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Kin Insurance
Kin Insurance
501 – 1.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BB2CFinançasSeguros
A Kin Insurance é uma empresa digital de seguros e serviços financeiros fundada em 2016. Oferece seguros para proprietários de imóveis, locadores, condomínios, casas móveis, imóveis de alto valor, contra inundações e para automóveis, além de produtos hipotecários, como financiamento imobiliário, refinanciamento, empréstimos com garantia de imóvel e linhas de crédito com garantia de imóvel. Atendendo diretamente consumidores em vários estados dos Estados Unidos, a Kin se concentra na obtenção de cotações e no gerenciamento de apólices online, com suporte para sinistros e atendimento ao cliente. Sua atuação abrange os setores de seguros, finanças e tecnologia voltada ao consumidor, com uma equipe de 501 a 1.000 funcionários.
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Vagas da empresa

Analista júnior de precificação e riscos, Kin Insurance (remoto, EUA)

Analise a precificação e os riscos de seguros residenciais na Kin Insurance e transforme dados de desempenho por estado em recomendações para um crescimento rentável. Use SQL e ferramentas analíticas para investigar resultados, automatizar relatórios e avaliar mudanças em preços, subscrição e produtos.

USEstados UnidosALAlabamaAZArizonaCACalifórniaCOColoradoCTConnecticutFLFlóridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALuisianaMEMaineMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNJNova JerseyNMNovo MéxicoNYNova YorkNCCarolina do NorteOHOhioOKOklahomaOROregonPAPensilvâniaSCCarolina do SulSDDakota do SulTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirgíniaWAWashingtonWIWisconsin
$ 80.000 – $ 115.000 / ano
RemotoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsRisco
SQL

Descrição

  • Produza relatórios recorrentes por estado sobre cotações, conversão, novos negócios, prêmios, retenção e sinistros.
  • Investigue os fatores por trás das mudanças no desempenho por estado.
  • Compare resultados por região, perfil de risco, cobertura e canal de distribuição.
  • Identifique oportunidades de crescimento e segmentos que mereçam uma análise mais detalhada.
  • Avalie como propostas de tarifas, regras de subscrição e mudanças no mix de negócios podem afetar o crescimento e a rentabilidade.
  • Mantenha pesquisas sobre a concorrência para apoiar comparações entre estados e identificar oportunidades de produtos e preços.
  • Explore dados com o Databricks Genie.
  • Use o Claude Code para escrever SQL, criar scripts analíticos, automatizar relatórios recorrentes e registrar descobertas.
  • Conecte dados relevantes e contexto de negócios aos fluxos de trabalho analíticos por meio de integrações MCP aprovadas.
  • Verifique dados, cálculos e resultados gerados por IA, e documente fontes e premissas.
  • Prepare gráficos e resumos breves para as equipes de Precificação e Riscos e equipes parceiras.
  • Desenvolva recomendações em colaboração com colegas experientes.
  • Acompanhe os resultados depois que mudanças em preços, subscrição e produtos entrarem em vigor.

Requisitos

  • Tenha de 0 a 2 anos de experiência relevante; estágios, disciplinas e projetos analíticos são válidos.
  • Tenha bacharelado em economia, estatística, matemática, ciências atuariais, finanças, negócios, ciência da computação ou área relacionada, ou experiência prática equivalente.
  • Tenha conhecimentos básicos de SQL.
  • Use Excel ou uma ferramenta de planilhas comparável com proficiência.
  • Tenha analisado dados para encontrar padrões, investigar questões e comunicar conclusões.
  • Tenha experiência prática com IA para análise ou programação; projetos acadêmicos e pessoais também contam.
  • Tenha disposição para usar Claude Code, Databricks Genie e fluxos de trabalho habilitados para MCP regularmente e desenvolver proficiência nessas ferramentas.
  • Demonstre atenção aos detalhes e bom julgamento ao verificar resultados gerados por IA.
  • Explique descobertas em linguagem simples, mantenha a curiosidade e gerencie tarefas com orientação.
  • Possa morar e trabalhar em tempo integral em um dos estados dos EUA listados como elegíveis ou em Ontário, no caso de posições técnicas remotas baseadas no Canadá.
  • A candidatura pergunta sobre autorização de trabalho nos EUA e necessidade de patrocínio.

Benefícios

  • Participação acionária da empresa na forma de unidades de ações restritas (RSUs).
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa de até 4% dos rendimentos elegíveis.
  • Várias opções de planos médicos.
  • Cobertura odontológica e oftalmológica.
  • Contribuições da empresa para uma conta poupança de saúde (HSA).
  • Seguro de vida e cobertura por incapacidade de curto prazo pagos pela empresa.
  • Opções de seguro de longo prazo por incapacidade, doenças graves, acidentes, assistência jurídica e animais de estimação.
  • Apoio à saúde mental e recursos confidenciais de aconselhamento.
  • Folga remunerada flexível para funcionários isentos; a maioria tira de 15 a 20 dias por ano.
  • Oito feriados observados pela empresa.
  • Licença parental remunerada: até 14 semanas com salário integral para quem dá à luz e 8 semanas com salário integral para quem não dá à luz.
  • Oportunidades de mobilidade profissional e crescimento interno.
  • Verbas para desenvolvimento profissional, incluindo certificações, conferências e aprendizado, sujeitas à aprovação do gerente.
  • Modelo de trabalho com prioridade para o remoto.
  • Escritórios para colaboração em Chicago, Illinois, e St. Petersburg, Flórida.

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