A Delegate CX ajuda empresas dos Estados Unidos a expandirem suas equipes com talentos globais altamente treinados. A empresa combina um processo próprio de 4D com treinamento estruturado para apoiar a contratação, a integração e a incorporação de funcionários terceirizados em tempo integral às organizações de seus clientes. Seu trabalho abrange consultoria, recrutamento e alocação de profissionais para empresas, com foco em tornar o crescimento das equipes mais eficiente e oferecer suporte contínuo à medida que os negócios se expandem.
Analista de dados de HRIS
Administre o Paylocity, preserve a qualidade dos dados de RH e produza relatórios sobre a força de trabalho. Apoie empresas dos EUA por meio dos serviços globais de BPO de talentos da Delegate CX.
Descrição
- Administre e mantenha o Paylocity no dia a dia.
- Crie, mantenha e compartilhe relatórios, painéis e análises de RH rotineiros e sob demanda.
- Use Excel, Microsoft Fabric, Google Looker e outras ferramentas de geração de relatórios.
- Fortaleça a coleta de métricas de RH e identifique conjuntos de dados úteis.
- Audite, valide e reconcilie os dados de RH.
- Acompanhe o desempenho e o uso do HRIS e recomende melhorias.
- Coordene aprimoramentos do sistema, atualizações e lançamentos de recursos.
- Trabalhe com a Paylocity em questões escaladas e requisitos de negócio.
- Diagnostique e resolva problemas do HRIS.
- Atenda a solicitações de acesso de usuários e forneça suporte técnico inicial.
- Treine e oriente a equipe de RH sobre os recursos do HRIS e as ferramentas de geração de relatórios.
- Documente fluxos de trabalho, procedimentos, definições de dados, práticas de geração de relatórios e materiais de treinamento.
- Mantenha-se atualizado sobre tecnologias de HRIS e práticas do setor.
- Trabalhe em parceria com lideranças de RH, parceiros de negócios de RH, operações de RH, TI, contabilidade, comunicação e outras partes interessadas.
- Contribua para iniciativas complexas de HRIS e coordene mudanças nos sistemas.
- Cumpra os requisitos de privacidade de dados, as políticas da empresa e os procedimentos estabelecidos.
- Participe de iniciativas estratégicas da empresa e assuma outras responsabilidades relacionadas conforme designado.
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Sistemas de Informação, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Pelo menos três anos de experiência em administração de HRIS, gestão de dados de RH, geração de relatórios de RH ou função relacionada.
- Experiência prática no suporte a plataformas de HRIS, manutenção de registros de funcionários, gerenciamento de recursos do sistema e aprimoramento de processos de RH.
- Experiência na criação, manutenção e distribuição de relatórios de RH, painéis e análises da força de trabalho.
- Proficiência em Excel para gestão, análise e geração de relatórios de dados.
- Conhecimento prático de Microsoft Fabric ou de uma ferramenta de inteligência de negócios comparável, como Google Looker ou Power BI.
- Capacidade de analisar conjuntos de dados de RH, identificar tendências e inconsistências e comunicar conclusões com clareza.
- Será considerado um diferencial ter experiência no suporte ou na liderança de um projeto de implementação, migração, atualização ou aprimoramento de HRIS.
- Conhecimento de validação de dados, auditorias, reconciliações, controles de acesso e requisitos de privacidade de dados de RH.
- Experiência na gestão de projetos complexos e coordenação de várias partes interessadas.
- Sólidas habilidades analíticas e de resolução de problemas, com atenção cuidadosa aos detalhes.
- Boa comunicação escrita e verbal.
- Postura proativa em relação à melhoria de processos e à precisão dos relatórios.
- Capacidade de trabalhar de forma independente, conciliar várias responsabilidades e colaborar com eficiência remotamente.
- Capacidade de manter confidencialidade rigorosa ao lidar com registros de funcionários e informações sensíveis de RH.
- Disponibilidade para trabalhar fora do horário comercial regular quando necessário.
- Experiência com Paylocity é desejável.
- Familiaridade com práticas de emprego dos EUA e regulamentações pertinentes de privacidade de dados é desejável.
Benefícios
- Pacotes salariais competitivos.
- Trabalho remoto permanente.
- Equipamentos fornecidos pela empresa.
- Contribuição do empregador para benefícios exigidos pelo governo.
- Auxílio para internet após a efetivação.
- Cobertura HMO após a efetivação, com opção de adesão desde o primeiro dia.
- Créditos de folga remunerada e licença de incentivo ao serviço.
- Grandes eventos presenciais da empresa na primavera e no inverno.
- Eventos virtuais mensais de valorização dos funcionários.
- Cursos de capacitação profissional financiados pela empresa.
- Uma cultura de trabalho que apoia o crescimento pessoal e profissional.