GreenLight.ai, serbest çalışanlar, yükleniciler ve tedarikçilerle geniş ölçekte çalışan kuruluşlar için iş yazılımları geliştirir. Serbest Çalışan Yönetim Sistemi; mevzuata uygun işe alım, işe başlatma, çalışan sınıflandırması, ödemeler, raporlama ve yapılandırılabilir iş gücü iş akışlarını destekler. Platform ayrıca işletmeler, yetenek pazar yerleri ve personel bulma firmaları için İşveren Kaydı, Temsilci Kaydı, API'ler, gömülü entegrasyonlar ve beyaz etiket özellikleri sunar. GreenLight.ai, şirketlerin genişletilmiş iş gücünü daha fazla operasyonel kontrol, güvenlik ve uyumlulukla yönetmesine yardımcı olmaya odaklanır.
Jogi és megfelelőségi vezető
Irányítsd a GreenLight.ai jogi és megfelelőségi munkáját a munkaerő-besorolás, a kereskedelmi ügyek és a globális működés területén. Adj tanácsot a vezetőségnek, és segíts skálázható megfelelőségi folyamatok és termékképességek kialakításában.
Açıklama
- A vezetői csapat aktív tagjaként irányítsd a GreenLight jogi és megfelelőségi területét.
- Alakítsd a munkaerőre vonatkozó szabályozásokat olyan gyakorlati üzleti döntésekké, skálázható folyamatokká és termékképességekké, amelyek védik a vállalatot és támogatják a növekedést.
- Dolgozz együtt a vezérigazgatóval, valamint a termék-, mérnöki, HR-, bérszámfejtési, operációs és kereskedelmi csapatokkal.
- Határozd meg a jogi normákat, és felügyeld a megfelelőséget.
- Segítsd a funkcionális vezetőket a jogi és megfelelőségi normák gyakorlati alkalmazásában.
- Irányítsd az Egyesült Államokban és nemzetközi szinten dolgozó külső jogi tanácsadókat.
- Felügyeld az EOR-, AOR- és független vállalkozói megbízások megfelelőségét, beleértve a munkavállalói besorolást, a munkaidőre és bérezésre vonatkozó szabályokat, a mentességi státuszt és a közös foglalkoztatás kockázatait.
- Dolgozz ki szabályzatokat, kontrollokat, eszkalációs útvonalakat és auditfolyamatokat.
- Felügyeld a besorolási értékeléseket, a minőségellenőrzéseket, az újraértékelést kiváltó körülményeket és a döntési nyilvántartásokat.
- Képezz ki érintett csapatokat, és készíts gyakorlati útmutatókat az ügyfelek és a munkavállalók számára.
- Alakítsd a szabályozási követelményeket besorolási szabályokká, beléptetési kontrollokká, munkafolyamatokká és auditnyomokká.
- Dolgozz együtt a termék- és mérnöki csapatokkal a mesterséges intelligenciát használó megfelelőségi funkciókon, beleértve az érvényesítést, a működés érthetővé tételét és az emberi felülvizsgálatot.
- Készíts és tárgyalj megállapodásokat ügyfelekkel, beszállítókkal, munkavállalókkal és nemzetközi partnerekkel.
- Készíts szerződésmintákat és tárgyalási útmutatókat, amelyek elősegítik a hatékony megállapodásokat, valamint a kockázatok, a felelősség és a kártalanítás megfelelő elosztását.
- Helyi jogi tanácsadókkal és partnerekkel hangold össze a globális megfelelőséget, figyelembe véve az országspecifikus szabályokat, az engedélyezést és a megbízásokra vonatkozó korlátozásokat.
- A nemzetközi üzleti tevékenység bővülésével fejleszd a partner-átvilágítást és -felügyeletet.
- Válassz ki és koordinálj amerikai és nemzetközi jogi szakértőket, határozd meg a prioritásokat és a szolgáltatási elvárásokat, kezeld a jogi kiadásokat, és ültesd át a tanácsokat üzleti és operatív intézkedésekbe.
- Adj tanácsot a HR- és szolgáltatási csapatoknak jelentős munkavállalói kapcsolati ügyekben, vitákban, követelésekben és vizsgálatokban.
- Külső jogi tanácsadókkal és az érintett biztosítókkal koordináld a válaszlépéseket.
- Dolgozz együtt az operációs és technológiai csapatokkal a munkavállalók személyazonosságának ellenőrzésén, a csalások megelőzésén, a munkaerő-adatok védelmén és a mesterséges intelligencia felelős használatán.
- Kövesd a szabályozási változásokat, és gondoskodj arról, hogy a releváns módosítások megjelenjenek a szabályzatokban, a platformon és a működési folyamatokban.
- Használj mesterséges intelligenciát és jogi technológiát a kutatás, a szerződéskötés és a tudásmenedzsment fejlesztésére, megfelelő ellenőrzési és titoktartási kontrollok mellett.
- Támogasd a vállalati átvilágításokat, az ügyfélprezentációkat, egyes webináriumokat és iparági rendezvényeket.
- Vizsgáld felül a külső kommunikációban szereplő állításokat, és segíts pontos megfelelőségi tartalmak készítésében.
- Határozd meg a megfelelőségi prioritásokat, erősítsd a besorolási és nemzetközi partnerkontrollokat, fejleszd a vállalati szerződéskötést, és alakítsd a szabályozási változásokat megvalósítható platform- és működési fejlesztésekké.
- Az értékelési folyamat részeként oldj meg egy rövid, gyakorlati esettanulmányt.
Gereksinimler
- Általában legalább nyolc év tapasztalat munkajog, munkaerő-megfelelőség és kapcsolódó kereskedelmi ügyek területén, beleértve a gyakorlati üzleti tanácsadásért viselt jelentős felelősséget; kivételes jelöltek kevesebb tapasztalattal is mérlegelhetők.
- JD vagy azzal egyenértékű jogi diploma.
- Aktív, rendezett tagság valamely amerikai állam ügyvédi kamarájában.
- Az amerikai munkajog és a munkavállalói besorolás alapos ismerete, beleértve a több államra kiterjedő, összetett munkaerő-állományokat.
- Nemzetközi jogi tanácsadás koordinálásában szerzett tapasztalat.
- Üzleti megállapodások tárgyalásában igazolt tapasztalat.
- Megfelelőségi folyamatok gyakorlati bevezetésében szerzett tapasztalat.
- Képesség világos, arányos ajánlásokat adni időnyomás alatt.
- Képesség a jogi követelményeket termék- és munkafolyamat-módosításokká alakítani.
- Gyakorlati tapasztalat mesterséges intelligencia vagy jogi technológia használatában és az eredmények értékelésében.
- Külső jogi tanácsadók irányításának képessége.
- Képesség a kollégák befolyásolására és összetett ügyek világos ismertetésére nagyvállalati ügyfelek és munkaerő-felvételi vezetők számára.
- Hajlandóság hiteles nyilvános szakmai jelenlét kialakítására a munkaerő-megfelelőség területén.
- Gyakorlati, megvalósításközpontú szemlélet: hiányosságok felismerése, megoldások ajánlása és fejlesztések bevezetése.
- Különösen értékes a munkaerő-közvetítésben, EOR/AOR-szolgáltatásokban, külső munkaerő-programokban, tehetségpiactereken vagy munkaerő-technológiában szerzett tapasztalat.
- Jelentős előny a vállalaton belüli tapasztalat, valamint jogi vagy megfelelőségi funkció kialakításában szerzett gyakorlat.
- Jogosultság vízumszponzoráció nélkül dolgozni a megpályázott helyszínen, jelenleg és a jövőben is.
Yan Haklar
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek.
- Juttatások.
- Otthoni munkavégzési támogatás.
- Közvetlen kapcsolat a vezérigazgatóval.
- Érdemi szerep a termékkel és az üzlettel kapcsolatos döntésekben.
- Lehetőség annak alakítására, hogyan kezelik a vezető szervezetek a kiterjesztett munkaerő-állományukat.