Procon Consulting bietet Baumanagement-Dienstleistungen an, darunter Inbetriebnahme, Steuerungs- und Energietechnikmanagement sowie Projektkalkulation, Terminplanung und Risikomanagement. Das Unternehmen hat seinen Sitz in McLean, Virginia, und verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Projekterfahrung. Der Einstellungskontext ist im verfügbaren Profil nicht angegeben.
Senior-Recruiter für AEC im öffentlichen Sektor
Finden Sie technische Fachkräfte und Kandidaten mit Sicherheitsfreigabe für Procon Consulting, ein Beratungsunternehmen für Baumanagement und Technologie. Verantworten Sie den gesamten Einstellungsprozess, Talentpools und die Recruiting-Strategie.
Beschreibung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Suche über Angebote bis zum Onboarding.
- Bewerbungen und Angebote bearbeiten, Kandidaten vorauswählen und Vorstellungsgespräche koordinieren.
- Mit den zuständigen Führungskräften und dem operativen Management zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu decken.
- Die Erwartungen von Kunden und Management hinsichtlich des Personalbedarfs berücksichtigen.
- Sourcing, Stellenanzeigen und gezielte Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt umsetzen.
- Stellenanzeigen auf die geschäftlichen Anforderungen abstimmen und Bewerbungen durch Vorauswahl und Eignungsprüfungen bewerten.
- Einen strukturierten Pool aktiver und passiver Kandidaten aufbauen und pflegen, einschließlich eingestellter und ausgeschiedener Mitarbeitender sowie Beziehungsdaten.
- Marktbedingungen, Branchentrends und Wettbewerber recherchieren, um Entscheidungen und Recruiting-Marketing zu unterstützen.
- Genaue Daten in Bewerbermanagement- und Kandidatenverwaltungssystemen sicherstellen.
- Recruiting-Materialien erstellen und Stellen über Workable ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, ClearanceJobs, soziale Medien und spezialisierte Jobbörsen veröffentlichen.
- Kandidaten mit Sicherheitsfreigaben gewinnen und über die Anforderungen an solche Freigaben informiert bleiben.
- Empfehlungen und Referenzen von Kandidaten prüfen.
- Recruiting-Kennzahlen analysieren und Erkenntnisse, Recherchen und Markttrends an Führungskräfte und operative Teams berichten.
- Einstellungsziele hinsichtlich der Talentqualität, der Besetzungsdauer und der Anforderungen an Stellenbeschreibungen erfüllen.
- Führungskräfte zur Recruiting-Strategie und Risikominderung beraten.
- An Angeboten mitwirken und dazu beitragen, Lücken bei Talenten und Ressourcen zu schließen.
- An Gremieninterviews und Recruiting-Besprechungen teilnehmen.
- Sourcing bei Veranstaltungen, geschlossenen Events und Karrieremessen unterstützen.
- Initiativen und Projekte zur Besetzung von Führungspositionen unterstützen und dabei Vertraulichkeit und Professionalität wahren.
- Recruiting-Aktivitäten dokumentieren und die festgelegten Prozesse im ATS einhalten.
- Recruiting-Ausgaben effizient verwalten.
- Hintergrundüberprüfungen und Kundengenehmigungen mit HR und Operations koordinieren.
- Weitere übertragene Aufgaben übernehmen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss und sechs Jahre Erfahrung im Sourcing sowie im relevanten Recruiting über den gesamten Einstellungsprozess im Baumanagement und/oder in der A/E/C-Branche.
- Erfahrung im Sourcing technischer Fachkräfte aus den Bereichen Architektur, Ingenieurwesen, Bauwesen, Inbetriebnahme, Terminplanung, Kostenschätzung, Mechanik und Elektrotechnik.
- Nachgewiesene Fähigkeit, ein breites Spektrum an Positionen in mehreren Bundesstaaten zu besetzen.
- Erfahrung mit webbasierten Bewerbermanagementsystemen.
- Erfahrung im Sourcing mit LinkedIn Recruiter, Indeed und Clearance Jobs.
- Fähigkeit, gleichzeitig mindestens 15 offene Stellen zu betreuen.
- Vorherige Tätigkeit als Recruiter bei einer Personalvermittlungsagentur.
- Gute Kenntnisse der MS-Office-Suite, einschließlich Word und Excel.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Präsentationen für das Management.
- Hervorragende Organisations-, Kommunikations-, Verhandlungs-, Analyse-, Problemlösungs-, Entscheidungs-, Kundenservice- und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Vertrauliche Informationen diskret behandeln können.
- Selbstständig und im Team arbeiten können.
- Konstruktives Feedback annehmen und Arbeitsergebnisse entsprechend anpassen können.
- Bereitschaft und Fähigkeit zu gelegentlichen Dienstreisen nach Bedarf.
- Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis und starke Kundenorientierung.
Zusatzleistungen
- Vergütung entsprechend der Erfahrung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Kranken- und Zahnversicherung.
- 401(k)-Rentenplan.