Procon Consulting tilbyr tjenester innen byggeledelse, blant annet idriftsettelse, styring og energiteknologiledelse samt prosjektkalkyler, planlegging og risikostyring. Selskapet holder til i McLean i Virginia og har mer enn to tiår med prosjekterfaring. Profilen oppgir ikke selskapets rekrutteringssituasjon.
Senior rekrutterer innen AEC, offentlig sektor
Finn tekniske kandidater og sikkerhetsklarert personell til Procon Consulting, et konsulentselskap innen byggeledelse og teknologirådgivning. Lede hele rekrutteringsprosessen, kandidatpipelines og rekrutteringsstrategi.
Beskrivelse
- Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen, fra kandidatsøk til tilbud og onboarding.
- Administrere søknader og tilbud, screene kandidater og koordinere intervjuer.
- Samarbeide med ansettende ledere og driftsledere for å dekke rekrutteringsbehov.
- Håndtere kundenes og ledelsens forventninger til bemanningsbehov.
- Gjennomføre kandidatsøk, annonsering og målrettede strategier for økt mangfold.
- Tilpasse stillingsannonser til virksomhetens behov og vurdere søkere gjennom screening og evaluering.
- Bygge opp og vedlikeholde en strukturert pipeline med aktive og passive kandidater, inkludert nåværende og tidligere ansatte samt relasjonsopplysninger.
- Undersøke markedsforhold, bransjetrender og konkurrenter som grunnlag for beslutninger og rekrutteringsmarkedsføring.
- Sørge for at opplysninger i søkersporing og kandidatadministrasjon er korrekte.
- Utarbeide rekrutteringsmateriell og publisere stillinger via Workable ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, ClearanceJobs, sosiale medier og spesialiserte jobbportaler.
- Tiltrekke kandidater med sikkerhetsklarering og holde seg oppdatert om kravene til sikkerhetsklarering.
- Kontrollere kandidattips og referanser.
- Analysere rekrutteringsmåltall og rapportere funn, undersøkelser og markedstrender til ledelsen og driftsteamene.
- Nå ansettelsesmål for talentkvalitet, tid til ansettelse og krav i stillingsbeskrivelser.
- Rådgive ledere om rekrutteringsstrategi og risikoredusering.
- Bidra til tilbud og hjelpe med å dekke mangler på kompetanse og ressurser.
- Delta i panelintervjuer og rekrutteringsmøter.
- Støtte kandidatsøk ved arrangementer, invitasjonsbaserte arrangementer og karrieremesser.
- Bistå med rekrutteringsinitiativer og prosjekter for ledere, med diskresjon og profesjonalitet.
- Registrere rekrutteringsaktiviteter og følge etablerte prosesser i ATS-systemet.
- Administrere rekrutteringskostnader effektivt.
- Koordinere bakgrunnssjekker og kundegodkjenninger med HR og drift.
- Utføre andre tildelte oppgaver.
Krav
- Bachelorgrad og seks års erfaring med kandidatsøk og relevant rekruttering gjennom hele prosessen innen byggeledelse og/eller A/E/C-bransjen.
- Erfaring med å finne tekniske kandidater innen arkitektur, ingeniørfag, bygg og anlegg, idriftsettelse, planlegging, kalkulasjon samt mekaniske og elektriske fag.
- Dokumentert evne til å rekruttere til et bredt spekter av stillinger i flere delstater.
- Erfaring med nettbaserte søkersporingssystemer.
- Erfaring med kandidatsøk via LinkedIn Recruiter, Indeed og Clearance Jobs.
- Evne til å håndtere minst 15 rekrutteringsoppdrag samtidig.
- Tidligere erfaring som rekrutterer i et bemanningsbyrå.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office, inkludert Word og Excel.
- Erfaring med å utarbeide og holde presentasjoner for ledelsen.
- Svært gode organisatoriske, kommunikative, forhandlingsmessige, analytiske og problemløsende ferdigheter, samt god vurderingsevne, kundeservice og tidsstyring.
- Evne til å behandle konfidensiell informasjon diskret.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Evne til å ta imot konstruktive tilbakemeldinger og tilpasse arbeidsresultater.
- Mulighet og vilje til å reise av og til ved behov.
- God forretningsforståelse og kundeorientering.
Fordeler
- Lønn tilpasset erfaring.
- Konkurransedyktig lønn.
- Helse- og tannforsikring.
- 401(k)-ordning.