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Delegate CX
Delegate CX
11 – 50 Empleados
ConsultoríaEmpresaReclutamiento
Delegate CX ayuda a las empresas estadounidenses a ampliar sus equipos con talento global altamente capacitado. La empresa combina un proceso propio de 4D con una formación estructurada para apoyar la contratación, la incorporación y la integración de empleados subcontratados a tiempo completo en las organizaciones de sus clientes. Su actividad abarca la consultoría, la selección de personal y la dotación de personal para empresas, con el objetivo de hacer más eficiente el crecimiento de los equipos y ofrecer apoyo continuo a medida que las empresas se expanden.
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Empleos de la empresa

Analista de datos de HRIS

Administra Paylocity, protege la calidad de los datos de RR. HH. y prepara informes sobre la plantilla. Apoya a empresas estadounidenses mediante los servicios globales de BPO de talento de Delegate CX.

PHFilipinas
70.000 ₱ / mes
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésAnalista de datos

Descripción

  • Administra y mantiene Paylocity a diario.
  • Crea, mantiene y comparte informes, paneles y análisis de RR. HH. periódicos y puntuales.
  • Utiliza Excel, Microsoft Fabric, Google Looker y otras herramientas de generación de informes.
  • Mejora la recopilación de métricas de RR. HH. e identifica conjuntos de datos útiles.
  • Audita, valida y concilia los datos de RR. HH.
  • Supervisa el rendimiento y el uso del HRIS, y recomienda mejoras.
  • Coordina mejoras del sistema, actualizaciones y lanzamientos de funciones.
  • Colabora con Paylocity para resolver problemas escalados y atender requisitos empresariales.
  • Diagnostica y resuelve problemas del HRIS.
  • Gestiona solicitudes de acceso de usuarios y brinda asistencia técnica inicial.
  • Capacita y asesora al personal de RR. HH. sobre las funciones del HRIS y las herramientas de generación de informes.
  • Documenta flujos de trabajo, procedimientos, definiciones de datos, prácticas de generación de informes y materiales de capacitación.
  • Se mantiene al día sobre tecnologías HRIS y prácticas del sector.
  • Colabora con responsables de RR. HH., socios de negocio de RR. HH., operaciones de RR. HH., TI, contabilidad, comunicaciones y otras partes interesadas.
  • Contribuye a iniciativas complejas de HRIS y coordina cambios en los sistemas.
  • Cumple los requisitos de privacidad de datos, las políticas de la empresa y los procedimientos establecidos.
  • Participa en iniciativas estratégicas de toda la empresa y asume otras tareas relacionadas que se le asignen.

Requisitos

  • Título universitario en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.
  • Al menos tres años de experiencia en administración de HRIS, gestión de datos de RR. HH., generación de informes de RR. HH. o una función relacionada.
  • Experiencia práctica en el soporte de plataformas HRIS, el mantenimiento de registros de empleados, la gestión de funciones del sistema y la mejora de procesos de RR. HH.
  • Experiencia en la creación, el mantenimiento y la distribución de informes de RR. HH., paneles y análisis de la plantilla.
  • Dominio de Excel para la gestión, el análisis y la generación de informes de datos.
  • Conocimientos prácticos de Microsoft Fabric o de una herramienta de inteligencia empresarial comparable, como Google Looker o Power BI.
  • Capacidad para analizar conjuntos de datos de RR. HH., detectar tendencias e inconsistencias y comunicar los hallazgos con claridad.
  • Se valorará la experiencia en el soporte o liderazgo de una implementación, migración, actualización o mejora de HRIS.
  • Comprensión de la validación de datos, las auditorías, las conciliaciones, los controles de acceso y los requisitos de privacidad de datos de RR. HH.
  • Experiencia en la gestión de proyectos complejos y la coordinación de múltiples partes interesadas.
  • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con gran atención al detalle.
  • Habilidades claras de comunicación escrita y verbal.
  • Enfoque proactivo para mejorar los procesos y la precisión de los informes.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente, equilibrar múltiples responsabilidades y colaborar eficazmente a distancia.
  • Capacidad para mantener estricta confidencialidad al gestionar registros de empleados e información sensible de RR. HH.
  • Disponibilidad para trabajar fuera del horario habitual cuando sea necesario.
  • Se prefiere experiencia con Paylocity.
  • Se prefieren conocimientos de las prácticas laborales de EE. UU. y de las normativas pertinentes sobre privacidad de datos.

Beneficios

  • Paquetes salariales competitivos.
  • Modalidad permanente de trabajo desde casa.
  • Equipo proporcionado por la empresa.
  • Aportación del empleador a las prestaciones exigidas por el gobierno.
  • Subsidio para internet tras la regularización.
  • Cobertura HMO tras la regularización, con opción de inscribirse desde el primer día.
  • Días de permiso remunerado y licencia por incentivos de servicio.
  • Grandes eventos presenciales de la empresa en primavera e invierno.
  • Eventos virtuales mensuales de reconocimiento a empleados.
  • Cursos de capacitación en habilidades profesionales financiados por la empresa.
  • Una cultura laboral que apoya el crecimiento personal y profesional.

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