연방 부문 시니어 AEC 채용 담당자
건설 관리 및 기술 컨설팅 회사인 Procon Consulting에서 기술 인재와 보안 인가 보유자를 채용합니다. 채용 전 과정, 후보자 파이프라인, 채용 전략을 주도합니다.
설명
- 인재 발굴부터 오퍼 및 온보딩까지 채용 전 과정을 총괄합니다.
- 지원서와 오퍼를 관리하고 후보자를 심사하며 면접을 조율합니다.
- 채용 관리자 및 운영 관리자와 협력해 채용 수요를 충족합니다.
- 인력 요건에 관한 고객 및 경영진의 기대에 대응합니다.
- 인재 발굴, 광고, 대상별 다양성 채용 전략을 실행합니다.
- 사업 수요에 맞게 채용 공고를 조정하고 심사와 평가를 통해 지원자를 검토합니다.
- 채용 및 퇴사 직원, 관계 기록을 포함해 적극적·잠재적 후보자 파이프라인을 체계적으로 구축하고 관리합니다.
- 시장 상황, 업계 동향, 경쟁사를 조사해 의사 결정 및 채용 마케팅에 반영합니다.
- 지원자 추적 및 후보자 관리 기록의 정확성을 유지합니다.
- 채용 자료를 작성하고 Workable ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, ClearanceJobs, 소셜 미디어 및 전문 구인 게시판에 공고를 게시합니다.
- 보안 인가를 보유한 후보자를 유치하고 인가 요건을 숙지합니다.
- 후보자 추천 및 추천인을 확인합니다.
- 채용 지표를 분석하고 조사 결과, 연구 내용 및 시장 동향을 경영진과 운영팀에 보고합니다.
- 인재의 품질, 충원 기간, 직무 설명 요건에 대한 채용 목표를 달성합니다.
- 채용 전략과 위험 완화에 관해 리더에게 조언합니다.
- 제안서 작성에 기여하고 인재 및 자원 부족 문제 해결을 지원합니다.
- 패널 면접과 채용 회의에 참여합니다.
- 이벤트 기반 인재 발굴, 초청 전용 행사 및 채용 박람회를 지원합니다.
- 기밀 유지와 전문성을 지키며 리더십 채용 계획 및 프로젝트를 지원합니다.
- ATS에 채용 활동을 기록하고 정해진 절차를 따릅니다.
- 채용 지출을 효율적으로 관리합니다.
- 인사 및 운영 부서와 협력해 신원 조회 및 고객 승인을 조율합니다.
- 기타 지정된 업무를 수행합니다.
지원 자격
- 학사 학위와 건설 관리 및/또는 건축·엔지니어링·건설 업계에서의 인재 발굴 및 관련 전 과정 채용 경력 6년이 있어야 합니다.
- 건축, 엔지니어링, 건설, 커미셔닝, 일정 관리, 견적, 기계, 전기 분야 기술 인재 발굴 경험이 있어야 합니다.
- 여러 주에 걸쳐 다양한 직무를 채용한 역량을 입증해야 합니다.
- 웹 기반 지원자 추적 시스템 사용 경험이 있어야 합니다.
- LinkedIn Recruiter, Indeed, ClearanceJobs를 활용한 인재 발굴 경험이 있어야 합니다.
- 한 번에 15개 이상의 채용 요청을 관리할 수 있어야 합니다.
- 인력 알선 회사에서 채용 담당자로 근무한 경험이 있어야 합니다.
- Word와 Excel을 포함한 MS Office 제품군을 능숙하게 다뤄야 합니다.
- 경영진 대상 발표 자료를 개발하고 발표한 경험이 있어야 합니다.
- 뛰어난 조직력, 의사소통, 협상, 분석, 문제 해결, 의사 결정, 고객 서비스 및 시간 관리 능력이 있어야 합니다.
- 기밀 정보를 신중하게 취급할 수 있어야 합니다.
- 독립적으로 업무를 수행하고 팀 환경에서도 협업할 수 있어야 합니다.
- 건설적인 피드백을 수용하고 업무 결과물을 수정할 수 있어야 합니다.
- 필요에 따라 가끔 출장할 수 있고 출장에 동의해야 합니다.
- 뛰어난 비즈니스 감각과 고객 서비스 지향성을 갖춰야 합니다.
복리후생
- 경력에 따라 보수를 책정합니다.
- 경쟁력 있는 급여.
- 의료 및 치과 보험.
- 401(k) 플랜.