Kin Insurance

501 – 1 000 Employés

Sponsor de visa H1B Assurance B2C Finance

Kin Insurance est une entreprise numérique spécialisée dans l’assurance et les services financiers, fondée en 2016. Elle propose des assurances habitation pour propriétaires, bailleurs, logements en copropriété, maisons mobiles, habitations de grande valeur, ainsi que des assurances contre les inondations et pour les véhicules. Elle offre également des produits hypothécaires, notamment des prêts immobiliers, des refinancements, des prêts garantis par la valeur du logement et des lignes de crédit hypothécaires. Présente directement auprès des consommateurs dans plusieurs États américains, Kin mise sur la souscription de devis et la gestion des contrats en ligne, avec une assistance en cas de sinistre et un service client. Son activité couvre l’assurance, la finance et les technologies destinées aux consommateurs, avec une équipe de 501 à 1 000 employés.

Offres de l’entreprise

Analyste junior en tarification et risques, Kin Insurance (à distance, États-Unis)

Analysez la tarification et les risques liés à l’assurance habitation chez Kin Insurance, et transformez les données de performance par État en recommandations pour une croissance rentable. Utilisez SQL et des outils d’analyse pour étudier les résultats, automatiser les rapports et évaluer les changements de tarification, de souscription et de produits.

il y a 2 jours

80 000 $ – 115 000 $ / an

À distance Temps plein Junior Intermédiaire Langue Requise : anglais Risque

SQL

Description

Produire des rapports récurrents par État sur les devis, la conversion, les nouvelles affaires, les primes, la fidélisation et les sinistres.
Étudier les facteurs à l’origine des changements de performance par État.
Comparer les résultats selon la zone géographique, le profil de risque, la couverture et les canaux de distribution.
Repérer les possibilités de croissance et les segments qui méritent un examen plus approfondi.
Évaluer l’incidence potentielle des propositions tarifaires, des règles de souscription et de l’évolution de la composition des affaires sur la croissance et la rentabilité.
Actualiser les recherches sur la concurrence pour comparer les États et repérer des possibilités en matière de produits et de tarification.
Explorer les données avec Databricks Genie.
Utiliser Claude Code pour écrire des requêtes SQL, créer des scripts d’analyse, automatiser les rapports récurrents et consigner les conclusions.
Relier les données pertinentes et le contexte métier aux flux de travail analytiques au moyen d’intégrations MCP approuvées.
Vérifier les données, les calculs et les résultats générés par l’IA, et documenter les sources et les hypothèses.
Préparer des graphiques et de courts résumés pour les équipes Tarification et Risques et les équipes partenaires.
Élaborer des recommandations en collaboration avec des collègues expérimentés.
Suivre les résultats après la mise en œuvre de changements de tarification, de souscription et de produits.

Exigences

Avoir de 0 à 2 ans d’expérience pertinente ; les stages, les cours et les projets d’analyse sont acceptés.
Être titulaire d’un diplôme de premier cycle en économie, statistique, mathématiques, actuariat, finance, commerce, informatique ou dans une discipline connexe, ou avoir une expérience pratique équivalente.
Avoir des connaissances de base en SQL.
Maîtriser Excel ou un outil de tableur comparable.
Avoir analysé des données pour repérer des tendances, étudier des questions et communiquer des conclusions.
Avoir une expérience pratique de l’IA appliquée à l’analyse ou au codage ; les projets universitaires et personnels comptent aussi.
Être disposé(e) à utiliser régulièrement Claude Code, Databricks Genie et des flux de travail compatibles avec MCP, et à gagner en maîtrise de ces outils.
Faire preuve de rigueur et de discernement lors de la vérification des résultats générés par l’IA.
Expliquer les conclusions en termes simples, rester curieux(se) et gérer les missions avec accompagnement.
Pouvoir résider et travailler à temps plein dans l’un des États américains répertoriés comme admissibles ou en Ontario, pour les postes techniques à distance basés au Canada.
Le formulaire de candidature pose des questions sur l’autorisation de travailler aux États-Unis et le besoin de parrainage.

Avantages

Participation au capital de l’entreprise sous forme d’unités d’actions restreintes (RSU).
Plan 401(k) avec une contribution de l’entreprise pouvant atteindre 4 % des revenus admissibles.
Plusieurs options de régimes médicaux.
Couverture dentaire et optique.
Contributions de l’entreprise à un compte d’épargne santé (HSA).
Assurance vie et couverture d’invalidité de courte durée payées par l’entreprise.
Assurances facultatives contre l’invalidité de longue durée, les maladies graves et les accidents, ainsi qu’une protection juridique et une assurance pour animaux de compagnie.
Soutien en santé mentale et ressources de conseil confidentielles.
Congés payés flexibles pour les salariés exemptés ; la plupart prennent 15 à 20 jours par an.
Huit jours fériés observés par l’entreprise.
Congé parental payé : jusqu’à 14 semaines à plein salaire pour les parents qui accouchent et 8 semaines à plein salaire pour les autres parents.
Possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité interne.
Budgets de développement professionnel pour les certifications, les conférences et la formation, sous réserve de l’approbation du responsable.
Organisation du travail privilégiant le télétravail.
Bureaux de collaboration à Chicago, dans l’Illinois, et à St. Petersburg, en Floride.