A GreenLight.ai desenvolve software empresarial para organizações que trabalham com profissionais autônomos, contratados e fornecedores em grande escala. Seu sistema de gestão de profissionais autônomos oferece suporte à contratação em conformidade, integração, classificação de trabalhadores, pagamentos, relatórios e fluxos de trabalho configuráveis para a gestão da força de trabalho. A plataforma também inclui serviços de Employer of Record e Agent of Record, APIs, integrações incorporadas e recursos de marca branca para empresas, mercados de talentos e empresas de recrutamento e alocação de profissionais. A GreenLight.ai ajuda as empresas a gerenciar equipes estendidas com mais controle operacional, segurança e conformidade.
Diretor(a) Jurídico(a) e de Compliance
Lidere o trabalho jurídico e de compliance da GreenLight.ai em classificação de trabalhadores, assuntos comerciais e operações globais. Oriente a liderança e ajude a desenvolver processos escaláveis de compliance e recursos de produto.
Descrição
- Lidere a área jurídica e de compliance da GreenLight como integrante ativo(a) da equipe de liderança.
- Transforme as normas sobre relações de trabalho em decisões de negócio práticas, processos escaláveis e recursos de produto que protejam a empresa e apoiem seu crescimento.
- Trabalhe com o CEO e com as equipes de produto, engenharia, RH, folha de pagamento, operações e áreas comerciais.
- Defina padrões jurídicos e supervisione o compliance.
- Ajude as lideranças funcionais a colocar em prática os padrões jurídicos e de compliance.
- Gerencie escritórios e profissionais jurídicos externos nos Estados Unidos e em outros países.
- Supervisione o compliance em contratos EOR, AOR e com prestadores independentes, incluindo classificação de trabalhadores, regras de salário e jornada, condição de isenção e riscos de coemprego.
- Crie políticas, controles, fluxos de escalonamento e processos de auditoria.
- Supervisione avaliações de classificação, revisões de qualidade, critérios para reavaliação e registros de decisões.
- Capacite as equipes relevantes e crie orientações práticas para clientes e trabalhadores.
- Converta requisitos regulatórios em regras de classificação, controles de integração, fluxos de trabalho e trilhas de auditoria.
- Trabalhe com as equipes de produto e engenharia em recursos de compliance com IA, incluindo validação, explicabilidade e revisão humana.
- Redija e negocie contratos com clientes, fornecedores, trabalhadores e parceiros internacionais.
- Crie modelos de contrato e orientações de negociação que facilitem acordos eficientes e distribuam adequadamente riscos, responsabilidades e indenizações.
- Coordene o compliance global com assessores e parceiros locais, considerando regras específicas de cada país, licenças e restrições às relações de trabalho.
- Aprimore a diligência prévia e a supervisão de parceiros conforme a expansão internacional do negócio.
- Contrate e coordene especialistas jurídicos nos Estados Unidos e em outros países, defina prioridades e expectativas de serviço, gerencie despesas jurídicas e transforme recomendações em ações de negócio e operacionais.
- Oriente as equipes de RH e de prestação de serviços em questões relevantes de relações trabalhistas, disputas, reclamações e investigações.
- Coordene respostas com assessores externos e seguradoras pertinentes.
- Trabalhe com as equipes de operações e tecnologia em identidade de trabalhadores, prevenção a fraudes, privacidade de dados da força de trabalho e uso responsável de IA.
- Acompanhe mudanças regulatórias e assegure que as alterações relevantes sejam refletidas nas políticas, na plataforma e nos processos operacionais.
- Use IA e tecnologia jurídica para aprimorar pesquisa, contratação e gestão do conhecimento, com controles de verificação e confidencialidade.
- Apoie a diligência prévia de empresas, apresentações a clientes, webinars selecionados e eventos do setor.
- Revise declarações externas e ajude a produzir conteúdo preciso sobre compliance.
- Defina prioridades de compliance, fortaleça os controles de classificação e de parceiros internacionais, aprimore contratos empresariais e transforme atualizações regulatórias em mudanças aplicáveis à plataforma e às operações.
- Faça um breve exercício prático baseado em um caso durante o processo seletivo.
Requisitos
- Em geral, pelo menos oito anos de experiência em direito do trabalho, compliance relacionado à força de trabalho e assuntos comerciais correlatos, incluindo responsabilidade substancial por orientação prática de negócios; candidatos excepcionais com menos experiência poderão ser considerados.
- JD ou diploma de Direito equivalente.
- Inscrição ativa e regular na ordem dos advogados de um estado dos Estados Unidos.
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista dos Estados Unidos e da classificação de trabalhadores, incluindo equipes distribuídas por vários estados.
- Experiência na coordenação de orientação jurídica internacional.
- Experiência comprovada na negociação de contratos comerciais.
- Experiência na implementação prática de processos de compliance.
- Capacidade de apresentar recomendações claras e proporcionais sob pressão de tempo.
- Capacidade de traduzir requisitos jurídicos em mudanças de produto e de fluxo de trabalho.
- Experiência prática com IA ou tecnologia jurídica e avaliação dos resultados produzidos.
- Capacidade de gerenciar assessores externos.
- Capacidade de influenciar colegas e explicar assuntos complexos com clareza a clientes corporativos e gestores de contratação.
- Disponibilidade para construir uma presença pública confiável na área de compliance da força de trabalho.
- Perfil realizador: identificar lacunas, recomendar soluções e implementar melhorias.
- Experiência em recrutamento e seleção, serviços EOR/AOR, programas de força de trabalho contingente, plataformas de talentos ou tecnologia para gestão da força de trabalho será especialmente valorizada.
- Experiência jurídica interna e na criação de uma área jurídica ou de compliance são diferenciais importantes.
- Autorização legal para trabalhar no local da candidatura sem patrocínio de visto, agora ou no futuro.
Benefícios
- Modelos de trabalho flexíveis.
- Benefícios.
- Auxílio para montar o escritório em casa.
- Acesso direto ao CEO.
- Participação relevante nas decisões de produto e de negócio.
- Oportunidade de influenciar como organizações líderes gerenciam sua força de trabalho ampliada.