GreenLight.ai מפתחת תוכנה עסקית לארגונים שעובדים עם פרילנסרים, קבלנים וספקים בהיקפים גדולים. מערכת ניהול הפרילנסרים שלה תומכת בגיוס תואם לדרישות, בקליטת עובדים, בסיווג עובדים, בתשלומים, בדיווח ובתהליכי עבודה הניתנים להגדרה לניהול כוח האדם. הפלטפורמה כוללת גם שירותי מעסיק רשום, סוכן רשום, ממשקי API, אינטגרציות משובצות ויכולות למיתוג פרטי עבור ארגונים, זירות מסחר לכישרונות וחברות השמה. GreenLight.ai מתמקדת בסיוע לחברות בניהול כוח עבודה מורחב תוך שליטה תפעולית, אבטחה וציות טובים יותר.
ראש תחום המשפט והציות
הובלת הפעילות המשפטית ופעילות הציות של GreenLight.ai בתחומי סיווג כוח העבודה, עניינים מסחריים ותפעול גלובלי. ייעוץ להנהלה וסיוע בבניית תהליכי ציות הניתנים להרחבה ויכולות מוצר.
תיאור
- הובלת תחום המשפט והציות של GreenLight כחבר פעיל בצוות ההנהלה.
- הפיכת תקנות הנוגעות לכוח העבודה להחלטות עסקיות מעשיות, לתהליכים הניתנים להרחבה וליכולות מוצר שמגינות על החברה ותומכות בצמיחתה.
- עבודה עם המנכ״ל ועם צוותי המוצר, ההנדסה, משאבי האנוש, השכר, התפעול והמסחר.
- קביעת אמות מידה משפטיות ופיקוח על הציות.
- סיוע למנהלי התחומים ביישום אמות המידה המשפטיות ואמות המידה של הציות.
- ניהול יועצים משפטיים חיצוניים בארצות הברית ובעולם.
- פיקוח על הציות בהתקשרויות באמצעות שירותי מעסיק רשום (EOR), סוכן מעסיק רשום (AOR) ובהעסקת קבלנים עצמאיים, לרבות סיווג עובדים, כללי שכר ושעות עבודה, מעמד פטור מסיכום שעות וסיכוני העסקה משותפת.
- יצירת מדיניות, בקרות, מסלולי הסלמה ותהליכי ביקורת.
- פיקוח על הערכות סיווג, בדיקות איכות, טריגרים להערכה מחדש ותיעוד החלטות.
- הכשרת הצוותים הרלוונטיים ויצירת הנחיות מעשיות ללקוחות ולעובדים.
- המרת דרישות רגולטוריות לכללי סיווג, בקרות קליטה, תהליכי עבודה ונתיבי ביקורת.
- עבודה עם צוותי המוצר וההנדסה על תכונות ציות מבוססות בינה מלאכותית, לרבות אימות, יכולת הסבר ובדיקה אנושית.
- ניסוח הסכמים וניהול משא ומתן עליהם מול לקוחות, ספקים, עובדים ושותפים בינלאומיים.
- יצירת תבניות חוזים והנחיות למשא ומתן התומכות בעסקאות יעילות ובהקצאה מתאימה של סיכונים, אחריות ושיפוי.
- תיאום ציות גלובלי עם יועצים ושותפים מקומיים, לרבות כללים ייחודיים למדינות, רישוי ומגבלות על התקשרויות.
- שיפור בדיקת הנאותות והפיקוח על שותפים ככל שהפעילות הבינלאומית מתרחבת.
- התקשרות עם מומחים משפטיים בארצות הברית ובעולם ותיאום עבודתם, קביעת סדרי עדיפויות וציפיות לשירות, ניהול ההוצאות המשפטיות והפיכת הייעוץ לצעדים עסקיים ותפעוליים.
- ייעוץ לצוותי משאבי האנוש והאספקה בנוגע לסוגיות משמעותיות ביחסי עובדים, סכסוכים, תביעות וחקירות.
- תיאום התגובה עם יועצים משפטיים חיצוניים ומבטחים רלוונטיים.
- עבודה עם צוותי התפעול והטכנולוגיה בנושאי זהות עובדים, מניעת הונאות, פרטיות נתוני כוח העבודה ושימוש אחראי בבינה מלאכותית.
- מעקב אחר התפתחויות רגולטוריות והבטחה ששינויים רלוונטיים יבואו לידי ביטוי במדיניות, בפלטפורמה ובתהליכי התפעול.
- שימוש בבינה מלאכותית ובטכנולוגיה משפטית לשיפור המחקר, ההתקשרויות וניהול הידע, תוך החלת בקרות אימות וסודיות.
- תמיכה בבדיקות נאותות של ארגונים, במצגות ללקוחות, בוובינרים נבחרים ובאירועים בענף.
- בדיקת טענות חיצוניות וסיוע ביצירת תוכן ציות מדויק.
- קביעת סדרי עדיפויות בתחום הציות, חיזוק בקרות הסיווג והשותפים הבינלאומיים, שיפור ההתקשרויות עם ארגונים והפיכת עדכונים רגולטוריים לשינויים מעשיים בפלטפורמה ובתפעול.
- השלמת תרגיל מקרה מעשי קצר במהלך תהליך המיון.
דרישות
- בדרך כלל נדרשות לפחות שמונה שנות ניסיון בדיני עבודה, ציות הנוגע לכוח העבודה ועניינים מסחריים קשורים, לרבות אחריות משמעותית לייעוץ עסקי מעשי; ייתכן שנשקול מועמדים יוצאי דופן עם פחות ניסיון.
- תואר JD או תואר במשפטים שווה ערך.
- חברות פעילה ובמעמד תקין בלשכת עורכי דין של מדינה בארצות הברית.
- ידע נרחב בדיני העבודה בארצות הברית ובסיווג עובדים, לרבות כוח עבודה מורכב הפרוס במספר מדינות.
- ניסיון בתיאום ייעוץ משפטי בינלאומי.
- ניסיון מוכח בניהול משא ומתן על הסכמים עסקיים.
- ניסיון ביישום מעשי של תהליכי ציות.
- יכולת לתת המלצות ברורות ומידתיות תחת לחץ זמן.
- יכולת לתרגם דרישות משפטיות לשינויים במוצר ובתהליכי עבודה.
- ניסיון מעשי בשימוש בבינה מלאכותית או בטכנולוגיה משפטית ובהערכת התוצרים שלהן.
- יכולת לנהל יועצים משפטיים חיצוניים.
- יכולת להשפיע על עמיתים ולהסביר עניינים מורכבים בבירור ללקוחות ארגוניים ולמנהלי גיוס.
- נכונות לבנות נוכחות ציבורית אמינה בתחום הציות הנוגע לכוח העבודה.
- גישה של בנייה ועשייה: זיהוי פערים, המלצה על פתרונות ויישום שיפורים.
- ניסיון בהשמה, בשירותי EOR/AOR, בתוכניות כוח עבודה גמיש, בשווקי כישרונות או בטכנולוגיית כוח עבודה הוא בעל ערך מיוחד.
- ניסיון משפטי בתוך חברה וניסיון בהקמת תחום משפטי או תחום ציות הם יתרונות משמעותיים.
- אישור חוקי לעבוד במקום שאליו מגישים מועמדות ללא חסות לוויזה, כעת או בעתיד.
הטבות
- הסדרי עבודה גמישים.
- הטבות.
- מענק להקמת משרד ביתי.
- גישה ישירה למנכ״ל.
- תפקיד משמעותי בהחלטות מוצר ועסקים.
- הזדמנות להשפיע על האופן שבו ארגונים מובילים מנהלים את כוח העבודה המורחב שלהם.