Procon Consulting leverer byggeledelsestjenester, herunder idriftsættelse, styring og energiteknisk ledelse samt projektoverslag, planlægning og risikostyring. Virksomheden har base i McLean, Virginia, og har mere end to årtiers projekterfaring. Profilen angiver ikke virksomhedens rekrutteringssituation.
Seniorrekrutterer inden for AEC, offentlig sektor
Find tekniske kandidater og sikkerhedsgodkendt personale til Procon Consulting, et konsulentfirma inden for byggeledelse og teknologirådgivning. Stå i spidsen for hele rekrutteringsforløbet, kandidatpipelines og rekrutteringsstrategi.
Beskrivelse
- Varetage hele rekrutteringsforløbet fra kandidatsøgning til tilbud og onboarding.
- Administrere ansøgninger og tilbud, screene kandidater og koordinere samtaler.
- Samarbejde med ansættende ledere og driftsledere om at opfylde rekrutteringsbehov.
- Håndtere kunders og ledelsens forventninger til bemandingsbehov.
- Gennemføre kandidatsøgning, annoncering og målrettede strategier for øget mangfoldighed.
- Tilpasse jobopslag til virksomhedens behov og vurdere ansøgere gennem screening og evaluering.
- Opbygge og vedligeholde en struktureret pipeline af aktive og passive kandidater, herunder nuværende og tidligere medarbejdere samt relationsoplysninger.
- Undersøge markedsforhold, branchetendenser og konkurrenter som grundlag for beslutninger og rekrutteringsmarkedsføring.
- Sikre, at oplysninger i ansøgersporing og kandidatstyring er korrekte.
- Udarbejde rekrutteringsmateriale og slå stillinger op via Workable ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, ClearanceJobs, sociale medier og specialiserede jobportaler.
- Tiltrække kandidater med sikkerhedsgodkendelse og holde sig orienteret om kravene til sikkerhedsgodkendelse.
- Kontrollere kandidathenvisninger og referencer.
- Analysere rekrutteringsmålinger og rapportere resultater, undersøgelser og markedstendenser til ledelsen og driftsteams.
- Opfylde ansættelsesmål for talentkvalitet, tid til besættelse og krav i stillingsbeskrivelser.
- Rådgive ledere om rekrutteringsstrategi og risikobegrænsning.
- Bidrage til tilbud og hjælpe med at afhjælpe mangler på talent og ressourcer.
- Deltage i panelinterviews og rekrutteringsmøder.
- Understøtte kandidatsøgning ved arrangementer, invitationsevents og karrieremesser.
- Hjælpe med rekrutteringsinitiativer og projekter for ledende medarbejdere med fortrolighed og professionalisme.
- Registrere rekrutteringsaktiviteter og følge etablerede processer i ATS-systemet.
- Administrere rekrutteringsudgifter effektivt.
- Koordinere baggrundstjek og kundegodkendelser med HR og drift.
- Udføre andre tildelte opgaver.
Krav
- Bachelorgrad og seks års erfaring med kandidatsøgning og relevant rekruttering gennem hele forløbet inden for byggeledelse og/eller A/E/C-branchen.
- Erfaring med at finde tekniske kandidater inden for arkitektur, ingeniørfag, byggeri, idriftsættelse, planlægning, kalkulation samt mekanik og el.
- Dokumenteret evne til at rekruttere til en bred vifte af stillinger i flere delstater.
- Erfaring med webbaserede ansøgersporingssystemer.
- Erfaring med kandidatsøgning via LinkedIn Recruiter, Indeed og Clearance Jobs.
- Evne til at håndtere mindst 15 rekrutteringsopgaver ad gangen.
- Tidligere erfaring som rekrutteringskonsulent hos et vikarbureau.
- Stærke færdigheder i Microsoft Office, herunder Word og Excel.
- Erfaring med at udarbejde og holde præsentationer for ledelsen.
- Fremragende organisatoriske, kommunikative, forhandlingsmæssige, analytiske og problemløsende evner samt gode beslutnings-, kundeservice- og tidsstyringsevner.
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger diskret.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i et team.
- Evne til at modtage konstruktiv feedback og tilpasse arbejdsresultater.
- Mulighed og villighed til lejlighedsvis at rejse efter behov.
- Stærk forretningsforståelse og fokus på kundeservice.
Fordele
- Løn tilpasset erfaring.
- Konkurrencedygtig løn.
- Syge- og tandforsikring.
- 401(k)-ordning.