Novo Nordisk to globalna firma z sektora ochrony zdrowia, koncentrująca się na opracowywaniu terapii otyłości i cukrzycy oraz prowadząca badania w tych obszarach od ponad 25 lat. Założona w 1923 roku firma produkuje leki przeznaczone do wspierania pacjentów na różnych etapach życia i działa na rzecz zwiększania bezpieczeństwa oraz zachowania integralności swoich produktów, w tym podejmuje działania przeciwko sfałszowanym lekom. Jej działalność obejmuje badania farmaceutyczne, opiekę nad pacjentami oraz szersze inicjatywy na rzecz poprawy dostępu do niezbędnego leczenia.
Starszy menedżer ds. systemów motywacyjnych i komunikacji z terenowym zespołem sprzedaży
Prowadzenie planowania wynagrodzeń motywacyjnych i komunikacji dla zespołu sprzedaży Novo Nordisk w USA, działającego w obszarze kardiometabolizmu. Nadzór nad analityką, systemami, szkoleniami i międzyfunkcyjnymi projektami komercyjnymi.
Opis
- Wspierać programy wynagrodzeń motywacyjnych, koordynując projekty, dokumentując plany i przygotowując komunikację dla działu sprzedaży.
- Prowadzić projekty wspierające i przeprowadzać analizy.
- Utrzymywać narzędzia i systemy do zarządzania danymi i analiz.
- Opracowywać komunikację dla działu sprzedaży i powiązane materiały.
- Zarządzać projektami sprzedażowymi dla terenowych zespołów komercyjnych.
- Współpracować z działami finansów i operacji, marketingu, efektywności komercyjnej, handlu, łańcucha dostaw, HR, prawnym i zgodności.
- Projektować, komunikować i administrować planami motywacyjnymi dla sprzedaży oraz konkursami.
- Zarządzać komunikacją z terenowymi zespołami w sprawach wynagrodzeń motywacyjnych.
- Wspierać inicjatywy dotyczące rozmieszczenia personelu, rekomendując zasady biznesowe i pomagając we wdrażaniu.
- Szkolić pracowników działu sprzedaży w korzystaniu z narzędzi i raportów dotyczących wynagrodzeń motywacyjnych.
- Tworzyć standardowe procedury operacyjne dla programów wynagrodzeń motywacyjnych.
- Przygotowywać karty wyników zespołów, kontrolować ich jakość i dystrybuować.
- Oceniać nowe źródła danych i możliwości oprogramowania.
- Prowadzić prace nad utworzeniem i utrzymaniem repozytorium historycznych danych o wynagrodzeniach motywacyjnych.
- Zarządzać projektami analitycznymi o dużym znaczeniu.
- Nadzorować projekty długoterminowe, dbając o regularne monitorowanie postępów i szczegóły.
- W razie potrzeby uczestniczyć w spotkaniach przed POA i spotkaniach POA.
- Dostarczać dane i analizy kadrze kierowniczej wyższego szczebla.
- W razie potrzeby analizować plany motywacyjne i przygotowywać prezentacje na podstawie danych sprzedażowych.
- Rekomendować i opracowywać systemy, procedury, narzędzia oraz szablony dla działu.
- Wspierać działania na rzecz przeniesienia obsługi wynagrodzeń motywacyjnych do firmy.
Wymagania
- Wymagany tytuł licencjata.
- Od pięciu do siedmiu lat odpowiedniego doświadczenia w obszarze analitycznym.
- Preferowane co najmniej dwa lata doświadczenia w firmie farmaceutycznej w zakresie wynagrodzeń motywacyjnych lub analityki sprzedaży.
- Bardzo dobre umiejętności analizy ilościowej i zdolność do zarządzania wieloma projektami.
- Umiejętności przywódcze oraz doświadczenie w kierowaniu opracowywaniem i wdrażaniem procesów i programów.
- Doświadczenie w pracy z danymi farmaceutycznymi, w szczególności Xponent, Plantrak i DDD.
- Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi business intelligence, takich jak SAS, QlikView i Tableau, będzie dużym atutem.
- Bardzo dobre umiejętności zarządzania projektami.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Umiejętność współpracy i budowania relacji z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, w tym wiceprezesami.
- Gotowość do noclegów podczas podróży służbowych przez 0–10% czasu pracy.
Benefity
- Premia firmowa uzależniona od wyników indywidualnych i wyników firmy.
- Długoterminowe wynagrodzenie motywacyjne i/lub samochód służbowy, zależnie od poziomu stanowiska lub innych czynników firmowych.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Ubezpieczenie na życie.
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Plan oszczędnościowy 401(k).
- Elastyczne konta wydatków.
- Program wsparcia pracowników.
- Program zwrotu kosztów nauki.
- Dobrowolne grupowe świadczenia prawne.
- Ochrona na wypadek poważnej choroby.
- Ochrona przed kradzieżą tożsamości.
- Ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Ubezpieczenie samochodu i domu.
- Zasady dotyczące czasu chorobowego.
- Elastyczne zasady urlopowe.
- Zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego.