人力資源行政資深總監
負責普里查德工業的福利、休假管理及 UKG Pro 人力資源資訊系統營運。為地理分散的員工團隊強化法規遵循、分析、流程自動化與人資服務。
說明
- 領導並培育福利、休假管理及人力資源資訊系統團隊。
- 制定並持續改善人力資源政策、程序、工作流程及行政作業。
- 與人力資源、薪資、財務、IT、法務及營運部門合作，推動跨部門計畫與組織改善。
- 調整人力資源計畫、系統及流程，以支援組織變革、收購與整合。
- 管理健康與福利計畫、退休計畫、年度登記及供應商關係。
- 確保符合 ERISA、ACA、COBRA、HIPAA 以及適用的聯邦、州與地方規定。
- 管理 FMLA、州帶薪休假、法定失能福利及公司提供的休假事宜。
- 建立一致的休假管理程序、處理升級案件並支援法規遵循。
- 監督 UKG Pro 設定、工作流程、報表、系統整合及系統強化。
- 領導人力資源資料治理，確保各系統資料的準確性、一致性與完整性。
- 製作報表與分析，協助營運決策並找出改善機會。
- 運用自動化、標準化流程及系統改善提升效率並強化內部控制。
- 與薪資及營運部門協調管理帶薪休假與工時紀錄，確保遵循政策並維持資料準確。
- 追蹤法規發展並實施必要的政策與程序更新。
- 建立內部控制、文件標準及稽核程序，以降低組織風險。
- 領導人力資源專業人員，並與高階主管及跨部門夥伴合作，服務地理分散的大型員工團隊。
職位要求
- 至少 8 年職責逐步提升的人力資源經驗，其中包括豐富的人力資源營運、福利、休假管理及人力資源資訊系統經驗。
- 至少 3 年領導人力資源團隊、職能或大型計畫的經驗。
- 精通 UKG Pro，包括 Business Intelligence 報表、工作流程設定、系統管理及疑難排解。
- 精通 Microsoft Excel，包括複雜公式、樞紐分析表、查找功能、資料核對及大型資料集分析。
- 具備支援員工地理分散、且同時包含工會與非工會員工的大型組織之經驗。
- 深入了解多州就業法規、員工福利法規遵循及休假管理。
- 具備領導跨部門專案、改善流程及管理外部供應商的實績。
- 具備優秀的分析、問題解決、溝通及組織能力。
- 能在有限指導下獨立研究複雜問題、提出務實解決方案，並管理相互競爭的優先事項。
- 具有人力資源、企業管理或相關領域學士學位，或具備同等專業經驗。
- 具備 SHRM-SCP、SPHR 或 CEBS 等專業認證者優先。
- 具備組織變革期間支援人力資源營運的經驗者優先。
- 具備推動人力資源科技改善、自動化及資料治理計畫經驗者優先。
- Pritchard Industries 參與 E-Verify。
福利待遇
- 符合獎金資格
- 健康福利方案
- 附加福利包括人壽保險、長期失能保險、彈性支出帳戶及受扶養人照護支出
- 401(k) 退休儲蓄計畫
- 發展機會
- 全遠端工作，僅需少量出差
