Procon Consulting offre servizi di gestione delle costruzioni, tra cui messa in servizio, gestione dei sistemi di controllo e delle tecnologie energetiche, oltre a stime dei costi, programmazione e gestione dei rischi di progetto. L’azienda ha sede a McLean, in Virginia, e vanta oltre due decenni di esperienza nei progetti. Il profilo disponibile non specifica il contesto delle assunzioni.
Recruiter senior AEC, settore federale
Seleziona talenti tecnici e con autorizzazioni di sicurezza per Procon Consulting, società di consulenza in gestione delle costruzioni e tecnologia. Gestisce l’intero processo di selezione, i bacini di candidati e la strategia di recruiting.
Stati Uniti
Texas70.000 $ – 90.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Supervisionare l’intero processo di selezione, dalla ricerca dei candidati alle offerte e all’inserimento.
- Gestire candidature e offerte, valutare i candidati e coordinare i colloqui.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni e delle operations per soddisfare le esigenze di recruiting.
- Rispondere alle aspettative di clienti e dirigenza in merito al fabbisogno di personale.
- Attuare strategie di ricerca, pubblicità e selezione mirate alla diversità.
- Adattare gli annunci di lavoro alle esigenze aziendali e valutare i candidati tramite screening e prove.
- Creare e mantenere un bacino organizzato di candidati attivi e passivi, compresi i dipendenti assunti e cessati, e i registri delle relazioni.
- Analizzare le condizioni di mercato, le tendenze del settore e la concorrenza per orientare le decisioni e il marketing del recruiting.
- Mantenere accurati i registri di tracciamento delle candidature e gestione dei candidati.
- Creare materiali di recruiting e pubblicare posizioni su Workable ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, ClearanceJobs, social media e bacheche di lavoro specializzate.
- Attrarre candidati con autorizzazioni di sicurezza e mantenersi aggiornati sui relativi requisiti.
- Verificare le segnalazioni e le referenze dei candidati.
- Analizzare le metriche di recruiting e presentare risultati, ricerche e tendenze di mercato ai team dirigenziali e operations.
- Raggiungere gli obiettivi di assunzione relativi alla qualità dei talenti, ai tempi di copertura e ai requisiti delle descrizioni delle posizioni.
- Fornire consulenza ai responsabili sulla strategia di recruiting e sulla mitigazione dei rischi.
- Contribuire alle proposte e aiutare a colmare le lacune di talenti e risorse.
- Partecipare a colloqui con commissioni e riunioni di recruiting.
- Supportare la ricerca di candidati tramite eventi, eventi su invito e fiere del lavoro.
- Contribuire alle iniziative e ai progetti di assunzione dei dirigenti, mantenendo riservatezza e professionalità.
- Registrare le attività di recruiting e seguire le procedure stabilite nell’ATS.
- Gestire in modo efficiente le spese di recruiting.
- Coordinare i controlli dei precedenti e le approvazioni dei clienti con Risorse Umane e Operations.
- Svolgere altre mansioni assegnate.
Requisiti
- Laurea triennale e sei anni di esperienza pertinente nella ricerca di candidati e nel recruiting completo nel settore della gestione delle costruzioni e/o A/E/C.
- Esperienza nella ricerca di talenti tecnici nei settori Architettura, Ingegneria, Costruzioni, Commissioning, Pianificazione, Preventivazione, Meccanica ed Elettrica.
- Comprovata capacità di selezionare candidati per un’ampia gamma di posizioni in più stati.
- Esperienza con sistemi web di tracciamento delle candidature.
- Esperienza nella ricerca di candidati con LinkedIn Recruiter, Indeed e Clearance Jobs.
- Capacità di gestire contemporaneamente oltre 15 posizioni aperte.
- Precedente esperienza come recruiter presso un’agenzia di selezione del personale.
- Ottima conoscenza della suite Microsoft Office, inclusi Word ed Excel.
- Esperienza nella preparazione e presentazione di materiali alla dirigenza.
- Eccezionali capacità organizzative, comunicative, negoziali, analitiche, di risoluzione dei problemi, decisionali, di assistenza ai clienti e di gestione del tempo.
- Capacità di trattare con discrezione informazioni riservate.
- Capacità di lavorare in autonomia e in un team.
- Capacità di accogliere feedback costruttivi e apportare modifiche al proprio lavoro.
- Disponibilità e capacità di viaggiare occasionalmente secondo necessità.
- Solida competenza commerciale e orientamento al servizio clienti.
Benefit
- Retribuzione commisurata all’esperienza.
- Retribuzione competitiva.
- Assicurazione medica e dentistica.
- Piano 401(k).