Delegate CX
Delegate CX
Delegate CX hjelper amerikanske virksomheter med å utvide teamene sine med høyt kvalifiserte globale talenter. Selskapet kombinerer en egenutviklet 4D-prosess med strukturert opplæring for å støtte rekruttering, onboarding og integrering av heltidsansatte, outsourcede medarbeidere i kundeorganisasjoner. Arbeidet omfatter rådgivning, rekruttering og bemanning for virksomheter, med fokus på å gjøre teamvekst mer effektiv og tilby løpende støtte etter hvert som virksomheter skalerer.

HRIS-dataanalytiker

Administrer Paylocity, ivareta kvaliteten på HR-data og lever rapportering om arbeidsstyrken. Støtt amerikanske virksomheter gjennom Delegate CXs globale BPO-tjenester for talent.

Beskrivelse

  • Administrere den daglige driften og vedlikeholdet av Paylocity.
  • Utarbeide, vedlikeholde og dele faste og ad hoc HR-rapporter, dashbord og analyser.
  • Bruke Excel, Microsoft Fabric, Google Looker og andre rapporteringsverktøy.
  • Styrke innsamlingen av HR-nøkkeltall og identifisere nyttige datasett.
  • Revidere, validere og avstemme HR-data.
  • Følge med på HRIS-systemets ytelse og bruk, og anbefale forbedringer.
  • Koordinere systemforbedringer, oppgraderinger og utrulling av funksjoner.
  • Samarbeide med Paylocity om eskalerte saker og virksomhetsbehov.
  • Diagnostisere og løse HRIS-problemer.
  • Håndtere forespørsler om brukertilgang og gi innledende teknisk støtte.
  • Opplære og veilede HR-medarbeidere i HRIS-funksjoner og rapporteringsverktøy.
  • Dokumentere arbeidsflyter, rutiner, datadefinisjoner, rapporteringspraksis og opplæringsmateriell.
  • Holde seg oppdatert på HRIS-teknologi og bransjepraksis.
  • Samarbeide med HR-ledere, HR Business Partners, HR Operations, IT, regnskap, kommunikasjon og andre interessenter.
  • Bidra til komplekse HRIS-initiativer og koordinere systemendringer.
  • Overholde krav til personvern, selskapets retningslinjer og etablerte rutiner.
  • Delta i strategiske initiativer på tvers av selskapet og utføre relaterte oppgaver ved behov.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, informasjonssystemer, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde.
  • Minst tre års erfaring med HRIS-administrasjon, håndtering av HR-data, HR-rapportering eller en beslektet funksjon.
  • Praktisk erfaring med å støtte HRIS-plattformer, vedlikeholde personalregistre, administrere systemfunksjoner og forbedre HR-prosesser.
  • Erfaring med å utarbeide, vedlikeholde og distribuere HR-rapporter, dashbord og analyser av arbeidsstyrken.
  • Gode ferdigheter i Excel for datahåndtering, analyse og rapportering.
  • Arbeidskunnskap om Microsoft Fabric eller et tilsvarende BI-verktøy, for eksempel Google Looker eller Power BI.
  • Evne til å analysere HR-datasett, oppdage trender og avvik og formidle funn tydelig.
  • Erfaring med å støtte eller lede et HRIS-implementerings-, migrerings-, oppgraderings- eller forbedringsprosjekt er en fordel.
  • Forståelse av datavalidering, revisjoner, avstemminger, tilgangskontroller og krav til personvern for HR-data.
  • Erfaring med å håndtere komplekse prosjekter og koordinere flere interessenter.
  • Sterke analytiske ferdigheter og problemløsningsevner, med god sans for detaljer.
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • En proaktiv tilnærming til prosessforbedring og nøyaktig rapportering.
  • Evne til å arbeide selvstendig, balansere flere ansvarsområder og samarbeide godt på avstand.
  • Evne til å opprettholde streng konfidensialitet ved håndtering av personalregistre og sensitive HR-opplysninger.
  • Villighet til å arbeide utenfor vanlig arbeidstid ved behov.
  • Erfaring med Paylocity er ønskelig.
  • Kjennskap til amerikansk ansettelsespraksis og relevante personvernregler er ønskelig.

Fordeler

  • Konkurransedyktige lønnspakker.
  • Permanent mulighet til å arbeide hjemmefra.
  • Utstyr levert av selskapet.
  • Arbeidsgiverbidrag til lovpålagte ytelser.
  • Internettgodtgjørelse etter fast ansettelse.
  • HMO-dekning etter fast ansettelse, med mulighet til å melde seg inn fra første dag.
  • PTO-dager og lovpålagt ferie med lønn.
  • Store fysiske firmaarrangementer om våren og vinteren.
  • Månedlige virtuelle arrangementer for å sette pris på medarbeiderne.
  • Bedriftsfinansierte kurs for karriereutvikling.
  • En arbeidsplasskultur som støtter personlig og faglig vekst.

Relaterte jobber

Johnson & Johnson

Senioranalytiker innen teknisk sikkerhetsovervåking – Johnson & Johnson, hybrid i Mexico City

Johnson & Johnson

Overvåk sikkerheten til legemidler og medisinsk utstyr hos Johnson & Johnson, og undersøk signaler og grunnårsaker. Forbedre sikkerhetsprosessene og bidra til å håndtere produktrisiko gjennom utvikling, kliniske studier og myndighetsgodkjenning.

Åpne
Pets Deli

Senior backendutvikler, Elixir/Phoenix

Pets Deli

Bygg Pets Delis Elixir/Phoenix-plattform for bestilling av dyrefôr, betaling, fakturering og abonnementer. Migrer eldre tjenester, og bidra til arkitektur, pålitelighet og leveranser.

Åpne
YASH Technologies

Senior programvareingeniør innen Core Java

YASH Technologies

Bygg og vedlikehold Java-applikasjoner for bedrifter hos YASH Technologies, en teknologiintegrator. Rollen innebærer å utforme og optimalisere løsninger, sette programvare i drift og veilede utviklere.

Åpne
Snowflake

Senior Engagement Manager, Frontier Engineering

Snowflake

Led Frontier Engineerings kundeoppdrag i New Zealand innen data- og AI-transformasjon, fra behovskartlegging til resultater i produksjon. Ha ansvar for salg, leveranse, økonomiske resultater og konto-utvikling i hvert oppdrag.

Åpne