische zakelijke beslissingen, schaalbare processen en productmogelijkheden die het bedrijf beschermen en groei ondersteunen.
- Werk samen met de CEO en teams voor product, engineering, HR, salarisadministratie, operations en commerciële zaken.
- Stel juridische normen vast en houd toezicht op compliance.
- Help leidinggevenden van verschillende functies juridische en compliancenormen in de praktijk te brengen.
- Beheer externe juridische adviseurs in de Verenigde Staten en internationaal.
- Houd toezicht op compliance bij EOR-, AOR- en opdrachten voor zelfstandigen, waaronder arbeidsclassificatie, regels voor loon en werktijden, vrijstellingsstatus en risico’s van gezamenlijk werkgeverschap.
- Stel beleid, controles, escalatieroutes en auditprocessen op.
- Houd toezicht op classificatiebeoordelingen, kwaliteitscontroles, aanleidingen voor herbeoordeling en vastlegging van beslissingen.
- Train relevante teams en maak praktische richtlijnen voor klanten en werkenden.
- Vertaal wettelijke vereisten naar classificatieregels, onboardingcontroles, workflows en auditsporen.
- Werk met product- en engineeringteams aan AI-gestuurde compliancefuncties, waaronder validatie, uitlegbaarheid en menselijke beoordeling.
- Stel overeenkomsten op en onderhandel erover met klanten, leveranciers, werkenden en internationale partners.
- Maak contractsjablonen en onderhandelingsrichtlijnen die efficiënte overeenkomsten en een passende verdeling van risico’s, aansprakelijkheid en vrijwaring ondersteunen.
- Coördineer internationale compliance met lokale juridische adviseurs en partners, met aandacht voor landspecifieke regels, vergunningen en beperkingen voor opdrachten.
- Verbeter de due diligence en het toezicht op partners naarmate de internationale activiteiten groeien.
- Schakel Amerikaanse en internationale juridische specialisten in en coördineer hen, stel prioriteiten en servicenormen vast, beheer juridische uitgaven en vertaal advies naar zakelijke en operationele acties.
- Adviseer HR- en deliveryteams over belangrijke kwesties rond werknemersrelaties, geschillen, claims en onderzoeken.
- Coördineer reacties met externe juridische adviseurs en relevante verzekeraars.
- Werk met operations- en technologieteams aan de identiteitscontrole van werkenden, fraudepreventie, privacy van personeelsgegevens en verantwoord gebruik van AI.
- Volg ontwikkelingen in regelgeving en zorg dat relevante wijzigingen worden verwerkt in beleid, het platform en operationele processen.
- Gebruik AI en juridische technologie om onderzoek, contractbeheer en kennisbeheer te verbeteren, met passende verificatie- en vertrouwelijkheidscontroles.
- Ondersteun due diligence voor grote ondernemingen, klantpresentaties, geselecteerde webinars en branche-evenementen.
- Beoordeel externe claims en help nauwkeurige compliancecontent te maken.
- Stel complianceprioriteiten vast, versterk controles voor arbeidsclassificatie en internationale partners, verbeter contractering met grote ondernemingen en vertaal wijzigingen in regelgeving naar concrete aanpassingen aan het platform en de bedrijfsvoering.
- Maak tijdens de sollicitatieprocedure een korte praktische casusopdracht.
Vereisten
- Gewoonlijk minstens acht jaar ervaring met arbeidsrecht, compliance rond arbeidskrachten en aanverwante commerciële zaken, waaronder ruime verantwoordelijkheid voor praktisch bedrijfsadvies; uitzonderlijke kandidaten met minder ervaring kunnen ook in aanmerking komen.
- JD of een gelijkwaardig diploma in de rechten.
- Actief lid van een Amerikaanse balie van een staat, met een goede reputatie.
- Grondige kennis van het Amerikaanse arbeidsrecht en arbeidsclassificatie, ook voor complexe personeelsbestanden in meerdere staten.
- Ervaring met het coördineren van internationaal juridisch advies.
- Aantoonbare ervaring met het onderhandelen over zakelijke overeenkomsten.
- Ervaring met het in de praktijk brengen van complianceprocessen.
- Vermogen om onder tijdsdruk duidelijke en evenredige aanbevelingen te doen.
- Vermogen om juridische vereisten te vertalen naar wijzigingen in producten en workflows.
- Praktische ervaring met AI of juridische technologie en het beoordelen van de resultaten ervan.
- Vermogen om externe juridische adviseurs aan te sturen.
- Vermogen om collega’s te beïnvloeden en complexe onderwerpen helder uit te leggen aan zakelijke klanten en hiring managers.
- Bereidheid om een geloofwaardig publiek profiel op te bouwen op het gebied van compliance rond arbeidskrachten.
- Een ondernemende aanpak: hiaten signaleren, oplossingen voorstellen en verbeteringen doorvoeren.
- Ervaring in werving en selectie, EOR/AOR-diensten, programma’s voor flexibel personeel, talentmarktplaatsen of technologie voor arbeidskrachten is bijzonder waardevol.
- Ervaring binnen een bedrijf en met het opzetten van een juridische of compliancefunctie zijn sterke pluspunten.
- Bevoegd zijn om op de aangevraagde locatie te werken zonder visumsponsoring, nu of in de toekomst.
Voordelen
- Flexibele werkregelingen.
- Arbeidsvoorwaarden.
- Thuiswerkvergoeding.
- Rechtstreeks contact met de CEO.
- Een betekenisvolle rol in product- en zakelijke beslissingen.
- De kans om mee te bepalen hoe toonaangevende organisaties hun externe arbeidskrachten organiseren.