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Delegate CX
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11 – 50 Employés
ConseilEntrepriseRecrutement
Delegate CX aide les entreprises américaines à développer leurs équipes grâce à des talents internationaux hautement qualifiés. L’entreprise associe un processus 4D propriétaire à une formation structurée afin d’accompagner le recrutement, l’intégration et l’incorporation de salariés externalisés à temps plein au sein des organisations clientes. Ses activités couvrent le conseil, le recrutement et la mise à disposition de personnel pour les entreprises, avec pour objectif de rendre la croissance des équipes plus efficace et d’apporter un accompagnement continu à mesure que les entreprises se développent.
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Offres de l’entreprise

Analyste de données SIRH

Administrez Paylocity, veillez à la qualité des données RH et produisez des rapports sur les effectifs. Soutenez des entreprises américaines grâce aux services mondiaux d’externalisation des talents de Delegate CX.

PHPhilippines
70 000 ₱ / mois
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste de données

Description

  • Administrez et assurez la maintenance quotidienne de Paylocity.
  • Créez, gérez et partagez des rapports, tableaux de bord et analyses RH réguliers ou ponctuels.
  • Utilisez Excel, Microsoft Fabric, Google Looker et d’autres outils de reporting.
  • Renforcez la collecte des indicateurs RH et repérez les ensembles de données utiles.
  • Auditez, validez et rapprochez les données RH.
  • Suivez les performances et l’utilisation du SIRH, puis recommandez des améliorations.
  • Coordonnez les améliorations du système, les mises à niveau et le déploiement de nouvelles fonctionnalités.
  • Collaborez avec Paylocity sur les problèmes remontés et les besoins de l’entreprise.
  • Diagnostiquez et résolvez les problèmes du SIRH.
  • Traitez les demandes d’accès des utilisateurs et fournissez une première assistance technique.
  • Formez et conseillez le personnel RH sur les fonctionnalités du SIRH et les outils de reporting.
  • Documentez les flux de travail, les procédures, les définitions de données, les pratiques de reporting et les supports de formation.
  • Tenez-vous au courant des technologies SIRH et des pratiques du secteur.
  • Collaborez avec les responsables RH, les partenaires RH, les équipes Opérations RH et Informatique, la comptabilité, la communication et les autres parties prenantes.
  • Contribuez à des projets SIRH complexes et coordonnez les changements de système.
  • Respectez les exigences de confidentialité des données, les politiques de l’entreprise et les procédures établies.
  • Participez aux initiatives stratégiques de l’entreprise et assumez les tâches connexes qui vous sont confiées.

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, systèmes d’information, administration des affaires ou discipline connexe.
  • Au moins trois ans d’expérience en administration SIRH, gestion des données RH, reporting RH ou fonction connexe.
  • Expérience pratique de l’assistance aux plateformes SIRH, de la tenue des dossiers des employés, de la gestion des fonctionnalités système et de l’amélioration des processus RH.
  • Expérience dans la création, la gestion et la diffusion de rapports RH, de tableaux de bord et d’analyses des effectifs.
  • Maîtrise d’Excel pour la gestion, l’analyse et le reporting des données.
  • Connaissance pratique de Microsoft Fabric ou d’un outil décisionnel comparable, tel que Google Looker ou Power BI.
  • Capacité à analyser des ensembles de données RH, à repérer les tendances et les incohérences et à communiquer clairement les constats.
  • Une expérience de soutien ou de pilotage d’un projet de mise en œuvre, de migration, de mise à niveau ou d’amélioration d’un SIRH constitue un atout.
  • Compréhension de la validation des données, des audits, des rapprochements, des contrôles d’accès et des exigences de confidentialité des données RH.
  • Expérience de la gestion de projets complexes et de la coordination de multiples parties prenantes.
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
  • Approche proactive de l’amélioration des processus et de la précision des rapports.
  • Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs responsabilités et à collaborer efficacement à distance.
  • Capacité à préserver une stricte confidentialité lors du traitement des dossiers des employés et des informations RH sensibles.
  • Disponibilité pour travailler en dehors des horaires habituels si nécessaire.
  • Une expérience de Paylocity est souhaitée.
  • Une connaissance des pratiques d’emploi aux États-Unis et des réglementations applicables en matière de confidentialité des données est souhaitée.

Avantages

  • Rémunération compétitive.
  • Télétravail permanent.
  • Équipement fourni par l’entreprise.
  • Contribution de l’employeur aux avantages sociaux imposés par la réglementation.
  • Allocation Internet après la régularisation du contrat.
  • Couverture HMO après la régularisation du contrat, avec possibilité d’adhérer dès le premier jour.
  • Jours de congé rémunérés et congé incitatif de service.
  • Grands événements d’entreprise en présentiel au printemps et en hiver.
  • Événements virtuels mensuels de reconnaissance des employés.
  • Formations aux compétences professionnelles financées par l’entreprise.
  • Une culture d’entreprise qui soutient l’épanouissement personnel et professionnel.

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