法务与合规负责人
领导 GreenLight.ai 在用工分类、商业事务及全球运营方面的法务与合规工作。 为管理层提供建议，并协助建立可扩展的合规流程与产品能力。
描述
- 作为领导团队的活跃成员，领导 GreenLight 的法务与合规职能。
- 将用工法规转化为切实可行的业务决策、可扩展流程和产品能力，以保护业务并支持增长。
- 与首席执行官以及产品、工程、人力资源、薪资、运营和商务团队合作。
- 制定法律标准并监督合规工作。
- 协助各职能负责人落实法律与合规标准。
- 管理美国及国际外部法律顾问。
- 监督 EOR、AOR 和独立承包商合作的合规事宜，包括劳动者分类、工资与工时规定、豁免身份及共同雇佣风险。
- 制定政策、控制措施、升级路径和审计流程。
- 监督分类评估、质量审查、重新评估触发条件及决策记录。
- 培训相关团队，并为客户和劳动者编写实用指南。
- 将监管要求转化为分类规则、入职控制、工作流程和审计追踪。
- 与产品和工程团队合作开发 AI 合规功能，包括验证、可解释性和人工审核。
- 起草并协商与客户、供应商、劳动者及国际合作伙伴签订的协议。
- 制定合同模板和谈判指南，支持高效交易，并合理分配风险、责任和赔偿义务。
- 与当地律师和合作伙伴协调全球合规，涵盖各国规则、许可及合作限制。
- 随着国际业务拓展，完善合作伙伴尽职调查和监督。
- 聘用并协调美国及国际法律专家，确定优先事项和服务预期，管理法律支出，并将法律建议转化为业务和运营行动。
- 就重大员工关系问题、争议、索赔和调查为人力资源及交付团队提供建议。
- 协调外部法律顾问及相关保险机构参与应对。
- 与运营和技术团队合作处理劳动者身份核验、防欺诈、员工队伍数据隐私及负责任地使用 AI 等事项。
- 跟踪监管动态，确保相关变化反映在政策、平台和运营流程中。
- 利用 AI 和法律科技改进研究、合同管理及知识管理，同时落实核验和保密控制。
- 支持企业尽职调查、客户演示、部分网络研讨会和行业活动。
- 审查对外宣传内容，并协助制作准确的合规资料。
- 确定合规优先事项，强化分类和国际合作伙伴管控，改进企业合同，并将法规更新转化为可执行的平台和运营调整。
- 在评估过程中完成一项简短的实务案例练习。
任职要求
- 通常需要至少八年劳动法、用工合规及相关商业事务经验，并曾承担大量提供实务业务建议的职责；经验较少但表现突出的候选人也可能获考虑。
- 法学博士（JD）或同等法律学位。
- 持有有效且信誉良好的美国州律师资格。
- 深入了解美国劳动法和劳动者分类，包括复杂的多州员工队伍。
- 具备协调国际法律建议的经验。
- 具备商业协议谈判经验。
- 具备落实合规流程的经验。
- 能够在时间紧迫时提出清晰、适度的建议。
- 能够将法律要求转化为产品和工作流程的变更。
- 具备使用 AI 或法律科技并评估其输出结果的实践经验。
- 能够管理外部法律顾问。
- 能够影响同事，并向企业客户和招聘经理清晰解释复杂事项。
- 愿意在用工合规领域建立可信的公众专业形象。
- 具备建设者思维：发现不足、提出方案并落实改进。
- 具备人力派遣、EOR/AOR 服务、灵活用工项目、人才市场或用工科技领域经验者尤佳。
- 具备企业内部法律工作经验，以及建立法务或合规职能的经验者优先。
- 无需现在或未来获得签证赞助，即拥有在所申请工作地点合法工作的资格。
福利待遇
- 灵活的工作安排。
- 福利。
- 居家办公补贴。
- 可直接向首席执行官汇报。
- 在产品和业务决策中发挥重要作用。
- 有机会影响领先企业管理扩展员工队伍的方式。