Delegate CX
Delegate CX
11 – 50 Medewerkers
AdviesOndernemingWerving
Delegate CX helpt bedrijven in de Verenigde Staten hun teams uit te breiden met hoogopgeleid internationaal talent. Het bedrijf combineert een eigen 4D-proces met gestructureerde training om de werving, onboarding en integratie van fulltime uitbestede medewerkers binnen klantorganisaties te ondersteunen. De werkzaamheden omvatten advies, recruitment en personeelsoplossingen voor ondernemingen, met als doel teamgroei efficiënter te maken en bedrijven tijdens hun verdere groei doorlopend te ondersteunen.

HRIS-data-analist

Beheer Paylocity, bewaak de kwaliteit van HR-gegevens en lever personeelsrapportages. Ondersteun Amerikaanse bedrijven met de wereldwijde talent-BPO-diensten van Delegate CX.

Beschrijving

  • Beheer en onderhoud Paylocity dagelijks.
  • Stel periodieke en ad-hoc HR-rapportages, dashboards en analyses op, onderhoud ze en deel ze.
  • Gebruik Excel, Microsoft Fabric, Google Looker en andere rapportagetools.
  • Verbeter het verzamelen van HR-kengetallen en identificeer bruikbare datasets.
  • Controleer, valideer en reconcilieer HR-gegevens.
  • Volg de prestaties en het gebruik van het HRIS en doe aanbevelingen voor verbeteringen.
  • Coördineer systeemverbeteringen, upgrades en de uitrol van functies.
  • Werk met Paylocity aan geëscaleerde problemen en zakelijke vereisten.
  • Diagnosticeer en verhelp HRIS-problemen.
  • Behandel verzoeken om gebruikerstoegang en bied eerste technische ondersteuning.
  • Train HR-medewerkers in HRIS-functies en rapportagetools en adviseer hen hierover.
  • Documenteer werkstromen, procedures, gegevensdefinities, rapportagepraktijken en trainingsmateriaal.
  • Blijf op de hoogte van HRIS-technologieën en praktijken in de sector.
  • Werk samen met HR-leidinggevenden, HR Business Partners, HR Operations, IT, Accounting, Communicatie en andere belanghebbenden.
  • Draag bij aan complexe HRIS-initiatieven en coördineer systeemwijzigingen.
  • Houd je aan privacyvereisten voor gegevens, bedrijfsbeleid en vastgestelde procedures.
  • Neem deel aan strategische initiatieven voor het hele bedrijf en voer gerelateerde taken uit wanneer die worden toegewezen.

Vereisten

  • Bachelordiploma in Human Resources, informatiesystemen, bedrijfskunde of een verwante studierichting.
  • Minimaal drie jaar ervaring in HRIS-beheer, HR-databeheer, HR-rapportage of een verwant vakgebied.
  • Praktische ervaring met ondersteuning van HRIS-platforms, het bijhouden van personeelsgegevens, het beheren van systeemfuncties en het verbeteren van HR-processen.
  • Ervaring met het opstellen, onderhouden en verspreiden van HR-rapportages, dashboards en personeelsanalyses.
  • Goede beheersing van Excel voor gegevensbeheer, analyse en rapportage.
  • Basiskennis van Microsoft Fabric of een vergelijkbare business-intelligence-tool, zoals Google Looker of Power BI.
  • Vermogen om HR-datasets te analyseren, trends en inconsistenties te herkennen en bevindingen helder te communiceren.
  • Ervaring met het ondersteunen of leiden van een HRIS-implementatie, migratie, upgrade of verbeterproject is een pré.
  • Inzicht in gegevensvalidatie, audits, reconciliaties, toegangsbeheer en privacyvereisten voor HR-gegevens.
  • Ervaring met het beheren van complexe projecten en het coördineren van meerdere belanghebbenden.
  • Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden en oog voor detail.
  • Duidelijke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Proactieve aanpak van procesverbetering en nauwkeurige rapportage.
  • In staat om zelfstandig te werken, meerdere verantwoordelijkheden te combineren en effectief op afstand samen te werken.
  • In staat om strikte vertrouwelijkheid te waarborgen bij het verwerken van personeelsdossiers en gevoelige HR-informatie.
  • Bereidheid om indien nodig buiten de reguliere werktijden te werken.
  • Ervaring met Paylocity is een pré.
  • Bekendheid met Amerikaanse arbeidspraktijken en relevante privacywetgeving is een pré.

Voordelen

  • Concurrerende salarispakketten.
  • Permanente mogelijkheid om vanuit huis te werken.
  • Apparatuur die door het bedrijf wordt verstrekt.
  • Werkgeversbijdrage aan wettelijk verplichte voorzieningen.
  • Internetvergoeding na omzetting naar een regulier dienstverband.
  • HMO-dekking na omzetting naar een regulier dienstverband, met de mogelijkheid om vanaf de eerste werkdag deel te nemen.
  • PTO-tegoed en service incentive leave.
  • Grote live-evenementen van het bedrijf in het voorjaar en de winter.
  • Maandelijkse virtuele evenementen om medewerkers te waarderen.
  • Door het bedrijf gefinancierde cursussen voor loopbaanvaardigheden.
  • Een werkcultuur die persoonlijke en professionele groei ondersteunt.

Gerelateerde vacatures

Johnson & Johnson

Senior analist techno- en geneesmiddelenbewaking – Johnson & Johnson, hybride in Mexico-Stad

Johnson & Johnson

Houd bij Johnson & Johnson toezicht op de veiligheid van geneesmiddelen en medische hulpmiddelen en onderzoek signalen en hun oorzaken. Verbeter veiligheidsprocessen en help productrisico’s beheersen vanaf de ontwikkeling en klinische studies tot en met de goedkeuring door regelgevende instanties.

Openen
Pets Deli

Senior backend engineer, Elixir/Phoenix

Pets Deli

Bouw mee aan Pets Deli’s Elixir/Phoenix-platform voor bestellingen van dierenvoer, checkout, facturatie en abonnementen. Migreer oude diensten en help richting geven aan architectuur, betrouwbaarheid en oplevering.

Openen
YASH Technologies

Senior software engineer Core Java

YASH Technologies

Bouw en onderhoud enterprise Java-applicaties bij YASH Technologies, een technologie-integrator. De functie omvat het ontwerpen en optimaliseren van oplossingen, software implementeren en ontwikkelaars begeleiden.

Openen