連邦部門担当シニアAECリクルーター
建設マネジメントおよび技術コンサルティング会社の Procon Consulting で、技術人材とセキュリティクリアランス保有者を採用します。 採用業務全般、候補者パイプライン、採用戦略を主導します。
仕事内容
- 人材の発掘から内定提示、入社手続きまで、採用プロセス全体を統括します。
- 応募と内定を管理し、候補者を選考して面接を調整します。
- 採用マネージャーやオペレーションマネージャーと連携し、採用ニーズに対応します。
- 人員要件について、顧客および経営陣の期待に応えます。
- 人材の発掘、求人広告、対象を絞った多様性採用施策を実施します。
- 事業ニーズに合わせて求人票を作成し、選考と評価を通じて応募者を見極めます。
- 採用済みおよび退職済みの社員や関係記録を含め、積極的に転職活動をしている候補者と潜在候補者のパイプラインを整備・維持します。
- 市場の状況、業界動向、競合他社を調査し、意思決定や採用マーケティングに活用します。
- 応募者追跡および候補者管理の記録を正確に保ちます。
- 採用資料を作成し、Workable ATS、LinkedIn Recruiter、Indeed、ClearanceJobs、ソーシャルメディア、専門求人サイトで求人を掲載します。
- セキュリティクリアランス保有者を採用し、クリアランス要件の最新情報を把握します。
- 候補者の紹介情報と推薦者を確認します。
- 採用指標を分析し、調査結果、調査内容、市場動向を経営陣およびオペレーションチームに報告します。
- 人材の質、採用所要期間、職務記述書の要件に関する採用目標を達成します。
- 採用戦略とリスク軽減についてリーダーに助言します。
- 提案書の作成に貢献し、人材やリソースの不足への対応を支援します。
- パネル面接や採用会議に参加します。
- イベントを活用した人材発掘、招待制イベント、キャリアフェアを支援します。
- 機密保持とプロ意識を保ち、経営幹部の採用施策やプロジェクトを支援します。
- ATSに採用活動を記録し、定められた手順に従います。
- 採用費用を効率的に管理します。
- 人事部門およびオペレーション部門と連携し、身元調査と顧客承認を調整します。
- その他、割り当てられた業務を行います。
応募要件
- 学士号を有し、建設マネジメントおよび／または建築・エンジニアリング・建設業界における人材発掘と関連する採用一連の業務経験が6年以上あること。
- 建築、エンジニアリング、建設、コミッショニング、工程管理、見積もり、機械、電気の各分野で技術人材を発掘した経験。
- 複数の州にわたり幅広い職種を採用した実績。
- ウェブベースの応募者追跡システムの使用経験。
- LinkedIn Recruiter、Indeed、ClearanceJobsを利用した人材発掘の経験。
- 常時15件以上の求人要件を管理できること。
- 人材派遣会社でリクルーターを務めた経験。
- WordやExcelを含むMS Officeスイートの高い操作スキル。
- 経営陣向けのプレゼンテーションを作成し、実施した経験。
- 優れた組織力、コミュニケーション力、交渉力、分析力、問題解決力、意思決定力、顧客対応力、時間管理能力。
- 機密情報を慎重に取り扱えること。
- 自立して業務を進めるとともに、チーム環境でも働けること。
- 建設的なフィードバックを受け入れ、成果物を修正できること。
- 必要に応じて時折出張できること、またその意思があること。
- 優れたビジネス感覚と顧客サービス志向。
福利厚生
- 経験に応じた報酬。
- 競争力のある給与。
- 医療保険および歯科保険。
- 401(k)プラン。