HRIS数据分析师
管理 Paylocity，保障人力资源数据质量并提供员工队伍报告。 通过 Delegate CX 的全球人才业务流程外包服务，为美国企业提供支持。
描述
- 管理 Paylocity 的日常运营与维护。
- 制作、维护并分享常规及临时人力资源报告、仪表板和分析结果。
- 使用 Excel、Microsoft Fabric、Google Looker 及其他报告工具。
- 完善人力资源指标收集，并识别有用的数据集。
- 审计、验证并核对人力资源数据。
- 跟踪 HRIS 的运行表现和使用情况，并提出改进建议。
- 协调系统增强、升级和功能推出。
- 就升级处理的问题和业务需求与 Paylocity 合作。
- 诊断并解决 HRIS 问题。
- 处理用户访问申请并提供初步技术支持。
- 为人力资源员工提供 HRIS 功能和报告工具方面的培训与建议。
- 记录工作流程、程序、数据定义、报告实践和培训材料。
- 持续了解 HRIS 技术和行业实践。
- 与人力资源负责人、人力资源业务伙伴、人力资源运营、IT、会计、传播部门及其他利益相关方合作。
- 参与复杂的 HRIS 项目并协调系统变更。
- 遵守数据隐私要求、公司政策和既定程序。
- 参与公司范围的战略项目，并承担分配的相关职责。
任职要求
- 人力资源、信息系统、工商管理或相关学科的学士学位。
- 至少三年 HRIS 管理、人力资源数据管理、人力资源报告或相关职能的工作经验。
- 具备支持 HRIS 平台、维护员工记录、管理系统功能及改进人力资源流程的实际经验。
- 具备创建、维护和分发人力资源报告、仪表板及员工队伍分析的经验。
- 熟练使用 Excel 进行数据管理、分析和报告。
- 了解 Microsoft Fabric，或 Google Looker、Power BI 等同类商业智能工具。
- 能够分析人力资源数据集、发现趋势和不一致之处，并清晰传达分析结果。
- 具备支持或主导 HRIS 实施、迁移、升级或增强项目的经验者优先。
- 了解数据验证、审计、核对、访问控制及人力资源数据隐私要求。
- 具备管理复杂项目并协调多方利益相关者的经验。
- 具备出色的分析和解决问题能力，并注重细节。
- 具备清晰的书面和口头沟通能力。
- 主动推动流程改进并确保报告准确。
- 能够独立工作、平衡多项职责，并有效开展远程协作。
- 处理员工记录和敏感人力资源信息时，能够严格保密。
- 必要时愿意在常规工作时间以外工作。
- 有 Paylocity 使用经验者优先。
- 熟悉美国雇佣实践及相关数据隐私法规者优先。
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬方案。
- 长期居家办公安排。
- 公司提供工作设备。
- 雇主缴纳政府规定的福利项目。
- 转正后提供网络补贴。
- 转正后提供 HMO 医疗保障，并可选择从入职第一天起参保。
- 带薪休假额度及服务奖励假。
- 春季和冬季举办大型公司现场活动。
- 每月举办线上员工答谢活动。
- 公司资助职业技能培训课程。
- 支持个人与职业成长的工作文化。
