GreenLight.ai mengembangkan perangkat lunak bisnis untuk organisasi yang bekerja dengan pekerja lepas, kontraktor, dan vendor dalam skala besar. Sistem Manajemen Pekerja Lepasnya mendukung perekrutan yang patuh, orientasi, klasifikasi pekerja, pembayaran, pelaporan, serta alur kerja tenaga kerja yang dapat dikonfigurasi. Platform ini juga mencakup Employer of Record, Agent of Record, API, integrasi tertanam, dan kemampuan white-label untuk perusahaan, marketplace talenta, serta perusahaan penyedia tenaga kerja. GreenLight.ai berfokus membantu perusahaan mengelola tenaga kerja eksternal dengan kontrol operasional, keamanan, dan kepatuhan yang lebih baik.
Kepala Bagian Hukum dan Kepatuhan
Memimpin urusan hukum dan kepatuhan GreenLight.ai dalam klasifikasi tenaga kerja, urusan komersial, dan operasi global. Memberi nasihat kepada pimpinan serta membangun proses kepatuhan dan kemampuan produk yang dapat dikembangkan.
Deskripsi
- Memimpin fungsi hukum dan kepatuhan GreenLight sebagai anggota aktif tim pimpinan.
- Mengubah peraturan ketenagakerjaan menjadi keputusan bisnis, proses yang dapat dikembangkan, dan kemampuan produk yang melindungi bisnis serta mendukung pertumbuhan.
- Bekerja sama dengan CEO dan tim produk, rekayasa, SDM, penggajian, operasional, dan fungsi komersial.
- Menetapkan standar hukum dan mengawasi kepatuhan.
- Membantu para pemimpin fungsi menerapkan standar hukum dan kepatuhan.
- Mengelola penasihat hukum eksternal di Amerika Serikat dan negara lain.
- Mengawasi kepatuhan untuk penugasan EOR, AOR, dan kontraktor independen, termasuk klasifikasi pekerja, aturan upah dan jam kerja, status pengecualian, serta risiko hubungan kerja bersama.
- Menyusun kebijakan, pengendalian, jalur eskalasi, dan proses audit.
- Mengawasi penilaian klasifikasi, tinjauan mutu, pemicu penilaian ulang, dan catatan keputusan.
- Melatih tim terkait serta menyusun panduan praktis bagi klien dan pekerja.
- Menerjemahkan persyaratan peraturan menjadi aturan klasifikasi, pengendalian orientasi, alur kerja, dan jejak audit.
- Bekerja sama dengan tim produk dan rekayasa untuk mengembangkan fitur kepatuhan berbasis AI, termasuk validasi, keterjelasan, dan tinjauan manusia.
- Menyusun dan menegosiasikan perjanjian dengan klien, vendor, pekerja, dan mitra internasional.
- Menyusun templat kontrak dan panduan negosiasi untuk mendukung kesepakatan yang efisien serta pembagian risiko, tanggung jawab, dan ganti rugi yang sesuai.
- Mengoordinasikan kepatuhan global bersama penasihat hukum dan mitra lokal, termasuk aturan khusus negara, perizinan, dan batasan penugasan.
- Meningkatkan uji tuntas dan pengawasan mitra seiring berkembangnya bisnis internasional.
- Melibatkan dan mengoordinasikan spesialis hukum di AS dan negara lain, menetapkan prioritas dan ekspektasi layanan, mengelola pengeluaran hukum, serta menerjemahkan nasihat menjadi tindakan bisnis dan operasional.
- Memberi nasihat kepada tim SDM dan pelaksanaan layanan mengenai masalah hubungan karyawan yang signifikan, sengketa, klaim, dan investigasi.
- Mengoordinasikan tanggapan bersama penasihat hukum eksternal dan perusahaan asuransi terkait.
- Bekerja sama dengan tim operasional dan teknologi dalam hal identitas pekerja, pencegahan penipuan, privasi data tenaga kerja, dan penggunaan AI yang bertanggung jawab.
- Memantau perkembangan peraturan dan memastikan perubahan yang relevan tercermin dalam kebijakan, platform, dan proses operasional.
- Menggunakan AI dan teknologi hukum untuk meningkatkan riset, kontrak, dan pengelolaan pengetahuan dengan tetap menerapkan pengendalian verifikasi dan kerahasiaan.
- Mendukung uji tuntas perusahaan, presentasi kepada klien, webinar tertentu, dan acara industri.
- Meninjau klaim eksternal dan membantu membuat materi kepatuhan yang akurat.
- Menetapkan prioritas kepatuhan, memperkuat pengendalian klasifikasi dan mitra internasional, meningkatkan kontrak perusahaan, serta mengubah pembaruan peraturan menjadi perubahan platform dan operasional yang dapat diterapkan.
- Menyelesaikan latihan studi kasus praktis singkat selama proses penilaian.
Persyaratan
- Umumnya memiliki setidaknya delapan tahun pengalaman dalam hukum ketenagakerjaan, kepatuhan tenaga kerja, dan urusan komersial terkait, termasuk tanggung jawab besar dalam memberikan nasihat bisnis praktis; kandidat luar biasa dengan pengalaman lebih sedikit dapat dipertimbangkan.
- Gelar JD atau gelar hukum yang setara.
- Keanggotaan aktif dan bereputasi baik pada asosiasi pengacara negara bagian di AS.
- Pengetahuan kuat tentang hukum ketenagakerjaan AS dan klasifikasi pekerja, termasuk tenaga kerja lintas negara bagian yang kompleks.
- Pengalaman mengoordinasikan nasihat hukum internasional.
- Pengalaman nyata dalam menegosiasikan perjanjian bisnis.
- Pengalaman menerapkan proses kepatuhan.
- Mampu memberikan rekomendasi yang jelas dan proporsional di bawah tekanan waktu.
- Mampu menerjemahkan persyaratan hukum menjadi perubahan produk dan alur kerja.
- Pengalaman praktis menggunakan AI atau teknologi hukum serta menilai hasilnya.
- Mampu mengelola penasihat hukum eksternal.
- Mampu memengaruhi rekan kerja dan menjelaskan masalah kompleks dengan jelas kepada klien perusahaan serta manajer perekrutan.
- Bersedia membangun profil publik yang kredibel dalam kepatuhan tenaga kerja.
- Memiliki pendekatan sebagai perintis: mengenali kekurangan, menyarankan solusi, dan menerapkan perbaikan.
- Pengalaman di bidang kepegawaian, layanan EOR/AOR, program tenaga kerja kontingen, pasar talenta, atau teknologi tenaga kerja sangat dihargai.
- Pengalaman bekerja di perusahaan dan membangun fungsi hukum atau kepatuhan menjadi keunggulan besar.
- Memiliki izin hukum untuk bekerja di lokasi yang dilamar tanpa sponsor visa, sekarang maupun di masa mendatang.
Tunjangan
- Pengaturan kerja yang fleksibel.
- Tunjangan.
- Tunjangan perlengkapan kantor di rumah.
- Akses langsung kepada CEO.
- Peran bermakna dalam keputusan produk dan bisnis.
- Kesempatan memengaruhi cara organisasi terkemuka mengelola tenaga kerja eksternal mereka.