Novo Nordisk是一家全球性医疗健康公司，专注于开发肥胖症和糖尿病治疗方案，并在这些领域开展了超过25年的研究。公司成立于1923年，生产旨在支持患者应对不同人生阶段需求的药物，同时致力于加强产品的安全性与完整性，包括采取措施应对假药问题。其业务涵盖药物研发、患者护理，以及改善基本治疗可及性的更广泛工作。
高级经理，销售团队激励与沟通
负责诺和诺德美国心脏代谢业务销售团队的激励薪酬规划与沟通。 统筹分析、系统、培训及跨职能商业项目。
描述
- 通过项目协调、计划文档编制和销售沟通，支持激励薪酬计划。
- 牵头相关支持项目并开展分析。
- 维护数据管理与分析工具及系统。
- 制定销售沟通内容及相关资源。
- 管理面向商业外勤团队的销售项目。
- 与财务与运营、市场营销、商业效能、贸易、供应链、人力资源、法务及合规部门合作。
- 设计、沟通并管理销售激励计划和竞赛。
- 管理与外勤团队的激励薪酬沟通。
- 通过提出业务规则建议并协助实施，支持人员配置计划。
- 培训销售人员使用激励薪酬工具和报告。
- 为激励薪酬计划制定标准操作规程。
- 编制、核查质量并分发团队记分卡。
- 评估新的数据来源和软件功能。
- 牵头开发并维护历史激励薪酬数据资料库。
- 管理高影响力的分析项目。
- 监督长期项目，确保持续跟进并关注细节。
- 根据需要参加 POA 前会议和 POA 会议。
- 向高级管理层提供数据和分析。
- 根据需要分析激励计划，并将销售数据整理成演示材料。
- 建议并开发部门系统、流程、工具和模板。
- 支持将激励薪酬工作转为内部开展的相关工作。
任职要求
- 须具备学士学位。
- 具备五至七年分析领域相关经验。
- 优先考虑具有至少两年制药公司激励薪酬或销售分析经验者。
- 具备较强的定量分析能力，并能管理多个项目。
- 具备领导能力，以及牵头流程和项目开发与实施的经验。
- 具备药品行业数据经验，尤其是 Xponent、Plantrak 和 DDD。
- 非常希望具备 SAS、QlikView 和 Tableau 等商业智能工具使用经验。
- 具备较强的项目管理能力。
- 具备优秀的书面和口头沟通能力。
- 能够与包括副总裁在内的高级利益相关方协作并建立合作关系。
- 愿意每年有 0–10% 的时间进行过夜出差。
福利待遇
- 根据个人和公司业绩发放公司奖金。
- 根据职位级别或其他公司因素，提供长期激励薪酬和/或公司车辆。
- 医疗、牙科和视力保险。
- 人寿保险。
- 残障保险。
- 401(k) 储蓄计划。
- 灵活支出账户。
- 员工援助计划。
- 学费报销计划。
- 自愿参加的团体法律福利。
- 重大疾病保障。
- 身份盗用保障。
- 宠物保险。
- 汽车和房屋保险。
- 病假政策。
- 灵活休假政策。
- 育儿假政策。