GreenLight.ai розробляє бізнес-програмне забезпечення для організацій, які масштабно працюють із фрилансерами, підрядниками та постачальниками. Система управління фрилансерами підтримує найм із дотриманням вимог, оформлення, класифікацію працівників, виплати, звітність і налаштовувані процеси управління персоналом. Платформа також містить послуги Employer of Record і Agent of Record, API, вбудовані інтеграції та можливості створення рішень під брендом замовника для підприємств, маркетплейсів талантів і кадрових агентств. GreenLight.ai допомагає компаніям ефективніше керувати розширеними командами, забезпечуючи більший операційний контроль, безпеку та дотримання вимог.
Керівник юридичного напряму та комплаєнсу
Очолюйте юридичну роботу GreenLight.ai та комплаєнс у питаннях класифікації працівників, комерційної діяльності й глобальних операцій. Консультуйте керівництво та створюйте масштабовані процеси комплаєнсу й можливості продукту.
Опис
- Очолюйте юридичний напрям і комплаєнс GreenLight як активний учасник керівної команди.
- Перетворюйте норми, що регулюють трудові відносини, на практичні бізнес-рішення, масштабовані процеси та можливості продукту, які захищають компанію й підтримують її зростання.
- Працюйте з генеральним директором і командами розробки продукту й технологій, HR, розрахунку зарплат, операційної та комерційної діяльності.
- Визначайте юридичні стандарти та контролюйте їх дотримання.
- Допомагайте керівникам функцій застосовувати юридичні стандарти й вимоги комплаєнсу на практиці.
- Координуйте роботу зовнішніх юристів у США та інших країнах.
- Контролюйте дотримання вимог під час роботи за моделями EOR і AOR та з незалежними підрядниками, зокрема класифікацію працівників, правила оплати й робочого часу, статус звільнених від вимог категорій працівників і ризики спільного роботодавця.
- Розробляйте політики, механізми контролю, процедури ескалації та аудиту.
- Контролюйте оцінювання класифікації, перевірки якості, підстави для повторного оцінювання та документування рішень.
- Навчайте відповідні команди й розробляйте практичні рекомендації для клієнтів і працівників.
- Перетворюйте нормативні вимоги на правила класифікації, процедури онбордингу, робочі процеси та журнали аудиту.
- Працюйте з командами продукту й розробки над функціями комплаєнсу на основі ШІ, зокрема перевіркою результатів, пояснюваністю та залученням людини до перевірки.
- Розробляйте й узгоджуйте договори з клієнтами, постачальниками, працівниками та міжнародними партнерами.
- Створюйте шаблони договорів і рекомендації для переговорів, які допомагають укладати угоди ефективно та належно розподіляти ризики, відповідальність і зобов’язання щодо відшкодування збитків.
- Координуйте глобальний комплаєнс із місцевими юристами й партнерами з урахуванням вимог окремих країн, ліцензування та обмежень на співпрацю.
- Покращуйте перевірку доброчесності партнерів і нагляд за ними в міру розширення міжнародної діяльності.
- Залучайте й координуйте юристів у США та інших країнах, визначайте пріоритети й очікуваний рівень послуг, контролюйте юридичні витрати та перетворюйте рекомендації на бізнесові й операційні дії.
- Консультуйте команди HR і надання послуг щодо важливих питань трудових відносин, спорів, претензій і розслідувань.
- Координуйте відповіді із зовнішніми юристами та відповідними страховиками.
- Працюйте з операційними й технічними командами над підтвердженням особи працівників, запобіганням шахрайству, захистом даних про робочу силу та відповідальним використанням ШІ.
- Відстежуйте зміни в регулюванні й забезпечуйте їх відображення в політиках, платформі та операційних процесах.
- Використовуйте ШІ та юридичні технології, щоб покращувати правові дослідження, договірну роботу й управління знаннями, дотримуючись вимог до перевірки результатів і конфіденційності.
- Підтримуйте комплексну перевірку для корпоративних клієнтів, презентації клієнтам, окремі вебінари й галузеві заходи.
- Перевіряйте зовнішні заяви компанії та допомагайте створювати точні матеріали про комплаєнс.
- Визначайте пріоритети комплаєнсу, посилюйте контроль класифікації працівників і міжнародних партнерів, покращуйте договірну роботу з корпоративними клієнтами та перетворюйте зміни в регулюванні на конкретні оновлення платформи й операційних процесів.
- Під час відбору виконайте коротке практичне завдання на основі кейсу.
Вимоги
- Зазвичай щонайменше вісім років досвіду у трудовому праві, комплаєнсі у сфері робочої сили та пов’язаних комерційних питаннях, зокрема значної відповідальності за практичні бізнес-рекомендації; виняткових кандидатів із меншим досвідом також можуть розглянути.
- Ступінь JD або еквівалентна юридична освіта.
- Чинне членство в колегії адвокатів одного зі штатів США без дисциплінарних обмежень.
- Ґрунтовне знання трудового права США та класифікації працівників, зокрема роботи зі складними багатоштатними структурами.
- Досвід координації міжнародних юридичних консультацій.
- Підтверджений досвід ведення переговорів щодо комерційних договорів.
- Досвід практичного впровадження процесів комплаєнсу.
- Уміння надавати чіткі й пропорційні рекомендації за браку часу.
- Уміння перетворювати юридичні вимоги на зміни продукту й робочих процесів.
- Практичний досвід використання ШІ або юридичних технологій та оцінювання їхніх результатів.
- Уміння керувати зовнішніми юристами.
- Уміння впливати на колег і зрозуміло пояснювати складні питання корпоративним клієнтам і менеджерам із найму.
- Готовність сформувати переконливий публічний професійний профіль у сфері комплаєнсу щодо робочої сили.
- Підхід творця: виявляти прогалини, пропонувати рішення та впроваджувати покращення.
- Особливо цінним буде досвід у кадровому аутсорсингу, послугах EOR/AOR, програмах залучення позаштатних фахівців, маркетплейсах талантів або технологіях для управління робочою силою.
- Досвід роботи в штаті компанії та створення юридичного напряму чи функції комплаєнсу є значною перевагою.
- Право на роботу в обраній локації без спонсорства візи зараз і в майбутньому.
Переваги
- Гнучкі умови роботи.
- Пільги.
- Компенсація витрат на облаштування домашнього офісу.
- Безпосередня взаємодія з генеральним директором.
- Значущий вплив на рішення щодо продукту й бізнесу.
- Можливість впливати на те, як провідні організації управляють залученою та розширеною робочою силою.