GreenLight.ai entwickelt Unternehmenssoftware für Organisationen, die in großem Umfang mit Freelancern, Auftragnehmern und Anbietern arbeiten. Das Freelancer-Management-System unterstützt die rechtskonforme Einstellung, das Onboarding, die Einstufung von Arbeitskräften, Zahlungen, Berichterstattung und konfigurierbare Workflows für die Belegschaft. Die Plattform umfasst außerdem Employer of Record, Agent of Record, APIs, eingebettete Integrationen und White-Label-Funktionen für Unternehmen, Talentmarktplätze und Personaldienstleister. GreenLight.ai unterstützt Unternehmen dabei, erweiterte Belegschaften mit mehr operativer Kontrolle, Sicherheit und Compliance zu verwalten.
Leitung Recht und Compliance
Leite die Rechts- und Compliance-Arbeit von GreenLight.ai in den Bereichen Beschäftigungsklassifizierung, Geschäftsangelegenheiten und globale Geschäftstätigkeit. Berate die Unternehmensleitung und entwickle skalierbare Compliance-Prozesse und Produktfunktionen mit.
Beschreibung
- Leite als aktives Mitglied des Führungsteams die Rechts- und Compliance-Funktion von GreenLight.
- Überführe Vorschriften zur Beschäftigung in praktische Geschäftsentscheidungen, skalierbare Prozesse und Produktfunktionen, die das Unternehmen schützen und sein Wachstum unterstützen.
- Arbeite mit dem CEO und den Teams aus Produkt, Engineering, HR, Payroll, Operations und Vertrieb zusammen.
- Lege rechtliche Standards fest und überwache ihre Einhaltung.
- Unterstütze die Bereichsleitungen dabei, rechtliche und Compliance-Standards in die Praxis umzusetzen.
- Steuere externe Rechtsberater in den USA und international.
- Überwache die Compliance bei EOR-, AOR- und Selbstständigenverträgen, einschließlich Beschäftigungsklassifizierung, Arbeitszeit- und Vergütungsregeln, Befreiungsstatus und Risiken gemeinsamer Beschäftigung.
- Erstelle Richtlinien, Kontrollmechanismen, Eskalationswege und Auditprozesse.
- Überwache Klassifizierungsprüfungen, Qualitätskontrollen, Auslöser für Neubewertungen und Entscheidungsdokumentationen.
- Schule die zuständigen Teams und erstelle praxisnahe Leitfäden für Kunden und Arbeitskräfte.
- Überführe regulatorische Anforderungen in Klassifizierungsregeln, Onboarding-Kontrollen, Arbeitsabläufe und Prüfpfade.
- Arbeite mit Produkt- und Engineering-Teams an KI-gestützten Compliance-Funktionen, einschließlich Validierung, Erklärbarkeit und menschlicher Prüfung.
- Erstelle und verhandle Verträge mit Kunden, Anbietern, Arbeitskräften und internationalen Partnern.
- Erstelle Vertragsvorlagen und Verhandlungsleitfäden, die effiziente Abschlüsse sowie eine angemessene Verteilung von Risiken, Haftung und Freistellungsverpflichtungen ermöglichen.
- Koordiniere die globale Compliance mit lokalen Rechtsberatern und Partnern und berücksichtige dabei länderspezifische Vorschriften, Zulassungen und Einschränkungen bei Beschäftigungsmodellen.
- Verbessere die Due-Diligence-Prüfung und Aufsicht von Partnern, während das internationale Geschäft wächst.
- Beauftrage und koordiniere US-amerikanische und internationale Rechtsexperten, setze Prioritäten und Serviceerwartungen, verwalte die Rechtskosten und überführe Beratung in geschäftliche und operative Maßnahmen.
- Berate HR- und Delivery-Teams zu bedeutenden Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, Streitfällen, Ansprüchen und Untersuchungen.
- Koordiniere die Reaktionen mit externen Rechtsberatern und zuständigen Versicherern.
- Arbeite mit Operations- und Technologieteams zu Identitätsprüfung von Arbeitskräften, Betrugsprävention, Datenschutz bei Beschäftigtendaten und verantwortungsvollem KI-Einsatz zusammen.
- Verfolge regulatorische Entwicklungen und stelle sicher, dass relevante Änderungen in Richtlinien, Plattform und Betriebsabläufe einfließen.
- Nutze KI und Rechtstechnologie, um Recherche, Vertragsarbeit und Wissensmanagement zu verbessern, und beachte dabei Prüf- und Vertraulichkeitskontrollen.
- Unterstütze Due-Diligence-Prüfungen großer Unternehmen, Kundenpräsentationen, ausgewählte Webinare und Branchenveranstaltungen.
- Prüfe externe Aussagen und wirke an der Erstellung korrekter Compliance-Inhalte mit.
- Lege Compliance-Prioritäten fest, stärke Kontrollen zur Beschäftigungsklassifizierung und für internationale Partner, verbessere die Vertragsgestaltung mit Großkunden und überführe regulatorische Neuerungen in konkrete Änderungen an Plattform und Betriebsabläufen.
- Bearbeite im Auswahlverfahren eine kurze praxisnahe Fallaufgabe.
Anforderungen
- In der Regel mindestens acht Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht, in der Workforce-Compliance und in verwandten Geschäftsangelegenheiten, einschließlich umfangreicher Verantwortung für praxisnahe Unternehmensberatung; außergewöhnliche Kandidatinnen und Kandidaten mit weniger Erfahrung können ebenfalls berücksichtigt werden.
- JD oder gleichwertiger juristischer Hochschulabschluss.
- Aktive Mitgliedschaft in gutem Stand bei einer US-amerikanischen Anwaltskammer eines Bundesstaats.
- Fundierte Kenntnisse des US-Arbeitsrechts und der Beschäftigungsklassifizierung, auch bei komplexen, bundesstaatsübergreifenden Belegschaften.
- Erfahrung in der Koordination internationaler Rechtsberatung.
- Nachgewiesene Erfahrung bei der Verhandlung von Geschäftsverträgen.
- Erfahrung darin, Compliance-Prozesse praktisch umzusetzen.
- Fähigkeit, unter Zeitdruck klare und verhältnismäßige Empfehlungen zu geben.
- Fähigkeit, rechtliche Anforderungen in Produkt- und Workflow-Änderungen zu übertragen.
- Praktische Erfahrung mit KI oder Rechtstechnologie und der Bewertung ihrer Ergebnisse.
- Fähigkeit, externe Rechtsberater zu steuern.
- Fähigkeit, Kolleginnen und Kollegen zu überzeugen und komplexe Sachverhalte Kunden aus Großunternehmen und Personalverantwortlichen klar zu erklären.
- Bereitschaft, ein glaubwürdiges öffentliches Profil im Bereich Workforce-Compliance aufzubauen.
- Hands-on-Mentalität: Lücken erkennen, Lösungen vorschlagen und Verbesserungen umsetzen.
- Erfahrung in Personalvermittlung, EOR-/AOR-Dienstleistungen, Programmen für flexible Arbeitskräfte, Talentmarktplätzen oder Workforce-Technologie ist besonders wertvoll.
- Erfahrung im Unternehmen und beim Aufbau einer Rechts- oder Compliance-Funktion sind klare Vorteile.
- Berechtigung, ohne Visumsponsoring am jeweiligen Bewerbungsort zu arbeiten, jetzt und in Zukunft.
Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitsmodelle.
- Zusatzleistungen.
- Zuschuss für das Homeoffice.
- Direkter Zugang zum CEO.
- Eine verantwortungsvolle Rolle bei Produkt- und Geschäftsentscheidungen.
- Möglichkeit, mitzugestalten, wie führende Unternehmen ihre externe Belegschaft organisieren.