人力资源行政高级总监
负责普里查德工业的福利、休假管理和 UKG Pro 人力资源信息系统运营。为分布广泛的员工队伍强化合规、分析、自动化和人力资源服务。
描述
- 领导并培养福利、休假管理和人力资源信息系统团队。
- 制定并持续改进人力资源政策、程序、工作流程和行政流程。
- 与人力资源、薪酬、财务、IT、法务和运营部门协作，推进跨职能项目和组织改进。
- 调整人力资源项目、系统和流程，以支持组织变革、收购和整合。
- 管理健康与福利计划、退休计划、年度登记以及供应商关系。
- 确保符合 ERISA、ACA、COBRA、HIPAA 及适用的联邦、州和地方规定。
- 管理 FMLA、州带薪休假、法定残障福利及公司提供的休假事务。
- 制定统一的休假管理程序，解决升级问题并支持法规合规。
- 监督 UKG Pro 配置、工作流程、报告、系统集成和系统改进。
- 领导人力资源数据治理，确保各系统中的数据准确、一致且完整。
- 编制报告和分析，为运营决策提供依据并识别改进机会。
- 运用自动化、标准化流程和系统改进提高效率并加强内部控制。
- 与薪酬和运营部门协作管理带薪休假及工时记录，确保符合政策并保证数据准确。
- 跟踪法规动态并落实必要的政策和程序更新。
- 建立内部控制、文档标准和审计程序，以降低组织风险。
- 领导人力资源专业人员，并与高级管理者及跨职能伙伴合作，为地域分散的大型员工队伍提供支持。
任职要求
- 至少 8 年逐步承担更大职责的人力资源经验，其中包括大量人力资源运营、福利、休假管理和人力资源信息系统工作经验。
- 至少 3 年领导人力资源团队、职能部门或大型项目的经验。
- 精通 UKG Pro，包括 Business Intelligence 报告、工作流程配置、系统管理和故障排查。
- 精通 Microsoft Excel，包括复杂公式、数据透视表、查找函数、数据核对以及大型数据集分析。
- 具备支持员工地域分散且同时包含工会和非工会员工的大型组织的经验。
- 深入了解多州就业法规、员工福利合规和休假管理。
- 具备领导跨职能项目、改进流程和管理外部供应商的业绩记录。
- 具备出色的分析、问题解决、沟通和组织能力。
- 能够在有限指导下独立研究复杂问题、制定切实可行的解决方案并处理相互竞争的优先事项。
- 拥有人力资源、工商管理或相关领域的学士学位，或具备同等专业经验。
- 优先考虑持有 SHRM-SCP、SPHR 或 CEBS 等专业认证者。
- 优先考虑具备在组织变革期间支持人力资源运营经验者。
- 优先考虑具备实施人力资源技术改进、自动化和数据治理项目经验者。
- Pritchard Industries 参与 E-Verify。
福利待遇
- 符合奖金资格
- 健康福利计划
- 附加福利，包括人寿保险、长期残障保险、灵活支出账户和受抚养人照护支出
- 401(k) 退休储蓄计划
- 成长机会
- 完全远程办公，出差极少
