Kin Insurance

501 – 1000 Pracownicy

Sponsor wizy H1B B2C Finanse Ubezpieczenia

Kin Insurance to cyfrowa firma ubezpieczeniowa i finansowa założona w 2016 roku. Oferuje ubezpieczenia właścicieli domów, wynajmujących, mieszkań, domów mobilnych, nieruchomości o wysokiej wartości, od powodzi oraz komunikacyjne, a także produkty hipoteczne, w tym kredyty mieszkaniowe, refinansowanie, pożyczki pod zastaw nieruchomości i linie kredytowe HELOC. Firma obsługuje konsumentów bezpośrednio w kilku stanach USA, koncentrując się na internetowej wycenie i zarządzaniu polisami oraz zapewniając pomoc w obsłudze szkód i wsparcie klienta. Działalność Kin Insurance obejmuje ubezpieczenia, finanse i technologie B2C, a firma zatrudnia od 501 do 1000 osób.

Oferty pracy firmy

Młodszy analityk ds. wyceny i ryzyka, Kin Insurance (praca zdalna, USA)

Analizuj wycenę i ryzyko ubezpieczeń domu w Kin Insurance, przekształcając dane o wynikach poszczególnych stanów w rekomendacje wspierające rentowny wzrost. Korzystaj z SQL i narzędzi analitycznych do badania wyników, automatyzacji raportowania oraz oceny zmian cen, zasad oceny ryzyka i produktów.

4 dni temu

80 000 $ – 115 000 $ / rok

Zdalnie Pełny etat Junior Poziom średni Wymagany Język: angielski Ryzyko

SQL

Opis

Przygotowywać cykliczne raporty dla poszczególnych stanów dotyczące ofert, konwersji, nowej sprzedaży, składek, utrzymania klientów i strat.
Badać przyczyny zmian wyników w poszczególnych stanach.
Porównywać wyniki według regionów, profili ryzyka, zakresu ochrony i kanałów dystrybucji.
Wskazywać możliwości wzrostu oraz segmenty wymagające dokładniejszej analizy.
Oceniać, jak propozycje stawek, zasady oceny ryzyka i zmiany w strukturze biznesu mogą wpływać na wzrost i rentowność.
Prowadzić aktualne badania konkurencji, aby wspierać porównania między stanami oraz identyfikować możliwości w zakresie produktów i cen.
Analizować dane za pomocą Databricks Genie.
Korzystać z Claude Code do pisania zapytań SQL, tworzenia skryptów analitycznych, automatyzacji cyklicznych raportów i dokumentowania wniosków.
Łączyć odpowiednie dane i kontekst biznesowy z procesami analitycznymi za pomocą zatwierdzonych integracji MCP.
Weryfikować dane, obliczenia i wyniki wygenerowane przez AI oraz dokumentować źródła i założenia.
Przygotowywać wykresy i krótkie podsumowania dla zespołów ds. cen i ryzyka oraz zespołów partnerskich.
Opracowywać rekomendacje we współpracy z doświadczonymi współpracownikami.
Śledzić wyniki po wdrożeniu zmian cen, zasad oceny ryzyka i produktów.

Wymagania

Mieć od 0 do 2 lat odpowiedniego doświadczenia; uwzględniane są staże, zajęcia i projekty analityczne.
Posiadać tytuł licencjata z ekonomii, statystyki, matematyki, nauk aktuarialnych, finansów, biznesu, informatyki lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie praktyczne.
Znać podstawy SQL.
Sprawnie posługiwać się programem Excel lub podobnym arkuszem kalkulacyjnym.
Mieć doświadczenie w analizowaniu danych w celu wykrywania wzorców, badania zagadnień i przedstawiania wniosków.
Mieć praktyczne doświadczenie w wykorzystywaniu AI do analiz lub programowania; liczą się projekty akademickie i osobiste.
Być gotowym do regularnego korzystania z Claude Code, Databricks Genie i procesów opartych na MCP oraz rozwijania biegłości w ich obsłudze.
Zwracać uwagę na szczegóły i kierować się dobrym osądem podczas weryfikowania wyników wygenerowanych przez AI.
Umieć jasno przedstawiać wnioski, zachować ciekawość i realizować zadania przy odpowiednim wsparciu.
Mieć możliwość stałego zamieszkania i pracy w jednym z wymienionych stanów USA, w których praca jest dozwolona, lub w Ontario w przypadku zdalnych stanowisk technicznych w Kanadzie.
Formularz rekrutacyjny pyta o prawo do pracy w USA i potrzebę sponsorowania.

Benefity

Udziały firmy w formie jednostek akcyjnych z ograniczeniami (RSU).
Plan 401(k) z dopłatą firmy w wysokości do 4% kwalifikujących się zarobków.
Kilka wariantów ubezpieczenia medycznego.
Ubezpieczenie stomatologiczne i okulistyczne.
Wpłaty firmy na konto oszczędnościowe na wydatki medyczne (HSA).
Ubezpieczenie na życie i krótkoterminowej niezdolności do pracy opłacane przez firmę.
Opcjonalne ubezpieczenie od długoterminowej niezdolności do pracy, poważnych chorób i wypadków, ubezpieczenie pomocy prawnej oraz zwierząt domowych.
Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i poufne konsultacje.
Elastyczny płatny urlop dla pracowników wynagradzanych stałą pensją; większość pracowników korzysta z 15–20 dni rocznie.
Osiem dni wolnych wyznaczonych przez firmę.
Płatny urlop rodzicielski: do 14 tygodni z pełnym wynagrodzeniem dla rodziców, którzy urodzili dziecko, i do 8 tygodni z pełnym wynagrodzeniem dla pozostałych rodziców.
Możliwości zmiany ścieżki kariery i awansu wewnętrznego.
Budżet na rozwój zawodowy, w tym certyfikaty, konferencje i naukę, za zgodą menedżera.
Praca zdalna jako podstawowy model pracy.
Biura do współpracy w Chicago w stanie Illinois oraz St. Petersburg w stanie Floryda.