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Kin Insurance
Kin Insurance
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazioniB2CFinanza
Kin Insurance è un'azienda digitale di assicurazioni e servizi finanziari fondata nel 2016. Offre assicurazioni per proprietari di case, locatori, condomini, case mobili, abitazioni di alto valore, contro le inondazioni e per automobili, oltre a prodotti ipotecari come mutui per la casa, rifinanziamenti, prestiti garantiti dal valore dell'abitazione e linee di credito ipotecarie. Servendo direttamente i consumatori in diversi stati degli Stati Uniti, Kin si concentra sulla richiesta di preventivi e sulla gestione delle polizze online, con assistenza per i sinistri e servizio clienti. La sua attività comprende i settori delle assicurazioni, della finanza e della tecnologia rivolta ai consumatori, con un team di 501–1.000 dipendenti.
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Offerte dell’azienda

Analista junior di tariffe e rischi, Kin Insurance (da remoto, Stati Uniti)

Analizza tariffe e rischi delle assicurazioni per la casa presso Kin Insurance e trasforma i dati sulle performance dei singoli stati in raccomandazioni per una crescita redditizia. Usa SQL e strumenti di analisi per esaminare i risultati, automatizzare i report e valutare le modifiche a tariffe, sottoscrizione e prodotti.

USStati UnitiALAlabamaAZArizonaCACaliforniaCOColoradoCTConnecticutFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNJNew JerseyNMNuovo MessicoNYNew YorkNCCarolina del NordOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvaniaSCCarolina del SudSDDakota del SudTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirginiaWAWashingtonWIWisconsin
80.000 $ – 115.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseRischio
SQL

Descrizione

  • Prepara report periodici per stato su preventivi, conversioni, nuovi contratti, premi, fidelizzazione e sinistri.
  • Indaga sui fattori alla base dei cambiamenti nelle performance dei singoli stati.
  • Confronta i risultati per area geografica, profilo di rischio, copertura e canale di distribuzione.
  • Individua opportunità di crescita e segmenti che richiedono un esame più approfondito.
  • Valuta come le proposte tariffarie, le regole di sottoscrizione e le variazioni nella composizione del portafoglio possano influire su crescita e redditività.
  • Aggiorna le ricerche sulla concorrenza per confrontare gli stati e individuare opportunità relative a prodotti e tariffe.
  • Esplora i dati con Databricks Genie.
  • Usa Claude Code per scrivere query SQL, creare script di analisi, automatizzare i report periodici e registrare i risultati.
  • Collega dati pertinenti e contesto aziendale ai flussi di lavoro analitici tramite integrazioni MCP approvate.
  • Verifica dati, calcoli e risultati generati dall’IA, documentando fonti e ipotesi.
  • Prepara grafici e brevi riepiloghi per i team Tariffe e Rischi e i team partner.
  • Sviluppa raccomandazioni collaborando con colleghi esperti.
  • Monitora i risultati dopo l’entrata in vigore delle modifiche a tariffe, sottoscrizione e prodotti.

Requisiti

  • Avere da 0 a 2 anni di esperienza pertinente; sono validi tirocini, corsi e progetti di analisi.
  • Avere una laurea triennale in economia, statistica, matematica, scienze attuariali, finanza, economia aziendale, informatica o una disciplina affine, oppure esperienza pratica equivalente.
  • Avere conoscenze di base di SQL.
  • Usare con competenza Excel o uno strumento per fogli di calcolo comparabile.
  • Aver analizzato dati per individuare schemi, approfondire quesiti e comunicare i risultati.
  • Avere esperienza pratica nell’uso dell’IA per analisi o programmazione; valgono anche progetti accademici e personali.
  • Essere disponibili a usare regolarmente Claude Code, Databricks Genie e flussi di lavoro abilitati per MCP e a sviluppare competenze in questi strumenti.
  • Dimostrare attenzione ai dettagli e buon giudizio nel verificare i risultati generati dall’IA.
  • Spiegare i risultati con un linguaggio semplice, mantenere la curiosità e gestire gli incarichi con supervisione.
  • Poter vivere e lavorare a tempo pieno in uno degli stati degli Stati Uniti indicati come idonei oppure in Ontario, per le posizioni tecniche da remoto con sede in Canada.
  • La candidatura chiede informazioni sull’autorizzazione al lavoro negli Stati Uniti e sulla necessità di sponsorizzazione.

Benefit

  • Partecipazione azionaria dell’azienda sotto forma di unità azionarie vincolate (RSU).
  • Piano 401(k) con contributo aziendale corrispondente fino al 4% dei compensi idonei.
  • Diverse opzioni di piani medici.
  • Copertura odontoiatrica e oculistica.
  • Contributi aziendali a un conto di risparmio sanitario (HSA).
  • Assicurazione sulla vita e copertura per invalidità a breve termine a carico dell’azienda.
  • Coperture facoltative per invalidità a lungo termine, malattie gravi e infortuni, oltre ad assistenza legale e assicurazione per animali domestici.
  • Supporto per la salute mentale e risorse di consulenza riservate.
  • Ferie retribuite flessibili per i dipendenti esenti; la maggior parte usufruisce di 15–20 giorni all’anno.
  • Otto festività riconosciute dall’azienda.
  • Congedo parentale retribuito: fino a 14 settimane a stipendio pieno per chi partorisce e 8 settimane a stipendio pieno per chi non partorisce.
  • Opportunità di mobilità professionale e avanzamento interno.
  • Budget per lo sviluppo professionale, incluse certificazioni, conferenze e formazione, soggetti all’approvazione del responsabile.
  • Modalità di lavoro con priorità al remoto.
  • Uffici per la collaborazione a Chicago, Illinois, e St. Petersburg, Florida.

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