Delegate CX
Delegate CX
11 – 50 Wafanyakazi
BiasharaUajiriUshauri
Delegate CX husaidia biashara nchini Marekani kupanua timu zao kwa kutumia wataalamu wa kimataifa waliofunzwa kwa kiwango cha juu. Kampuni hiyo huunganisha mchakato wake wa 4D na mafunzo yaliyopangwa ili kusaidia kuajiri, kuwapokea na kuwaelekeza wafanyakazi wapya, pamoja na kuwaunganisha wafanyakazi wa muda wote wanaotolewa kwa njia ya ajira za nje katika mashirika ya wateja. Kazi yake inajumuisha ushauri, uajiri na utoaji wa wafanyakazi kwa mashirika, kwa kulenga kufanya ukuaji wa timu uwe na ufanisi zaidi na kutoa msaada unaoendelea biashara zinapokua.

Mchambuzi wa Data za HRIS

Simamia Paylocity, linda ubora wa data za HR na uandae ripoti za wafanyakazi. Saidia biashara za Marekani kupitia huduma za kimataifa za BPO za vipaji za Delegate CX.

Maelezo

  • Simamia kazi za kila siku za Paylocity na matengenezo yake.
  • Tengeneza, dumisha na ushiriki ripoti, dashibodi na uchanganuzi wa HR wa kawaida na wa dharura.
  • Tumia Excel, Microsoft Fabric, Google Looker na zana nyingine za kuripoti.
  • Imarisha ukusanyaji wa vipimo vya HR na utambue seti za data zenye manufaa.
  • Kagua, thibitisha na linganisha data za HR.
  • Fuatilia utendaji na matumizi ya HRIS, na upendekeze maboresho.
  • Ratibu uboreshaji wa mfumo, masasisho na uzinduzi wa vipengele.
  • Shirikiana na Paylocity kuhusu masuala yaliyopandishwa ngazi na mahitaji ya biashara.
  • Tambua na utatue matatizo ya HRIS.
  • Shughulikia maombi ya ufikiaji wa watumiaji na utoe msaada wa awali wa kiufundi.
  • Wafunze na uwashauri wafanyakazi wa HR kuhusu vipengele vya HRIS na zana za kuripoti.
  • Andika nyaraka za mtiririko wa kazi, taratibu, ufafanuzi wa data, mbinu za kuripoti na nyenzo za mafunzo.
  • Endelea kufuatilia teknolojia za HRIS na mbinu za tasnia.
  • Shirikiana na viongozi wa HR, Washirika wa Biashara wa HR, Operesheni za HR, IT, Uhasibu, Mawasiliano na wadau wengine.
  • Changia katika mipango changamano ya HRIS na uratibu mabadiliko ya mfumo.
  • Fuata mahitaji ya faragha ya data, sera za kampuni na taratibu zilizowekwa.
  • Shiriki katika mipango ya kimkakati ya kampuni nzima na utekeleze majukumu yanayohusiana utakayopangiwa.

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza katika Rasilimali Watu, Mifumo ya Taarifa, Usimamizi wa Biashara au taaluma inayohusiana.
  • Angalau miaka mitatu ya uzoefu katika usimamizi wa HRIS, usimamizi wa data za HR, ripoti za HR au kazi inayohusiana.
  • Uzoefu wa moja kwa moja wa kusaidia mifumo ya HRIS, kutunza rekodi za wafanyakazi, kusimamia vipengele vya mfumo na kuboresha michakato ya HR.
  • Uzoefu wa kuunda, kutunza na kusambaza ripoti za HR, dashibodi na uchanganuzi wa wafanyakazi.
  • Uwezo mzuri wa kutumia Excel katika usimamizi, uchanganuzi na kuripoti data.
  • Uelewa wa Microsoft Fabric au zana linganifu ya taarifa za biashara kama Google Looker au Power BI.
  • Uwezo wa kuchanganua seti za data za HR, kuona mienendo na kutolingana, na kueleza matokeo kwa uwazi.
  • Uzoefu wa kusaidia au kuongoza mradi wa utekelezaji, uhamishaji, usasishaji au uboreshaji wa HRIS ni faida.
  • Uelewa wa uthibitishaji wa data, ukaguzi, ulinganishaji, udhibiti wa ufikiaji na mahitaji ya faragha ya data za HR.
  • Uzoefu wa kusimamia miradi changamano na kuratibu wadau wengi.
  • Ujuzi thabiti wa uchanganuzi na utatuzi wa matatizo, pamoja na umakini wa kina kwa maelezo.
  • Uwezo mzuri wa kuwasiliana kwa maandishi na kwa mdomo.
  • Mtazamo wa kujituma katika kuboresha michakato na usahihi wa ripoti.
  • Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea, kusawazisha majukumu mengi na kushirikiana vyema kwa njia ya mbali.
  • Uwezo wa kudumisha usiri mkali unaposhughulikia rekodi za wafanyakazi na taarifa nyeti za HR.
  • Utayari wa kufanya kazi nje ya saa za kawaida za kazi inapohitajika.
  • Uzoefu wa Paylocity unapendelewa.
  • Kufahamu taratibu za ajira za Marekani na kanuni husika za faragha ya data kunapendelewa.

Manufaa

  • Vifurushi vya mishahara shindani.
  • Mpangilio wa kudumu wa kufanya kazi ukiwa nyumbani.
  • Vifaa vinavyotolewa na kampuni.
  • Mchango wa mwajiri kwa mafao yanayotakiwa na serikali.
  • Posho ya intaneti baada ya kuthibitishwa kazini.
  • Bima ya HMO baada ya kuthibitishwa kazini, pamoja na chaguo la kujiandikisha kuanzia Siku ya Kwanza.
  • Salio la PTO na likizo ya motisha ya utumishi.
  • Matukio makubwa ya kampuni ya ana kwa ana katika majira ya kuchipua na majira ya baridi.
  • Matukio ya kila mwezi ya mtandaoni ya kuthamini wafanyakazi.
  • Kozi za mafunzo ya ujuzi wa kazi zinazofadhiliwa na kampuni.
  • Utamaduni wa mahali pa kazi unaounga mkono ukuaji wa kibinafsi na kitaaluma.

Kazi Zinazohusiana

Hyperproof

Meneja Mwandamizi wa Uendeshaji wa Mapato, Kiongozi wa Timu ya Mifumo ya Biashara katika Hyperproof

Hyperproof
51 – 200 Wafanyakazi
SaaSUsalamaUzingatiaji

Ongoza mkakati wa mifumo ya mapato, utabiri na timu ndogo ya RevOps ya Hyperproof, ukilenga Salesforce, CPQ na uchanganuzi wa mapato. Hyperproof hutengeneza programu ya usimamizi wa hatari na uzingatiaji.

Fungua
Trinity Life Sciences

Meneja wa Ushirikiano, Thamani, Ufikiaji na Bei katika Sayansi ya Maisha

Trinity Life Sciences
1,001 – 5,000 Wafanyakazi
Huduma za afyaMasokoUsafirishaji

Ongoza kazi za ushauri za Trinity Life Sciences kuhusu thamani, ufikiaji na bei, ukisimamia uhusiano wa wateja, timu za miradi, matokeo ya kazi na bajeti. Changia katika ukuzaji wa biashara na walee wafanyakazi wenzako wa ngazi ya chini.

Fungua
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)

Msimamizi wa Operesheni za Malipo, Jelbi

Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)

Kusimamia operesheni za malipo, utozaji na ulinganishaji wa hesabu za jukwaa la Jelbi la BVG. Kuratibu uboreshaji wa michakato na kazi zinazotumia data kwa kushirikiana na timu za bidhaa, fedha, uhasibu na washirika wa nje.

Fungua