Delegate CX
Delegate CX
Delegate CX hjälper amerikanska företag att bygga ut sina team med högutbildade globala talanger. Företaget kombinerar en egenutvecklad 4D-process med strukturerad utbildning för att stödja rekrytering, introduktion och integrering av heltidsanställda outsourcade medarbetare i kundorganisationer. Verksamheten omfattar konsulttjänster, rekrytering och bemanning för företag, med fokus på att effektivisera teamtillväxt och ge löpande stöd när företag expanderar.

HRIS-dataanalytiker

Administrera Paylocity, säkerställ kvaliteten på HR-data och ta fram personalrapporter. Stöd företag i USA genom Delegate CX:s globala BPO-tjänster för talangförsörjning.

Beskrivning

  • Hantera den dagliga administrationen och underhållet av Paylocity.
  • Skapa, underhålla och dela återkommande och ad hoc-rapporter, dashboards och analyser inom HR.
  • Använd Excel, Microsoft Fabric, Google Looker och andra rapporteringsverktyg.
  • Förbättra insamlingen av HR-nyckeltal och identifiera användbara datauppsättningar.
  • Granska, validera och stämma av HR-data.
  • Följa upp HRIS-systemets prestanda och användning samt föreslå förbättringar.
  • Samordna systemförbättringar, uppgraderingar och lanseringar av nya funktioner.
  • Samarbeta med Paylocity kring eskalerade ärenden och verksamhetskrav.
  • Diagnostisera och lösa HRIS-problem.
  • Hantera förfrågningar om användarbehörighet och ge grundläggande teknisk support.
  • Utbilda och vägleda HR-medarbetare i HRIS-funktioner och rapporteringsverktyg.
  • Dokumentera arbetsflöden, rutiner, datadefinitioner, rapporteringsmetoder och utbildningsmaterial.
  • Hålla sig uppdaterad om HRIS-teknik och branschpraxis.
  • Samarbeta med HR-chefer, HR Business Partners, HR Operations, IT, redovisning, kommunikation och andra intressenter.
  • Bidra till komplexa HRIS-initiativ och samordna systemändringar.
  • Följa krav på dataskydd, företagets riktlinjer och fastställda rutiner.
  • Delta i strategiska initiativ som omfattar hela företaget och utföra relaterade uppgifter vid behov.

Krav

  • Kandidatexamen inom HR, informationssystem, företagsekonomi eller ett närliggande område.
  • Minst tre års erfarenhet av HRIS-administration, hantering av HR-data, HR-rapportering eller en närliggande funktion.
  • Praktisk erfarenhet av att stödja HRIS-plattformar, underhålla personalregister, hantera systemfunktioner och förbättra HR-processer.
  • Erfarenhet av att skapa, underhålla och distribuera HR-rapporter, dashboards och personalanalyser.
  • Goda kunskaper i Excel för datahantering, analys och rapportering.
  • Arbetskunskaper i Microsoft Fabric eller ett jämförbart BI-verktyg, till exempel Google Looker eller Power BI.
  • Förmåga att analysera HR-datauppsättningar, upptäcka trender och avvikelser samt kommunicera resultat tydligt.
  • Erfarenhet av att stödja eller leda ett HRIS-implementerings-, migrerings-, uppgraderings- eller förbättringsprojekt är meriterande.
  • Förståelse för datavalidering, granskningar, avstämningar, åtkomstkontroller och krav på skydd av HR-data.
  • Erfarenhet av att hantera komplexa projekt och samordna flera intressenter.
  • Stark analytisk förmåga och problemlösningsförmåga samt noggrannhet i detaljer.
  • Tydlig skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga.
  • Ett proaktivt förhållningssätt till processförbättring och korrekt rapportering.
  • Förmåga att arbeta självständigt, hantera flera ansvarsområden och samarbeta effektivt på distans.
  • Förmåga att upprätthålla strikt sekretess vid hantering av personalregister och känslig HR-information.
  • Villighet att arbeta utanför ordinarie arbetstid vid behov.
  • Erfarenhet av Paylocity är meriterande.
  • Kännedom om amerikansk arbetslivspraxis och relevanta regler för dataskydd är meriterande.

Förmåner

  • Konkurrenskraftiga lönepaket.
  • Permanent möjlighet att arbeta hemifrån.
  • Utrustning tillhandahålls av företaget.
  • Arbetsgivarbidrag till lagstadgade förmåner.
  • Internetbidrag efter övergång till fast anställning.
  • HMO-sjukvårdsförsäkring efter övergång till fast anställning, med möjlighet att ansluta från första dagen.
  • PTO-dagar och lagstadgad tjänstledighet med lön.
  • Stora företagsevenemang på plats under våren och vintern.
  • Virtuella uppskattningsevenemang för medarbetare varje månad.
  • Företagsfinansierade kurser för kompetensutveckling.
  • En arbetsplatskultur som stödjer personlig och yrkesmässig utveckling.

Relaterade jobb

CANAL+ Polska

Praktikant inom extern CSR-kommunikation och digitalt innehåll

CANAL+ Polska
1 001 – 5 000 Anställda
B2CE-handelMedia

Stöd CANAL+ i den externa kommunikationen om sociala och miljömässiga initiativ genom digitalt innehåll, sociala medier, redaktionell planering och evenemang. Hybridpraktik med placering i Issy-les-Moulineaux.

Öppna
Johnson & Johnson

Senior analytiker inom teknisk vaksamhet – Johnson & Johnson, hybrid i Mexico City

Johnson & Johnson

Övervaka säkerheten för läkemedel och medicintekniska produkter hos Johnson & Johnson och utred signaler och grundorsaker. Förbättra säkerhetsprocesser och bidra till att hantera produktrisker genom utveckling, kliniska prövningar och regulatoriskt godkännande.

Öppna
Pets Deli

Senior backendutvecklare, Elixir/Phoenix

Pets Deli

Bygg Pets Delis Elixir/Phoenix-plattform för beställningar av djurfoder, kassa, fakturering och prenumerationer. Migrera äldre tjänster och bidra till arkitektur, tillförlitlighet och leverans.

Öppna
YASH Technologies

Senior mjukvaruutvecklare inom Core Java

YASH Technologies

Bygg och underhåll Java-applikationer för företag på YASH Technologies, en teknikpartner. Rollen omfattar att utforma och optimera lösningar, driftsätta programvara och handleda utvecklare.

Öppna
Snowflake

Senior kundansvarig, Frontier Engineering

Snowflake

Led Frontier Engineerings kunduppdrag i Nya Zeeland inom data- och AI-transformation, från behovsanalys till resultat i produktion. Ansvara för försäljning, leverans, ekonomiskt resultat och kundkontoutveckling i varje uppdrag.

Öppna