A GreenLight.ai olyan szervezetek számára fejleszt üzleti szoftvereket, amelyek nagy léptékben dolgoznak szabadúszókkal, szerződéses munkavállalókkal és beszállítókkal. Szabadúszókezelő rendszere támogatja a szabályos felvételt, a beléptetést, a munkavállalói besorolást, a kifizetéseket, a jelentéskészítést és a konfigurálható munkaerő-folyamatokat. A platform emellett Employer of Record és Agent of Record szolgáltatásokat, API-kat, beágyazott integrációkat, valamint fehér címkés funkciókat kínál vállalatok, tehetségpiacterek és munkaerő-közvetítő cégek számára. A GreenLight.ai arra összpontosít, hogy a vállalatok nagyobb működési kontrollal, biztonsággal és megfelelőséggel kezelhessék kiterjesztett munkaerő-állományukat.
Jogi és megfelelőségi vezető
Vezesd a GreenLight.ai jogi és megfelelőségi tevékenységét a munkaerő besorolásától a kereskedelmi ügyeken át a globális működésig. Adj tanácsot a vezetőségnek, és alakíts ki skálázható megfelelőségi folyamatokat és termékfunkciókat.
Leírás
- A vezetői csapat aktív tagjaként irányítsd a GreenLight jogi és megfelelőségi funkcióját.
- A munkaerőre vonatkozó szabályozásokat fordítsd le gyakorlati üzleti döntésekre, skálázható folyamatokra és olyan termékfunkciókra, amelyek védik a vállalatot és segítik a növekedést.
- Dolgozz együtt a vezérigazgatóval és a termékfejlesztési, mérnöki, HR-, bérszámfejtési, operációs és kereskedelmi csapatokkal.
- Határozd meg a jogi normákat, és felügyeld a megfelelőséget.
- Segíts a funkcionális vezetőknek a jogi és megfelelőségi normák gyakorlati megvalósításában.
- Irányítsd az Egyesült Államokban és nemzetközi szinten tevékenykedő külső jogi tanácsadókat.
- Felügyeld az EOR-, AOR- és független vállalkozói jogviszonyok megfelelőségét, beleértve a munkavállalók besorolását, a munkaidőre és bérezésre vonatkozó szabályokat, a mentességi státuszt és a közös foglalkoztatás kockázatait.
- Alakíts ki szabályzatokat, kontrollokat, eszkalációs útvonalakat és auditfolyamatokat.
- Felügyeld a besorolási értékeléseket, a minőségellenőrzéseket, az újraértékelési feltételeket és a döntések dokumentálását.
- Képezz ki érintett csapatokat, és készíts gyakorlati útmutatókat az ügyfeleknek és a munkavállalóknak.
- A szabályozási követelményeket alakítsd át besorolási szabályokká, beléptetési kontrollokká, munkafolyamatokká és auditnyomokká.
- Dolgozz együtt a termékfejlesztési és mérnöki csapatokkal a mesterséges intelligenciára épülő megfelelőségi funkciókon, többek között az érvényesítésen, a működés magyarázhatóságán és az emberi felülvizsgálaton.
- Készíts és tárgyalj megállapodásokat ügyfelekkel, beszállítókkal, munkavállalókkal és nemzetközi partnerekkel.
- Készíts szerződésmintákat és tárgyalási útmutatókat a hatékony üzletkötés, valamint a kockázatok, a felelősség és a kártalanítás megfelelő elosztásának támogatására.
- Helyi jogi tanácsadókkal és partnerekkel hangold össze a globális megfelelőséget, figyelembe véve az adott ország szabályait, az engedélyezést és a megbízásokra vonatkozó korlátozásokat.
- A nemzetközi üzlet bővülésével fejleszd a partnerek átvilágítását és felügyeletét.
- Vond be és koordináld az amerikai és nemzetközi jogi szakértőket, határozd meg a prioritásokat és a szolgáltatási elvárásokat, kezeld a jogi kiadásokat, a tanácsokat pedig alakítsd üzleti és operatív lépésekké.
- Adj tanácsot a HR- és szolgáltatási csapatoknak jelentős munkavállalói kapcsolati kérdésekben, vitákban, követelésekben és vizsgálatokban.
- Külső jogi tanácsadókkal és az érintett biztosítókkal koordináld a válaszlépéseket.
- Dolgozz együtt az operációs és technológiai csapatokkal a munkavállalók személyazonosságának ellenőrzésén, a csalások megelőzésén, a munkaerő-adatok védelmén és a mesterséges intelligencia felelős használatán.
- Kövesd a szabályozási változásokat, és gondoskodj arról, hogy a releváns módosítások bekerüljenek a szabályzatokba, a platformba és a működési folyamatokba.
- Használd a mesterséges intelligenciát és a jogi technológiát a kutatás, a szerződéskötés és a tudásmenedzsment fejlesztésére, ellenőrzési és titoktartási kontrollok alkalmazásával.
- Támogasd a vállalati átvilágításokat, az ügyfélprezentációkat, az egyes webináriumokat és az iparági rendezvényeket.
- Vizsgáld felül a külső állításokat, és segíts pontos megfelelőségi tartalmak létrehozásában.
- Határozd meg a megfelelőségi prioritásokat, erősítsd a besorolási és nemzetközi partnerkontrollokat, fejleszd a vállalati szerződéskötést, és a szabályozási változásokat alakítsd megvalósítható platform- és működési fejlesztésekké.
- Az értékelési folyamat részeként végezz el egy rövid gyakorlati esettanulmányt.
Követelmények
- Általában legalább nyolc év tapasztalat munkajog, munkaerő-megfelelőség és kapcsolódó kereskedelmi ügyek területén, beleértve a gyakorlati üzleti tanácsadásért viselt jelentős felelősséget; kivételes jelöltek kevesebb tapasztalattal is szóba jöhetnek.
- JD vagy azzal egyenértékű jogi diploma.
- Aktív tagság valamely amerikai állam ügyvédi kamarájában, rendezett státusszal.
- Az amerikai munkajog és a munkavállalói besorolás alapos ismerete, beleértve az összetett, több államban működő munkaerő-állományokat.
- Nemzetközi jogi tanácsadás koordinálásában szerzett tapasztalat.
- Üzleti megállapodások tárgyalásában igazolt tapasztalat.
- Megfelelőségi folyamatok gyakorlati megvalósításában szerzett tapasztalat.
- Képesség időnyomás alatt világos és arányos ajánlásokat megfogalmazni.
- Képesség a jogi követelményeket termék- és munkafolyamat-változtatásokká alakítani.
- Gyakorlati tapasztalat mesterséges intelligencia vagy jogi technológia használatában, valamint az eredményeik értékelésében.
- Külső jogi tanácsadók irányításának képessége.
- Képesség a kollégák befolyásolására, valamint összetett ügyek világos elmagyarázására nagyvállalati ügyfeleknek és munkaerő-felvételi vezetőknek.
- Hajlandóság hiteles nyilvános szakmai jelenlét kialakítására a munkaerő-megfelelőség területén.
- Megvalósításközpontú hozzáállás: hiányosságok felismerése, megoldások ajánlása és fejlesztések bevezetése.
- Különösen értékes a munkaerő-közvetítésben, EOR/AOR-szolgáltatásokban, külső munkaerő-programokban, tehetségpiacokon vagy munkaerő-technológiában szerzett tapasztalat.
- Jelentős előnyt jelent a vállalaton belül szerzett tapasztalat, illetve jogi vagy megfelelőségi funkció létrehozása.
- Jogosultság arra, hogy a megpályázott helyszínen most és a jövőben is vízumszponzoráció nélkül dolgozhass.
Juttatások
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek.
- Juttatások.
- Otthoni munkavégzési támogatás.
- Közvetlen kapcsolat a vezérigazgatóval.
- Érdemi szerep a termékkel és az üzlettel kapcsolatos döntésekben.
- Lehetőség annak alakítására, hogyan kezelik a vezető szervezetek a kiterjesztett munkaerő-állományukat.