GreenLight.ai kehittää liiketoimintaohjelmistoja organisaatioille, jotka työskentelevät laajamittaisesti freelancerien, sopimustyöntekijöiden ja toimittajien kanssa. Sen freelancerien hallintajärjestelmä tukee vaatimustenmukaista rekrytointia, perehdytystä, työntekijöiden luokittelua, maksuja, raportointia ja mukautettavia työvoiman hallinnan työnkulkuja. Alustaan kuuluvat myös Employer of Record- ja Agent of Record -palvelut, rajapinnat, upotettavat integraatiot sekä white label -ominaisuudet yrityksille, osaajamarkkinapaikoille ja henkilöstöpalveluyrityksille. GreenLight.ai auttaa yrityksiä hallitsemaan laajennettua työvoimaa paremman operatiivisen hallinnan, tietoturvan ja vaatimustenmukaisuuden avulla.
Lakiasiain- ja vaatimustenmukaisuusjohtaja
Johdat GreenLight.ai:n lakiasioita ja vaatimustenmukaisuutta työvoiman luokittelusta kaupallisiin kysymyksiin ja kansainväliseen toimintaan. Neuvot johtoa ja rakennat skaalautuvia vaatimustenmukaisuusprosesseja sekä tuoteominaisuuksia.
Kuvaus
- Johdat GreenLightin lakiasioiden ja vaatimustenmukaisuuden toimintoa johtoryhmän aktiivisena jäsenenä.
- Muutat työvoimaa koskevan sääntelyn käytännön liiketoimintapäätöksiksi, skaalautuviksi prosesseiksi ja tuoteominaisuuksiksi, jotka suojaavat liiketoimintaa ja tukevat kasvua.
- Teet yhteistyötä toimitusjohtajan sekä tuote-, suunnittelu-, HR-, palkanlaskenta-, operatiivisten ja kaupallisten tiimien kanssa.
- Asetat oikeudelliset standardit ja valvot vaatimustenmukaisuutta.
- Autat toimintojen johtajia viemään oikeudelliset ja vaatimustenmukaisuutta koskevat standardit käytäntöön.
- Johdat ulkopuolisia oikeudellisia neuvonantajia Yhdysvalloissa ja kansainvälisesti.
- Valvot EOR-, AOR- ja itsenäisten toimeksisaajien järjestelyjen vaatimustenmukaisuutta, mukaan lukien työntekijöiden luokittelu, työaika- ja palkkasäännöt, vapautusasemaa koskevat kysymykset sekä yhteisen työnantajuuden riskit.
- Laadit käytäntöjä, valvontamekanismeja, eskalointimenettelyjä ja auditointiprosesseja.
- Valvot luokitteluarvioita, laatutarkastuksia, uudelleenarvioinnin käynnistäviä tekijöitä ja päätöstietojen dokumentointia.
- Koulutat asiaankuuluvia tiimejä ja laadit käytännön ohjeita asiakkaille ja työntekijöille.
- Muutat sääntelyvaatimukset luokittelusäännöiksi, perehdytyksen valvontakeinoiksi, työnkuluiksi ja auditointijäljiksi.
- Teet tuote- ja suunnittelutiimien kanssa yhteistyötä tekoälyä hyödyntävien vaatimustenmukaisuusominaisuuksien parissa, mukaan lukien validointi, selitettävyys ja ihmisen tekemä arviointi.
- Laadit ja neuvottelet sopimuksia asiakkaiden, toimittajien, työntekijöiden ja kansainvälisten kumppanien kanssa.
- Laadit sopimusmalleja ja neuvotteluohjeita, jotka tukevat sujuvia kauppoja ja asianmukaista riskien, vastuiden ja vahingonkorvausvelvollisuuksien jakautumista.
- Koordinoit kansainvälistä vaatimustenmukaisuutta paikallisten oikeudellisten neuvonantajien ja kumppanien kanssa huomioiden maakohtaiset säännöt, toimiluvat ja toimeksiantojen rajoitukset.
- Kehität kumppanien asianmukaista ennakkotarkastusta ja valvontaa kansainvälisen liiketoiminnan laajentuessa.
- Hankit ja koordinoit yhdysvaltalaisia ja kansainvälisiä oikeudellisia asiantuntijoita, asetat painopisteet ja palveluodotukset, hallinnoit oikeudellisia kuluja ja muutat neuvot liiketoiminnan ja operatiivisen toiminnan toimenpiteiksi.
- Neuvot HR- ja palvelutiimejä merkittävissä työsuhdeasioissa, riidoissa, vaateissa ja tutkintatapauksissa.
- Koordinoit vastauksia ulkopuolisten oikeudellisten neuvonantajien ja asiaankuuluvien vakuuttajien kanssa.
- Teet operatiivisten ja teknisten tiimien kanssa yhteistyötä työntekijöiden henkilöllisyyden varmentamisessa, petosten ehkäisyssä, työvoimatietojen tietosuojassa ja tekoälyn vastuullisessa käytössä.
- Seuraat sääntelyn kehitystä ja varmistat, että olennaiset muutokset näkyvät käytännöissä, alustalla ja toimintaprosesseissa.
- Hyödynnät tekoälyä ja oikeudellista teknologiaa tutkimuksen, sopimustyön ja tiedonhallinnan kehittämiseen sekä huolehdit tulosten varmentamisesta ja luottamuksellisuudesta.
- Tuet suuryritysasiakkaiden due diligence -selvityksiä, asiakasesittelyjä, valikoituja webinaareja ja alan tapahtumia.
- Tarkistat ulkoisia väitteitä ja osallistut täsmällisen vaatimustenmukaisuussisällön laatimiseen.
- Asetat vaatimustenmukaisuuden painopisteet, vahvistat luokittelua ja kansainvälisiä kumppaneita koskevia valvontakeinoja, kehität yrityssopimuksia ja muutat sääntelypäivitykset käytännön muutoksiksi alustaan ja toimintatapoihin.
- Suoritat arviointiprosessin aikana lyhyen käytännön tapaustehtävän.
Vaatimukset
- Yleensä vähintään kahdeksan vuoden kokemus työsuhdeoikeudesta, työvoiman vaatimustenmukaisuudesta ja niihin liittyvistä kaupallisista asioista sekä merkittävä vastuu käytännön liiketoimintaneuvonnasta; poikkeuksellisen päteviä hakijoita voidaan harkita myös lyhyemmällä kokemuksella.
- JD-tutkinto tai vastaava oikeustieteen tutkinto.
- Voimassa oleva ja moitteeton jäsenyys Yhdysvaltain osavaltion asianajajaliitossa.
- Vahva Yhdysvaltain työlainsäädännön ja työntekijöiden luokittelun tuntemus, mukaan lukien moniosavaltioisten työvoimakokonaisuuksien hallinta.
- Kokemusta kansainvälisen oikeudellisen neuvonnan koordinoinnista.
- Näyttöä liiketoimintasopimusten neuvottelemisesta.
- Kokemusta vaatimustenmukaisuusprosessien viemisestä käytäntöön.
- Kyky antaa selkeitä ja oikeasuhtaisia suosituksia aikapaineessa.
- Kyky muuttaa oikeudelliset vaatimukset tuote- ja työnkulkumuutoksiksi.
- Käytännön kokemusta tekoälyn tai oikeudellisen teknologian käytöstä ja niiden tuottamien tulosten arvioinnista.
- Kyky johtaa ulkopuolisia oikeudellisia neuvonantajia.
- Kyky vaikuttaa kollegoihin ja selittää monimutkaisia asioita selkeästi yritysasiakkaille ja rekrytoiville esihenkilöille.
- Halukkuus rakentaa uskottavaa julkista asiantuntijaprofiilia työvoiman vaatimustenmukaisuuden alalla.
- Kehittäjähenkinen työote: puutteiden tunnistaminen, ratkaisujen ehdottaminen ja parannusten toteuttaminen.
- Kokemus henkilöstöpalveluista, EOR/AOR-palveluista, tilapäistyövoimaohjelmista, osaajamarkkinapaikoista tai työvoimateknologiasta on erityisen arvokasta.
- Yrityksen sisäinen työkokemus sekä kokemus laki- tai vaatimustenmukaisuustoiminnon perustamisesta ovat merkittäviä etuja.
- Laillinen oikeus työskennellä haettavassa sijaintipaikassa ilman viisumien sponsorointia nyt tai tulevaisuudessa.
Edut
- Joustavat työjärjestelyt.
- Työsuhde-etuja.
- Etätyöpisteen kulukorvaus.
- Suora yhteys toimitusjohtajaan.
- Merkittävä rooli tuote- ja liiketoimintapäätöksissä.
- Mahdollisuus vaikuttaa siihen, miten johtavat organisaatiot hallinnoivat laajennettua työvoimaansa.