GreenLight.ai utvecklar affärsprogramvara för organisationer som arbetar med frilansare, uppdragstagare och leverantörer i stor skala. Systemet för hantering av frilansare stöder regelrätt anställning, introduktion, klassificering av arbetstagare, betalningar, rapportering och konfigurerbara arbetsflöden för arbetsstyrkan. Plattformen omfattar även Employer of Record, Agent of Record, API:er, inbäddade integrationer och white label-funktioner för företag, talangmarknadsplatser och bemanningsföretag. GreenLight.ai fokuserar på att hjälpa företag att hantera utvidgade arbetsstyrkor med bättre operativ kontroll, säkerhet och regelefterlevnad.
Chef för juridik och regelefterlevnad
Led GreenLight.ai:s juridik- och regelefterlevnadsarbete inom arbetskraftsklassificering, kommersiella frågor och global verksamhet. Ge ledningen råd och bygg skalbara processer och produktfunktioner för regelefterlevnad.
Beskrivning
- Led GreenLights juridik- och regelefterlevnadsfunktion som en aktiv medlem av ledningsgruppen.
- Omsätt regler för arbetskraft i praktiska affärsbeslut, skalbara processer och produktfunktioner som skyddar verksamheten och främjar tillväxt.
- Samarbeta med vd:n och team inom produkt, teknik, HR, lönehantering, drift och kommersiella funktioner.
- Fastställ juridiska standarder och övervaka regelefterlevnaden.
- Hjälp funktionsansvariga att omsätta juridiska standarder och standarder för regelefterlevnad i praktiken.
- Hantera externa juridiska rådgivare i USA och internationellt.
- Övervaka regelefterlevnaden för EOR-, AOR- och uppdrag för självständiga uppdragstagare, inklusive klassificering av arbetstagare, regler om lön och arbetstid, undantagen status och risker för gemensamt arbetsgivaransvar.
- Ta fram policyer, kontrollmekanismer, eskaleringsvägar och revisionsprocesser.
- Övervaka klassificeringsbedömningar, kvalitetsgranskningar, kriterier för omprövning och beslutsdokumentation.
- Utbilda berörda team och ta fram praktisk vägledning för kunder och arbetstagare.
- Omsätt myndighetskrav i klassificeringsregler, introduktionskontroller, arbetsflöden och revisionsspår.
- Samarbeta med produkt- och teknikteam om AI-baserade funktioner för regelefterlevnad, inklusive validering, förklarbarhet och mänsklig granskning.
- Utforma och förhandla avtal med kunder, leverantörer, arbetstagare och internationella partner.
- Ta fram avtalsmallar och förhandlingsvägledning som möjliggör effektiva affärer och lämplig fördelning av risk, ansvar och skadeslöshet.
- Samordna global regelefterlevnad med lokala juridiska rådgivare och partner, med fokus på landsspecifika regler, licensiering och begränsningar för uppdrag.
- Förbättra partnergranskning och uppföljning i takt med att den internationella verksamheten växer.
- Engagera och samordna juridiska specialister i USA och internationellt, fastställa prioriteringar och förväntningar på tjänster, hantera juridiska kostnader och omsätta rådgivning i affärsmässiga och operativa åtgärder.
- Ge HR- och leveransteam råd i betydande frågor som rör relationer med anställda, tvister, anspråk och utredningar.
- Samordna svar med externa juridiska rådgivare och relevanta försäkringsgivare.
- Samarbeta med drift- och teknikteam kring arbetstagares identitet, bedrägeriförebyggande, integritet för arbetskraftsdata och ansvarsfull användning av AI.
- Följ regelutvecklingen och säkerställ att relevanta förändringar återspeglas i policyer, plattformen och operativa processer.
- Använd AI och juridisk teknik för att förbättra research, avtalshantering och kunskapsförvaltning, med rutiner för verifiering och sekretess.
- Stöd företagsgranskningar, kundpresentationer, utvalda webbseminarier och branschevenemang.
- Granska externa påståenden och bidra till att skapa korrekt innehåll om regelefterlevnad.
- Fastställ prioriteringar för regelefterlevnad, stärk kontrollerna för klassificering och internationella partner, förbättra avtalshanteringen för företagskunder och omsätt regeluppdateringar i konkreta förändringar av plattformen och verksamheten.
- Genomför en kort praktisk fallövning under urvalsprocessen.
Krav
- Vanligtvis minst åtta års erfarenhet av arbetsrätt, regelefterlevnad för arbetskraft och närliggande kommersiella frågor, inklusive ett betydande ansvar för praktisk affärsrådgivning; exceptionella kandidater med kortare erfarenhet kan komma i fråga.
- Juristexamen (JD) eller motsvarande juridisk examen.
- Aktivt medlemskap i god ordning i en delstatsjuristorganisation i USA.
- Goda kunskaper om amerikansk arbetsrätt och klassificering av arbetstagare, inklusive arbetsstyrkor i flera delstater med komplexa förhållanden.
- Erfarenhet av att samordna internationell juridisk rådgivning.
- Dokumenterad erfarenhet av att förhandla affärsavtal.
- Erfarenhet av att omsätta processer för regelefterlevnad i praktiken.
- Förmåga att ge tydliga och väl avvägda rekommendationer under tidspress.
- Förmåga att omsätta juridiska krav i förändringar av produkter och arbetsflöden.
- Praktisk erfarenhet av att använda AI eller juridisk teknik och bedöma resultaten.
- Förmåga att hantera externa juridiska rådgivare.
- Förmåga att påverka kollegor och förklara komplexa frågor tydligt för företagskunder och rekryterande chefer.
- Villighet att bygga en trovärdig offentlig profil inom regelefterlevnad för arbetskraft.
- Ett praktiskt och initiativrikt arbetssätt: identifiera brister, föreslå lösningar och genomföra förbättringar.
- Erfarenhet från bemanning, EOR/AOR-tjänster, program för tillfällig arbetskraft, talangmarknadsplatser eller arbetskraftsteknik är särskilt värdefull.
- Erfarenhet från bolagsjuridik och av att etablera en juridik- eller regelefterlevnadsfunktion är stora fördelar.
- Laglig rätt att arbeta på den sökta orten utan visumsponsring, nu eller i framtiden.
Förmåner
- Flexibla arbetsformer.
- Förmåner.
- Bidrag till hemmakontor.
- Direkt tillgång till vd:n.
- En meningsfull roll i produkt- och affärsbeslut.
- Möjlighet att påverka hur ledande organisationer hanterar sin utökade arbetsstyrka.