Procon Consulting świadczy usługi zarządzania budową, w tym uruchamianie instalacji, zarządzanie systemami sterowania i technologiami energetycznymi, a także kosztorysowanie projektów, harmonogramowanie i zarządzanie ryzykiem. Siedziba firmy znajduje się w McLean w stanie Wirginia, a jej doświadczenie projektowe obejmuje ponad dwie dekady. Dostępny profil nie zawiera informacji o rekrutacji.
Starszy rekruter AEC, sektor federalny
Pozyskuj specjalistów technicznych i kandydatów z poświadczeniami bezpieczeństwa dla Procon Consulting, firmy doradczej w zakresie zarządzania budową i technologii. Prowadź pełny proces rekrutacji, buduj pulę kandydatów i opracowuj strategię rekrutacyjną.
Stany Zjednoczone
Teksas70 000 $ – 90 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Prowadź pełny proces rekrutacji: od wyszukiwania kandydatów po oferty i wdrożenie do pracy.
- Obsługuj zgłoszenia i oferty, wstępnie oceniaj kandydatów oraz koordynuj rozmowy kwalifikacyjne.
- Współpracuj z menedżerami ds. zatrudnienia i operacyjnymi, aby zaspokajać potrzeby rekrutacyjne.
- Uwzględniaj oczekiwania klientów i kierownictwa dotyczące potrzeb kadrowych.
- Realizuj strategie wyszukiwania kandydatów, publikowania ogłoszeń i ukierunkowanej rekrutacji różnorodnych osób.
- Dostosowuj ogłoszenia o pracę do potrzeb firmy oraz oceniaj kandydatów w ramach selekcji i weryfikacji.
- Buduj i utrzymuj uporządkowaną pulę aktywnych i pasywnych kandydatów, obejmującą zatrudnionych i byłych pracowników oraz historię relacji.
- Analizuj sytuację na rynku, trendy branżowe i konkurencję, aby wspierać decyzje i marketing rekrutacyjny.
- Dbaj o dokładność danych w systemie śledzenia aplikacji i dokumentacji kandydatów.
- Twórz materiały rekrutacyjne i publikuj oferty w Workable ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, ClearanceJobs, mediach społecznościowych i specjalistycznych serwisach z ofertami pracy.
- Pozyskuj kandydatów z poświadczeniami bezpieczeństwa i śledź wymagania dotyczące takich poświadczeń.
- Weryfikuj polecenia i referencje kandydatów.
- Analizuj wskaźniki rekrutacyjne oraz przedstawiaj kierownictwu i zespołom operacyjnym wyniki, badania i trendy rynkowe.
- Realizuj cele dotyczące jakości kandydatów, czasu obsadzania stanowisk i zgodności z wymaganiami opisów stanowisk.
- Doradzaj kadrze kierowniczej w sprawie strategii rekrutacyjnej i ograniczania ryzyka.
- Współtwórz oferty i pomagaj uzupełniać luki kadrowe oraz zasobowe.
- Bierz udział w panelowych rozmowach kwalifikacyjnych i spotkaniach rekrutacyjnych.
- Wspieraj pozyskiwanie kandydatów podczas wydarzeń, wydarzenia zamknięte z zaproszeniami i targi pracy.
- Pomagaj w inicjatywach i projektach dotyczących rekrutacji kadry kierowniczej, zachowując poufność i profesjonalizm.
- Dokumentuj działania rekrutacyjne i przestrzegaj ustalonych procesów w ATS.
- Efektywnie zarządzaj wydatkami rekrutacyjnymi.
- Koordynuj weryfikację przeszłości kandydatów i uzyskiwanie zgód klientów z działami HR i operacyjnym.
- Wykonuj inne powierzone obowiązki.
Wymagania
- Tytuł licencjata oraz sześć lat doświadczenia w pozyskiwaniu kandydatów i prowadzeniu pełnego procesu rekrutacji w zarządzaniu budową i/lub branży A/E/C.
- Doświadczenie w pozyskiwaniu specjalistów technicznych z obszarów architektury, inżynierii, budownictwa, uruchamiania, planowania, kosztorysowania, mechaniki i elektrotechniki.
- Udokumentowana umiejętność rekrutowania na szeroki zakres stanowisk w wielu stanach.
- Doświadczenie w pracy z internetowymi systemami śledzenia aplikacji.
- Doświadczenie w wyszukiwaniu kandydatów za pomocą LinkedIn Recruiter, Indeed i Clearance Jobs.
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia ponad 15 procesów rekrutacyjnych.
- Wcześniejsze doświadczenie jako rekruter w agencji zatrudnienia.
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w tym Word i Excel.
- Doświadczenie w opracowywaniu i prowadzeniu prezentacji dla kierownictwa.
- Wyjątkowe umiejętności organizacyjne, komunikacyjne, negocjacyjne, analityczne, rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, obsługi klienta i zarządzania czasem.
- Umiejętność dyskretnego obchodzenia się z informacjami poufnymi.
- Umiejętność samodzielnej pracy i współpracy w zespole.
- Umiejętność przyjmowania konstruktywnej informacji zwrotnej i wprowadzania zmian w efektach pracy.
- Gotowość i możliwość okazjonalnych podróży służbowych w razie potrzeby.
- Dobre rozeznanie biznesowe i nastawienie na obsługę klienta.
Benefity
- Wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Ubezpieczenie medyczne i stomatologiczne.
- Plan 401(k).