联邦业务高级建筑工程招聘专员
为 Procon Consulting 这家施工管理与技术咨询公司寻访技术人才及持有安全许可的人才。 负责全流程招聘、候选人储备及招聘策略。
描述
- 负责从人才寻访到发出录用通知及入职的全流程招聘工作。
- 管理申请和录用流程，筛选候选人并协调面试。
- 与招聘经理和运营经理合作，满足招聘需求。
- 协调客户和管理层对人员配置的期望与要求。
- 开展人才寻访、招聘宣传及有针对性的多元化招聘工作。
- 根据业务需求定制职位发布内容，并通过筛选和评估考察申请人。
- 建立并维护有序的活跃及被动候选人储备，包括已录用和已离职员工及关系记录。
- 研究市场状况、行业趋势和竞争对手，为决策及招聘营销提供依据。
- 确保申请人跟踪及候选人管理记录准确无误。
- 制作招聘材料，并通过 Workable ATS、LinkedIn Recruiter、Indeed、ClearanceJobs、社交媒体及专业招聘网站发布职位。
- 吸引持有安全许可的候选人，并及时了解许可要求。
- 核实候选人推荐信息及推荐人。
- 分析招聘指标，并向领导层和运营团队汇报调查结果、研究内容及市场趋势。
- 实现人才质量、招聘周期及职位说明要求方面的招聘目标。
- 就招聘策略和风险缓解向领导提供建议。
- 参与提案工作，协助解决人才和资源缺口。
- 参加小组面试及招聘会议。
- 支持活动式人才寻访、邀请制活动及招聘会。
- 协助领导岗位招聘计划和项目，并保持保密与专业。
- 在 ATS 中记录招聘活动并遵循既定流程。
- 高效管理招聘支出。
- 与人力资源及运营部门协调背景调查和客户审批。
- 完成其他指派的工作。
任职要求
- 拥有学士学位，并具备六年人才寻访及相关全流程招聘经验，涉及施工管理和/或建筑、工程与施工行业。
- 具备在建筑、工程、施工、调试、进度安排、估算、机械及电气等领域寻访技术人才的经验。
- 能够为多个州的各类职位开展招聘。
- 具有使用网络招聘跟踪系统的经验。
- 具有使用 LinkedIn Recruiter、Indeed 和 ClearanceJobs 寻访人才的经验。
- 能够同时管理 15 个以上的招聘职位需求。
- 曾在招聘中介机构担任招聘专员。
- 熟练使用 MS Office 套件，包括 Word 和 Excel。
- 具有为管理层制作并进行演示的经验。
- 具备出色的组织、沟通、谈判、分析、解决问题、决策、客户服务及时间管理能力。
- 能够谨慎处理机密信息。
- 能够独立工作，也能在团队环境中工作。
- 能够接受建设性反馈并据此改进工作成果。
- 能够并愿意根据需要偶尔出差。
- 具备较强的商业意识和客户服务导向。
福利待遇
- 薪酬与经验相匹配。
- 具有竞争力的薪资。
- 医疗和牙科保险。
- 401(k) 退休储蓄计划。