LogoFresh Jobs Ahead
Delegate CX
Delegate CX
11 – 50 Medarbejdere
RådgivningRekrutteringVirksomhed
Delegate CX hjælper amerikanske virksomheder med at udvide deres teams med højt kvalificerede globale talenter. Virksomheden kombinerer en egenudviklet 4D-proces med struktureret oplæring for at understøtte rekruttering, onboarding og integration af fuldtidsansatte outsourcede medarbejdere i kundernes organisationer. Arbejdet omfatter rådgivning, rekruttering og bemanding af virksomheder med fokus på at gøre teamvækst mere effektiv og yde løbende støtte, efterhånden som virksomheder skalerer.
LinkedIn
Job i virksomheden

HRIS-dataanalytiker

Administrér Paylocity, værn om kvaliteten af HR-data, og lever rapportering om medarbejderstaben. Understøt amerikanske virksomheder gennem Delegate CX's globale BPO-tjenester inden for talent.

PHFilippinerne
70.000 ₱ / måned
FjernarbejdeFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskDataanalytiker

Beskrivelse

  • Administrere den daglige drift og vedligeholdelse af Paylocity.
  • Udarbejde, vedligeholde og dele tilbagevendende og ad hoc HR-rapporter, dashboards og analyser.
  • Bruge Excel, Microsoft Fabric, Google Looker og andre rapporteringsværktøjer.
  • Styrke indsamlingen af HR-nøgletal og identificere nyttige datasæt.
  • Gennemgå, validere og afstemme HR-data.
  • Følge HRIS-systemets ydeevne og brug samt anbefale forbedringer.
  • Koordinere systemforbedringer, opgraderinger og lanceringer af funktioner.
  • Samarbejde med Paylocity om eskalerede sager og forretningsbehov.
  • Diagnosticere og løse HRIS-problemer.
  • Håndtere anmodninger om brugeradgang og yde indledende teknisk support.
  • Undervise og rådgive HR-medarbejdere om HRIS-funktioner og rapporteringsværktøjer.
  • Dokumentere arbejdsgange, procedurer, datadefinitioner, rapporteringspraksis og undervisningsmateriale.
  • Holde sig ajour med HRIS-teknologier og branchens praksis.
  • Samarbejde med HR-ledere, HR Business Partners, HR Operations, IT, regnskab, kommunikation og andre interessenter.
  • Bidrage til komplekse HRIS-initiativer og koordinere systemændringer.
  • Overholde krav til databeskyttelse, virksomhedens politikker og fastlagte procedurer.
  • Deltage i strategiske initiativer på tværs af virksomheden og varetage relaterede opgaver efter behov.

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, informationssystemer, erhvervsøkonomi eller et beslægtet fagområde.
  • Mindst tre års erfaring med HRIS-administration, HR-datahåndtering, HR-rapportering eller en beslægtet funktion.
  • Praktisk erfaring med at understøtte HRIS-platforme, vedligeholde medarbejderregistre, administrere systemfunktioner og forbedre HR-processer.
  • Erfaring med at udarbejde, vedligeholde og distribuere HR-rapporter, dashboards og analyser af medarbejderstaben.
  • Gode Excel-kundskaber inden for datahåndtering, analyse og rapportering.
  • Kendskab til Microsoft Fabric eller et tilsvarende business intelligence-værktøj såsom Google Looker eller Power BI.
  • Evne til at analysere HR-datasæt, opdage tendenser og uoverensstemmelser samt formidle resultater tydeligt.
  • Erfaring med at understøtte eller lede et HRIS-implementerings-, migrerings-, opgraderings- eller forbedringsprojekt er en fordel.
  • Forståelse for datavalidering, revisioner, afstemninger, adgangskontrol og krav til beskyttelse af HR-data.
  • Erfaring med at håndtere komplekse projekter og koordinere flere interessenter.
  • Stærke analytiske evner og problemløsningsevner samt omhyggelig sans for detaljer.
  • Gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
  • En proaktiv tilgang til procesforbedringer og nøjagtig rapportering.
  • Evne til at arbejde selvstændigt, håndtere flere ansvarsområder og samarbejde effektivt på afstand.
  • Evne til at opretholde streng fortrolighed ved håndtering af medarbejderregistre og følsomme HR-oplysninger.
  • Villighed til at arbejde uden for normal arbejdstid efter behov.
  • Erfaring med Paylocity foretrækkes.
  • Kendskab til amerikansk ansættelsespraksis og relevante regler for databeskyttelse foretrækkes.

Fordele

  • Konkurrencedygtige lønpakker.
  • Permanent mulighed for at arbejde hjemmefra.
  • Udstyr stillet til rådighed af virksomheden.
  • Arbejdsgiverbidrag til lovpligtige ydelser.
  • Internettilskud efter fastansættelse.
  • HMO-dækning efter fastansættelse med mulighed for tilmelding fra første arbejdsdag.
  • PTO-dage og lovpligtig ferie med løn.
  • Store fysiske firmaarrangementer om foråret og vinteren.
  • Månedlige virtuelle arrangementer, der hylder medarbejderne.
  • Virksomhedsbetalte kurser i karrierefærdigheder.
  • En arbejdspladskultur, der understøtter personlig og faglig udvikling.

Relaterede job

Carrier Commercial Refrigeration

Servicedisponent, teknisk support – Carrier kommerciel køling (Serbien, på stedet)

Carrier Commercial Refrigeration
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Fødevarer og drikkevarerLogistikSundhedsvæsen
RSSerbienPå arbejdspladsenFuldtidJuniorMellemniveauIngen universitetsgrad påkrævetPåkrævet Sprog: engelskSupportingeniør

Koordinér service og teknisk support for Carrier Commercial Refrigerations kunder i Serbien. Rollen kombinerer arbejde med udstyr på stedet, kundehenvendelser, servicedokumentation, fejlfinding og eskalering.

Åbn