شرکت Procon Consulting خدمات مدیریت ساخت‌وساز ارائه می‌دهد؛ از جمله راه‌اندازی و تحویل، مدیریت سامانه‌های کنترل و فناوری انرژی، و نیز برآورد هزینه، زمان‌بندی و مدیریت ریسک پروژه. این شرکت در مک‌لینِ ایالت ویرجینیا مستقر است و بیش از دو دهه تجربه پروژه‌ای دارد. در نمایه موجود، اطلاعاتی درباره زمینه استخدام شرکت ارائه نشده است.
استخدام‌گر ارشد AEC، بخش فدرال
برای Procon Consulting، شرکت مشاوره مدیریت ساخت‌وساز و فناوری، نیروهای فنی و دارای مجوز امنیتی جذب کنید. رهبری کامل فرایند استخدام، پایگاه نامزدها و راهبرد جذب نیرو را بر عهده بگیرید.
توضیحات
- کل فرایند استخدام را از جست‌وجوی نامزدها تا ارائه پیشنهاد و آغاز به کار نظارت کنید.
- درخواست‌ها و پیشنهادها را مدیریت کنید، نامزدها را غربال کنید و مصاحبه‌ها را هماهنگ کنید.
- برای پاسخ‌گویی به نیازهای استخدامی با مدیران جذب نیرو و عملیات همکاری کنید.
- انتظارات مشتریان و مدیریت را درباره نیازهای نیروی انسانی برآورده کنید.
- راهبردهای جست‌وجوی نامزدها، آگهی‌دهی و جذب هدفمند نیروی متنوع را اجرا کنید.
- آگهی‌های شغلی را با نیازهای کسب‌وکار متناسب کنید و متقاضیان را از طریق غربالگری و ارزیابی بررسی کنید.
- فهرستی منظم از نامزدهای فعال و بالقوه ایجاد و نگهداری کنید؛ این فهرست شامل کارکنان استخدام‌شده و جداشده و سوابق ارتباطی نیز می‌شود.
- برای پشتیبانی از تصمیم‌گیری و بازاریابی استخدام، شرایط بازار، روندهای صنعت و رقبا را بررسی کنید.
- سوابق رهگیری درخواست‌ها و مدیریت نامزدها را دقیق نگه دارید.
- محتوای استخدامی تهیه کنید و فرصت‌های شغلی را در Workable ATS، LinkedIn Recruiter، Indeed، ClearanceJobs، شبکه‌های اجتماعی و وبگاه‌های تخصصی کاریابی منتشر کنید.
- نامزدهای دارای مجوز امنیتی را جذب کنید و از الزامات دریافت مجوز آگاه بمانید.
- معرف‌ها و سوابق نامزدها را بررسی کنید.
- شاخص‌های استخدام را تحلیل کنید و یافته‌ها، پژوهش‌ها و روندهای بازار را به تیم‌های رهبری و عملیات گزارش دهید.
- اهداف استخدامی مربوط به کیفیت استعدادها، زمان تکمیل موقعیت و الزامات شرح شغل را محقق کنید.
- درباره راهبرد استخدام و کاهش ریسک به مدیران مشاوره دهید.
- در تهیه پیشنهادها مشارکت کنید و به رفع کمبود استعداد و منابع کمک کنید.
- در مصاحبه‌های پنلی و نشست‌های استخدام شرکت کنید.
- از جست‌وجوی نامزدها در رویدادها، برنامه‌های ویژه با دعوت‌نامه و نمایشگاه‌های کار پشتیبانی کنید.
- با حفظ محرمانگی و رفتار حرفه‌ای، از ابتکارها و پروژه‌های استخدام مدیران ارشد پشتیبانی کنید.
- فعالیت‌های استخدامی را ثبت کنید و فرایندهای تعیین‌شده در ATS را دنبال کنید.
- هزینه‌های استخدام را به‌صرفه مدیریت کنید.
- بررسی پیشینه و تأییدیه‌های مشتری را با منابع انسانی و عملیات هماهنگ کنید.
- سایر وظایف محول‌شده را انجام دهید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی و شش سال تجربه در جست‌وجوی نامزدها و استخدام کامل در مدیریت ساخت‌وساز و/یا صنعت A/E/C.
- تجربه جست‌وجوی نیروهای فنی در حوزه‌های معماری، مهندسی، ساخت‌وساز، راه‌اندازی، زمان‌بندی، برآورد هزینه، مکانیک و برق.
- توانایی اثبات‌شده برای استخدام در طیف گسترده‌ای از موقعیت‌ها در چندین ایالت.
- تجربه کار با سامانه‌های رهگیری درخواست آنلاین.
- تجربه جست‌وجوی نامزدها با LinkedIn Recruiter، Indeed و Clearance Jobs.
- توانایی مدیریت هم‌زمان بیش از ۱۵ درخواست استخدام.
- سابقه کار به‌عنوان استخدام‌گر در آژانس کاریابی.
- تسلط بالا به مجموعه MS Office، از جمله Word و Excel.
- تجربه تهیه و ارائه مطالب به مدیریت.
- مهارت‌های برجسته در سازمان‌دهی، ارتباطات، مذاکره، تحلیل، حل مسئله، تصمیم‌گیری، خدمات مشتری و مدیریت زمان.
- توانایی برخورد محرمانه و محتاطانه با اطلاعات حساس.
- توانایی کار مستقل و در محیط تیمی.
- توانایی پذیرش بازخورد سازنده و اعمال تغییر در خروجی کار.
- توانایی و آمادگی برای سفرهای گاه‌به‌گاه در صورت نیاز.
- درک قوی کسب‌وکار و رویکرد مشتری‌مدار.
مزایا
- دستمزد متناسب با تجربه.
- حقوق رقابتی.
- بیمه درمانی و دندان‌پزشکی.
- طرح 401(k).