HRISデータアナリスト
Paylocityを運用し、人事データの品質を守り、従業員に関するレポートを作成します。 Delegate CXのグローバルな人材BPOサービスを通じて、米国企業を支援します。
仕事内容
- Paylocityの日常的な管理と保守を行います。
- 定例および随時の人事レポート、ダッシュボード、分析を作成・管理し、共有します。
- Excel、Microsoft Fabric、Google Lookerなどのレポートツールを使用します。
- 人事指標の収集を強化し、有用なデータセットを特定します。
- 人事データの監査、検証、照合を行います。
- HRISの稼働状況と利用状況を追跡し、改善を提案します。
- システムの機能強化、アップグレード、新機能の展開を調整します。
- エスカレーションされた問題や業務要件についてPaylocityと連携します。
- HRISの問題を診断し、解決します。
- ユーザーのアクセス申請に対応し、初期の技術サポートを提供します。
- 人事担当者にHRIS機能やレポートツールのトレーニングと助言を行います。
- ワークフロー、手順、データ定義、レポート作成の実務、トレーニング資料を文書化します。
- HRIS技術や業界の実務に関する最新情報を把握します。
- 人事リーダー、人事ビジネスパートナー、人事オペレーション、IT、経理、コミュニケーション部門、その他の関係者と連携します。
- 複雑なHRIS施策に参加し、システム変更を調整します。
- データプライバシー要件、会社方針、定められた手順を遵守します。
- 全社的な戦略施策に参加し、割り当てられた関連業務を担当します。
応募要件
- 人事、情報システム、経営管理、または関連分野の学士号。
- HRIS管理、人事データ管理、人事レポート、または関連業務で3年以上の経験。
- HRISプラットフォームのサポート、従業員記録の管理、システム機能の運用、人事プロセスの改善に関する実務経験。
- 人事レポート、ダッシュボード、従業員分析の作成、管理、配信経験。
- データ管理、分析、レポート作成におけるExcelの高いスキル。
- Microsoft Fabric、またはGoogle LookerやPower BIなど同等のビジネスインテリジェンスツールに関する実務知識。
- 人事データセットを分析し、傾向や不整合を見つけ、結果を明確に伝える能力。
- HRISの導入、移行、アップグレード、機能強化プロジェクトを支援または主導した経験があれば尚可。
- データ検証、監査、照合、アクセス制御、人事データのプライバシー要件に関する理解。
- 複雑なプロジェクトを管理し、複数の関係者を調整した経験。
- 高い分析力と問題解決力、細部への注意力。
- 明確な文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- プロセス改善とレポート精度の向上に自発的に取り組む姿勢。
- 自立して業務を進め、複数の責任を両立し、リモート環境で効果的に協働できること。
- 従業員記録や機密性の高い人事情報を扱う際に、厳格な守秘義務を守れること。
- 必要に応じて通常の勤務時間外に働く意欲。
- Paylocityの使用経験があれば尚可。
- 米国の雇用慣行および関連するデータプライバシー規制に関する知識があれば尚可。
福利厚生
- 競争力のある給与体系。
- 恒久的な在宅勤務制度。
- 会社支給の機器。
- 法令で義務付けられた福利厚生への雇用主拠出。
- 正社員登用後のインターネット手当。
- 正社員登用後のHMO医療保障。入社初日から加入する選択肢もあります。
- 有給休暇および勤続奨励休暇。
- 春と冬に開催される大規模な全社イベント。
- 毎月開催されるオンライン従業員感謝イベント。
- 会社負担のキャリアスキル研修コース。
- 個人と職業人としての成長を支援する職場文化。
