Procon Consulting fournit des services de gestion de la construction, notamment la mise en service, la gestion des systèmes de contrôle et des technologies énergétiques, ainsi que l’estimation des coûts, la planification et la gestion des risques liés aux projets. L’entreprise est basée à McLean, en Virginie, et s’appuie sur plus de deux décennies d’expérience en gestion de projets. Le profil disponible ne précise pas le contexte de recrutement.
Recruteur senior AEC, secteur fédéral
Recrutez des profils techniques et habilités pour Procon Consulting, cabinet de conseil en gestion de la construction et en technologie. Pilotez le recrutement de bout en bout, les viviers de candidats et la stratégie de recrutement.
États-Unis
Texas70 000 $ – 90 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats aux offres et à l’intégration.
- Gérer les candidatures et les offres, présélectionner les candidats et coordonner les entretiens.
- Collaborer avec les responsables du recrutement et des opérations pour répondre aux besoins de recrutement.
- Répondre aux attentes des clients et de la direction concernant les besoins en personnel.
- Mettre en œuvre des stratégies de recherche, de publicité et de recrutement ciblé en faveur de la diversité.
- Adapter les offres d’emploi aux besoins de l’entreprise et évaluer les candidatures par une présélection et des évaluations.
- Constituer et tenir à jour un vivier organisé de candidats actifs et passifs, y compris les employés recrutés et partis, ainsi que les historiques des relations.
- Étudier les conditions du marché, les tendances du secteur et les concurrents afin d’éclairer les décisions et le marketing du recrutement.
- Veiller à l’exactitude des dossiers de suivi des candidatures et de gestion des candidats.
- Créer des supports de recrutement et publier les postes sur Workable ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, ClearanceJobs, les réseaux sociaux et les sites d’emploi spécialisés.
- Attirer des candidats disposant d’habilitations de sécurité et se tenir informé des exigences correspondantes.
- Vérifier les recommandations et les références des candidats.
- Analyser les indicateurs de recrutement et présenter les conclusions, les recherches et les tendances du marché aux équipes de direction et des opérations.
- Atteindre les objectifs de recrutement en matière de qualité des talents, de délai de recrutement et de respect des exigences des descriptions de poste.
- Conseiller les responsables sur la stratégie de recrutement et l’atténuation des risques.
- Contribuer aux propositions et aider à combler les lacunes en matière de talents et de ressources.
- Participer aux entretiens en comité et aux réunions de recrutement.
- Soutenir la recherche de candidats lors d’événements, d’événements sur invitation et de salons de l’emploi.
- Contribuer aux initiatives et projets de recrutement de cadres, dans le respect de la confidentialité et du professionnalisme.
- Consigner les activités de recrutement et suivre les processus établis dans l’ATS.
- Gérer efficacement les dépenses de recrutement.
- Coordonner les vérifications des antécédents et les approbations des clients avec les Ressources humaines et les Opérations.
- Effectuer les autres tâches confiées.
Exigences
- Diplôme de licence et six ans d’expérience pertinente en recherche de candidats et en recrutement de bout en bout dans la gestion de la construction et/ou le secteur A/E/C.
- Expérience dans la recherche de profils techniques en architecture, ingénierie, construction, mise en service, planification, estimation, mécanique et électricité.
- Capacité démontrée à recruter pour un large éventail de postes dans plusieurs États.
- Expérience des systèmes de suivi des candidatures en ligne.
- Expérience de la recherche de candidats sur LinkedIn Recruiter, Indeed et Clearance Jobs.
- Capacité à gérer simultanément plus de 15 postes à pourvoir.
- Expérience antérieure en tant que recruteur en agence de placement.
- Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word et Excel.
- Expérience dans la préparation et la présentation d’exposés à la direction.
- Excellentes compétences en organisation, communication, négociation, analyse, résolution de problèmes, prise de décision, service client et gestion du temps.
- Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
- Capacité à accepter des commentaires constructifs et à adapter son travail en conséquence.
- Capacité et volonté de voyager occasionnellement selon les besoins.
- Solide sens des affaires et orientation vers le service client.
Avantages
- Rémunération en fonction de l’expérience.
- Salaire compétitif.
- Assurance médicale et dentaire.
- Plan 401(k).