HRIS 資料分析師
管理 Paylocity，維護人力資源資料品質並提供員工人力分析報告。 透過 Delegate CX 的全球人才 BPO 服務支援美國企業。
說明
- 負責 Paylocity 的日常管理與維護。
- 製作、維護並分享例行及臨時的人力資源報告、儀表板與分析結果。
- 使用 Excel、Microsoft Fabric、Google Looker 及其他報告工具。
- 強化人力資源指標的蒐集，並找出實用的資料集。
- 稽核、驗證並核對人力資源資料。
- 追蹤 HRIS 的效能與使用情形，並提出改善建議。
- 協調系統功能強化、升級及新功能推出。
- 針對升級處理的問題與業務需求，和 Paylocity 合作。
- 診斷並解決 HRIS 問題。
- 處理使用者存取權限申請，並提供初步技術支援。
- 訓練並指導人力資源人員使用 HRIS 功能及報告工具。
- 記錄工作流程、程序、資料定義、報告做法及訓練教材。
- 持續掌握 HRIS 技術與業界實務。
- 與人力資源主管、人力資源業務夥伴、人力資源營運、IT、會計、溝通部門及其他利害關係人合作。
- 參與複雜的 HRIS 專案並協調系統變更。
- 遵循資料隱私要求、公司政策及既定程序。
- 參與全公司策略計畫，並承擔指派的相關職責。
職位要求
- 具有人力資源、資訊系統、企業管理或相關領域的學士學位。
- 至少三年 HRIS 管理、人力資源資料管理、人力資源報告或相關職能的工作經驗。
- 具備支援 HRIS 平台、維護員工紀錄、管理系統功能及改善人力資源流程的實務經驗。
- 具備建立、維護及發布人力資源報告、儀表板與員工分析的經驗。
- 熟練使用 Excel 進行資料管理、分析及報告。
- 具備 Microsoft Fabric 的實務知識，或熟悉 Google Looker、Power BI 等類似商業智慧工具。
- 能分析人力資源資料集、找出趨勢與不一致之處，並清楚傳達發現。
- 具備支援或主導 HRIS 導入、移轉、升級或功能強化專案的經驗者佳。
- 了解資料驗證、稽核、核對、存取控制及人力資源資料隱私要求。
- 具備管理複雜專案並協調多位利害關係人的經驗。
- 具備良好的分析與問題解決能力，並注重細節。
- 具備清晰的書面與口語溝通能力。
- 主動改善流程並提升報告準確度。
- 能獨立工作、兼顧多項職責，並有效進行遠端協作。
- 處理員工紀錄及敏感人力資源資訊時，能嚴格保密。
- 必要時願意於一般工作時間以外工作。
- 具備 Paylocity 經驗者佳。
- 熟悉美國雇用實務及相關資料隱私法規者佳。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬方案。
- 長期居家工作安排。
- 公司提供設備。
- 雇主提撥政府規定的福利。
- 轉正後提供網路津貼。
- 轉正後提供 HMO 保障，並可選擇自到職第一天起加入。
- 休假額度及服務獎勵假。
- 春季及冬季舉辦大型公司實體活動。
- 每月舉辦線上員工感謝活動。
- 公司出資提供職涯技能訓練課程。
- 支持個人與職涯成長的職場文化。
