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Delegate CX
Delegate CX
11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaImpresaReclutamento
Delegate CX aiuta le aziende statunitensi ad ampliare i propri team con talenti globali altamente qualificati. L’azienda combina un processo proprietario in 4D con una formazione strutturata per supportare la selezione, l’inserimento e l’integrazione di dipendenti esternalizzati a tempo pieno nelle organizzazioni dei clienti. Le sue attività comprendono consulenza, recruiting e fornitura di personale per le imprese, con l’obiettivo di rendere più efficiente la crescita dei team e offrire supporto continuo man mano che le aziende si espandono.
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Offerte dell’azienda

Analista dei dati HRIS

Gestisci Paylocity, tutelando la qualità dei dati HR e producendo report sulla forza lavoro. Supporta le aziende statunitensi tramite i servizi globali di BPO per i talenti di Delegate CX.

PHFilippine
70.000 ₱ / mese
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalista di dati

Descrizione

  • Gestisci le attività quotidiane di amministrazione e manutenzione di Paylocity.
  • Crea, aggiorna e condividi report, dashboard e analisi HR periodici e su richiesta.
  • Utilizza Excel, Microsoft Fabric, Google Looker e altri strumenti di reporting.
  • Migliora la raccolta delle metriche HR e individua set di dati utili.
  • Verifica, convalida e riconcilia i dati HR.
  • Monitora le prestazioni e l’utilizzo dell’HRIS e proponi miglioramenti.
  • Coordina i miglioramenti del sistema, gli aggiornamenti e il rilascio di nuove funzionalità.
  • Collabora con Paylocity per la gestione dei problemi inoltrati e dei requisiti aziendali.
  • Individua e risolvi i problemi dell’HRIS.
  • Gestisci le richieste di accesso degli utenti e fornisci il primo livello di assistenza tecnica.
  • Forma e consiglia il personale HR sulle funzionalità dell’HRIS e sugli strumenti di reporting.
  • Documenta flussi di lavoro, procedure, definizioni dei dati, prassi di reporting e materiali formativi.
  • Rimani aggiornato sulle tecnologie HRIS e sulle prassi del settore.
  • Collabora con i responsabili HR, gli HR Business Partner, le funzioni HR Operations, IT, contabilità, comunicazione e gli altri stakeholder.
  • Contribuisci a iniziative HRIS complesse e coordina le modifiche ai sistemi.
  • Rispetta i requisiti di privacy dei dati, le politiche aziendali e le procedure definite.
  • Partecipa alle iniziative strategiche aziendali e svolgi le attività correlate che ti vengono assegnate.

Requisiti

  • Laurea triennale in Risorse Umane, Sistemi Informativi, Amministrazione Aziendale o disciplina affine.
  • Almeno tre anni di esperienza nell’amministrazione HRIS, nella gestione dei dati HR, nel reporting HR o in una funzione correlata.
  • Esperienza pratica nel supporto di piattaforme HRIS, nella gestione dei dati dei dipendenti e delle funzionalità di sistema e nel miglioramento dei processi HR.
  • Esperienza nella creazione, gestione e distribuzione di report HR, dashboard e analisi della forza lavoro.
  • Ottima conoscenza di Excel per la gestione, l’analisi e il reporting dei dati.
  • Conoscenza operativa di Microsoft Fabric o di uno strumento di business intelligence comparabile, come Google Looker o Power BI.
  • Capacità di analizzare set di dati HR, individuare tendenze e incongruenze e comunicare chiaramente i risultati.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza nel supporto o nella guida di un progetto di implementazione, migrazione, aggiornamento o miglioramento di un HRIS.
  • Conoscenza della convalida dei dati, degli audit, delle riconciliazioni, dei controlli di accesso e dei requisiti di privacy dei dati HR.
  • Esperienza nella gestione di progetti complessi e nel coordinamento di più stakeholder.
  • Ottime capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, con grande attenzione ai dettagli.
  • Buone capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Approccio proattivo al miglioramento dei processi e all’accuratezza dei report.
  • Capacità di lavorare in autonomia, gestire più responsabilità e collaborare efficacemente da remoto.
  • Capacità di mantenere la massima riservatezza nella gestione dei dati dei dipendenti e delle informazioni HR sensibili.
  • Disponibilità a lavorare al di fuori del normale orario lavorativo quando necessario.
  • È preferibile avere esperienza con Paylocity.
  • È preferibile conoscere le prassi occupazionali statunitensi e le normative pertinenti sulla privacy dei dati.

Benefit

  • Pacchetti retributivi competitivi.
  • Lavoro da casa in modo permanente.
  • Attrezzatura fornita dall’azienda.
  • Contributo del datore di lavoro ai benefit previsti dalla legge.
  • Contributo per Internet dopo la regolarizzazione del rapporto di lavoro.
  • Copertura HMO dopo la regolarizzazione, con possibilità di iscrizione dal primo giorno.
  • Giorni di ferie retribuite e permesso di servizio incentivante.
  • Grandi eventi aziendali in presenza in primavera e in inverno.
  • Eventi virtuali mensili di apprezzamento dei dipendenti.
  • Corsi di formazione professionale finanziati dall’azienda.
  • Una cultura aziendale che sostiene la crescita personale e professionale.

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Rappresentante junior per lo sviluppo commerciale, Filippine (da remoto)

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501 – 1000 Dipendenti
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Individua potenziali partner e organizza riunioni per contribuire alla crescita dell’attività di firma elettronica SignNow di airSlate. Il ruolo utilizza le partnership degli ecosistemi Salesforce e HubSpot per generare ricavi.

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Responsabile vendite e sviluppo commerciale – Riscaldamento industriale

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IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: tedescoLingua Richiesta: ingleseRappresentante per lo sviluppo commerciale

Sviluppa relazioni con i clienti in Europa e amplia i mercati per soluzioni di riscaldamento elettrico industriale, anche nei settori dell’acciaio e dei semiconduttori. Il ruolo combina vendite tecniche B2B, supporto ai progetti dei clienti e coordinamento con i team in Giappone e in tutta Europa.

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Responsabile dello sviluppo commerciale per l’America Latina (Brasile, da remoto)

SOFTSWISS
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Fai crescere la piattaforma iGaming e il business delle scommesse sportive di SOFTSWISS in America Latina. Sviluppa opportunità di vendita B2B, acquisisci operatori e crea partnership regionali.

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Attuario di riservazione sinistri da remoto (FCAS) – Stati Uniti

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Attuario FCAS che valuta l’adeguatezza delle riserve per programmi assicurativi di cantiere presso iShare, società boutique di consulenza IT. L’incarico comprende analisi stocastica, raccomandazioni e lettere di parere attuariale richieste.

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Analista junior di tariffe e rischi, Kin Insurance (da remoto, Stati Uniti)

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501 – 1000 Dipendenti
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USStati UnitiALAlabamaAZArizonaCACaliforniaCOColoradoCTConnecticutFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNJNew JerseyNMNuovo MessicoNYNew YorkNCCarolina del NordOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvaniaSCCarolina del SudSDDakota del SudTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirginiaWAWashingtonWIWisconsin
80.000 $ – 115.000 $ / anno
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Analizza tariffe e rischi delle assicurazioni per la casa presso Kin Insurance e trasforma i dati sulle performance dei singoli stati in raccomandazioni per una crescita redditizia. Usa SQL e strumenti di analisi per esaminare i risultati, automatizzare i report e valutare le modifiche a tariffe, sottoscrizione e prodotti.

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